最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬，对于深圳这个外来人口大省，最低工资标准又有怎样的变动呢?来看下面内容：
最新2017深圳最低工资标准【1】
全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时
新标准自2017年6月1日起实施。
2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
留足缓冲期便利企业统筹安排
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。
本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。
此举有利于推动经济结构调整适度调整
适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现“十三五”规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，
增加低收入群体的收入;是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措;也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。
适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。
畅通举报投诉渠道查处违法
为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。
最后来看看此次最低工资调整的三大意义
一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。
近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，
让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。
按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，
本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
三是促进产业转型升级和经济结构调整。
当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。
当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。
其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
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最低工资上调
也就意味着这些钱也会跟着涨!
因病休假期间病假工资上涨
根据规定
职工患病或非因工负伤治疗期间
在规定的医疗期内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
但不能低于最低工资标准的80%
如果最低工资标准上调
那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加
拿最低工资小伙伴的工资增加
深圳有不少小伙伴拿的是最低工资
或者基本工资是最低工资
其他的算提成
对于这类的小伙伴
现在简直要爽到爆
因为最低工资标准上调
也就直接意味着工资直接多100块!
带薪休假期间工资上涨
大家在年假休假期间享受与正常工作期间相同的收入
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话
最低工资上调
那么你带薪休假工资也有所增加!
此外
一般女生休产假也是按照公司上年度平均工资来发
如果最低工资标准上调
平均工资势必也会有所上升!
失业保险金提高
之前小编就说过
如果你因为被辞或者合同到期等失业了
可以去领取失业保险金
根据规定
大家领取的失业保险金为最低工资标准的80%
目前最低工资为2030元
能拿到的最低工资为1624元
等到最低工资调整到2130元之后
大家就能拿到1704元了!
爽歪歪!
试用期员工工资更高
根据规定
大家在跟公司建立劳动关系之后
在试用、见习期间
一旦在法定工作时间内提供了正常工作
单位就要支付不能低于平均工资标准的工资
最低工资上调之后
实习期能拿到的钱也就越多了!
小伙伴们6月之后找工作就要注意啦!
实习期的工资不能低于2130元!
单位停工、停产后劳动者报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定
非因劳动者原因造成单位停工、
停产在一个工资支付周期内的
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的
若劳动者提供了正常劳动
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
深圳最低工资上涨
对于拿最低工资的小伙伴
或者基本工资是最低工资然后加提成的小伙伴
工资就直接多了100块
简直不要太爽呀!!
而对于工资远超最低工资的小伙伴
在试用期间、休带薪假或者失业的时候
能拿到的钱也变得更多
怎么样
期待吗?
第二篇：最新20xx深圳最低工资标准
深圳公布2017年最低工资标准啦，6月1日起，深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月，小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。
2017年最低工资标准提高至2130元
继去年最低工资没有提高之后，深圳2017年最低工资标准涨了，涨了100元，深圳市人力资源保障局今日公布，全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
2016年，深圳没有提高最低工资标准，而是按2015年的执行。
2016年，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
最低工资标准的调整有如“双刃剑”，太低不利于保护劳动者收入，太高将加重企业负担。
最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。
对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。
近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但并不是全国最高。
本次最低工资标准调整虽于4月1日发布，但是于6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。
深圳市人力资源保障局介绍，此次调整也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求，也是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
近年来，深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
25年上涨8倍多
从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。
梳理公开数据发现，2010年~2017年这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次调整最低工资标准，有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。”
市人社局相关负责人表示，近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升居民幸福水平。