互联网企业拉动消费“造节”凶猛

　　20多年前，南京一高校男生宿舍无心插柳创造出了“11·11光棍节”，今年，南京的吃货们又要把谐音“要要要吃”的11月17日变成“吃货节”。

　　“造节”俨然成为互联网商家和平台跃跃欲试的营销新手段。

　　昨天，一场10万南京人参与的“吃货节”在全城开启，低至对折的优惠让好多单位的食堂体会到了什么叫“失落”。

　　记者从组织这次活动的公众号“南京头条”获悉，“1117吃货节”筹备仅半个月，就征集到300多家餐厅参与，既有金陵饭店这样的五星级酒店，也有路边的烤鸭舌、烤串店，吸引近10万人购买吃货卡。

　　11月17日折扣最低，为五折，之后折扣每天减少一折，到20日将变成八折。

　　11月17日当天折扣力度最大，虽然是工作日，而且天空飘着小雨，但丝毫不影响吃货们的热情。

　　不少餐厅早早被市民提前预订一空。

　　市民韩小姐中午赶到水游城“忘竹”自助餐厅，竟然被告知最近3天位置已全预订满了。

　　赶去钞库街十八号餐厅吃饭的毛小姐一行，一顿饭居然巧遇两拨熟人。

　　平时中午懒得跑远路的吃货们，三五结伴纷纷开着车出去觅食，一家店座位满员了，锲而不舍换另外一家。

　　不少企业食堂明显感受到就餐员工减少了，还有些家庭晚上也不开伙了，拖家带口出去搓一顿。

　　因为对折，市民点菜很豪气，挑贵的点，而且会多点几个菜。

　　中午饭点过后，朋友圈晒出了各种“3个人点了8个菜”，“两个人点5个菜”的奇葩壮举，活生生撑出一批“大胃王”。

　　不少餐厅反应，因为市民点菜有点“吼”，昨天打包盒的消耗量创下新高，平时点单率不高的螃蟹、海参等“贵价菜”点击率直线飙升。

　　全城吃吃吃的热闹景象，让“头条君”也忍不住在自己朋友圈开玩笑：“10万人参与的吃货节会是什么效果?据说健胃消食片会成为吃货节的标配。”

　　记者发现，这两年“造节”已经成了互联网企业的营销新手段。

　　比如，嫌2.14情人节、七夕节不过瘾，还要把5月20日变成线上、线下集体参与的“人造情人节”。

　　去年大众点评创造的“517吃货节”，24小时成交额突破2亿元。

　　京东有“618”店庆月，苏宁索性每个月的18号都“过节”。

　　众多互联网公司，都想在一个特定的时间点，打造一个属于自己的节日盛典。

　　南京和人造节的渊源还特别深，最知名的“双11”光棍节其实诞生于1993年，南京大学一个名为“名草无主”的男生寝室。

　　马云从中嗅到青春气息的商机，将“光棍节”变成“双11购物狂欢节”。

　　今年“双11”24小时销售额达到1207亿元，南京企业在24小时内卖了超过80亿元的货。

　　南京人爱吃，本土公众号难耐寂寞，顺势打造一个本土的“1117吃货节”，此举让“双11”过后号称穷得要“吃土”的南京市民又有了花钱的冲动。

　　市电子商务协会人士表示，接踵而来的“人造节”从一定程度上打破了“节后市场冷似铁”的传统商业定律，如今几乎每个月老百姓都有花钱消费的由头，拉动了消费。

　　互联网企业文化标语【1】

　　1、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　2、优质建设，以质为根

　　3、技术是基础，管理是动力

　　4、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量

　　5、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　6、找方法才能成功，找借口只有失败

　　7、立足新起点，开创新局面

　　8、今天的付出，明天的回报

　　9、诚信立足，创新致远

　　10、不要小看自己，人有无限可能

　　11、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　12、团队精神，是企业文化的核心。

　　13、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

　　互联网企业文化标语【2】

　　业文化： 诚信、踏实、优质、一流!

　　经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

　　价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

　　实现价值是我们恒久的追求! 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

　　创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人!

　　工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

　　团队理念

　　目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

　　公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

　　创新理念：

　　持续创新 宽容失败

　　持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

　　人才理念：

　　人适其位 位适其人

　　只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：

　　高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。

　　营销理念：

　　为用户创造价值，为企业赢得朋友

　　21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

　　安全理念

　　生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。

　　廉政理念

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质;立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。