如何做好当前企业的思想政治工作的思考

时间:2023.11.3

  面对即将毕业的大学,写毕业论文是不可缺少的一部分,有些同学为了撰写论文惶惶不可终日,忙到最后交到导师手里审查后,直接被打回。下面YJBYS小编为大家带来企业管理毕业论文范文,希望能够帮到大家!

  摘要: 思想政治工作是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式。在场经济的新形势下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,推动企业向前发展。

  思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展。

  一、 面对新形势,创新思想政治工作的观念

  思想观念作为一种精神力量,既能规范企业行为,推动企业进步,又能促使企业开拓创新,构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存,就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革,思想政治工作者一定要及时更新观念,树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识,学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况,加强思想政治工作的基础性工作,准确把握思想政治工作的动态,做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求,紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求,及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点,在克服困难、解决问题的同时,加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

  二、适应新要求,创新思想政治工作的内容

  思想政治工作内容的创新,关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵,与时俱进,并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念,思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情,满怀真情帮助职工,解决其后顾之忧,用心体察他们的疾苦,增进同他们的感情,关心职工的生活和工作,努力创造条件,为职工办好事、办实事,才能把思想政治工作落到实处,真正做到既讲道理又办实事,既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,才能体现出企业思想政治工作的实效性,达到精神与物质的统一,增强企业的凝聚力和亲合力,更好地为企业的长远发展服务。

  三、更要注重思想政治宣传工作

  要做好思想政治宣传工作,首先要解决认识问题,一是要改变思想政治宣传工作的认识观念,不要认为宣传思想工作是政工或党务干部的事,与行政干部无关,其实行政干部在工作中与职工朝夕相处,工作面对面,大量工作是靠行政干部去落实的,比如企业的发展规划,要给职工讲形势和任务,要完成某项工作任务,预先的宣传动员是少不了的;要安排职工去做某一件事,事前要向他讲明做这件事的原因和要求,以及得到的目的等等,这都是思想政治宣传工作。但这并不是说党务工作者就可袖手旁观,党务工作者有他的工作重心,比如机关党务工作者的工作重心就是如何把上级的要求结合企业的实际提出贯彻意见,起到承上启下和下情上传的作用,同时有指导、帮助、服务基层做好相关工作的职责,而基层的党务工作者着重在宣传、引导、教育职工学习贯彻党的路线方针政策和做好思想疏导、化解矛盾的工作,保证职工队伍思想稳定,心平气顺地投入到工作当中。因此二者的工作职责是互为补充的,思想政治工作是为经济工作提供保证,而经济工作是为思想工作提供物质基础,二者缺一不可,任何的割裂都是有害的;二是要加强当前形势和任务的宣传,讲清公司的形势,讲清公司的发展战略和决策部署,讲清为什么要这么做的道理。

  四、 加强作风建设,提高工作的执行力

  大家知道,一个国家或一个企业的决策是靠各单位、各部门和个人去认真分解、落实而达到目的的,就企业而言,再好的决策部署,再好的经营项目,如果没人去贯彻执行和认真去做,那就等于是没有。就需要企业全体职工上下齐心协力去认真加以落实才能达到目的。但现实状况是,各单位在执行上参差不齐,理解得好的、行动迅速的、领导和职工重视的、工作认真负责的执行的好一些,反之执行得就差一些,甚至有的未动,总强调客观。当然,这里的原因是多方面的,但关键是引没引起大家的高度重视、工作努没努力去做、努力得够与不够,这都与我们的干部职工的工作责任心强不强,执行力高不高有关。因此,我们的干部职工要以大局为重,增强责任意识,提高工作的执行力。任何观望、消极心理,甚至抵触情绪都是错误和有害的。

  五、 加强工作研究,广开言路,为发展献计献策

  “群策群力”、“问计于民”都已经成为老话了,但在工作中确也不乏其强大力量。目前作风建设中提到的要密切联系群众、团结带领群众、一切依靠群众等,都是大讲特讲要充分发挥人民群众的聪明才智,依靠集体智慧的力量才能办好事。因此,我们在工作中也不妨一试。一是要加强调查研究,根据本地实际情况,找出问题的症疾,明确解决问题的对策;二是发动职工依靠自己的社会力量,广泛收集信息,归纳整理,研究其可行性后上报公司;三是认真开展座谈讨论,企业兴衰我们怎么办,如何落实公司要求和“我为公司作贡献”等大讨论,让企业的改革发展深入人心,随时提醒和鞭策其工作。

  思想政治工作是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式,在新形势下,企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况,只要我们认真解放思想、转变观念、认清形势、履行职责,不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,推动企业向前发展。


第二篇:如何做好新时期企业思想政治工作


  小编为大家整理关于如何做好新时期企业思想政治工作的论文,仅供大家参考和阅读。

  导读:思想政治工作的对象就是做人的工作。用科学发展观创新思想政治工作。就必须坚持群众观点。科学发展观,如何做好新时期企业思想政治工作。

  关键词:思想政治工作,科学发展观,群众观点

  思想政治工作的对象就是做人的工作。它是以人为工作对象,帮助人们树立正确的立场、观点和方法,提高人们认识世界和改变世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想改造和有效激励,提高人们的思想觉悟、调动人们的积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。是精神文明建设的一项基础性工作,是三个文明建设的基本保证。

  一、用科学发展观创新思想政治工作

  思想政治工作是企业管理的有机组成部分,既是构建和谐社会的政治手段,也是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法在企业管理中发挥了积极作用。如果思想政治工作不能适应企业发展的新要求,就无法担负起新时期的政治使命和历史重任。博士论文,科学发展观。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代化的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。

  创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的,人的思想也是变化的。思想政治工作只有敢于创新和善于创新,才能够适应时代变化。在创新中落实,在落实中创新,把思想政治工作即抓得扎扎实实,也做的生气勃勃。一是要在内容上创新。大胆解放思想,更新观念,在坚持正确意识形态宣传、教育的基础上,紧密结合员工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动,争取更多的人理解和支持;二是要在方法上创新。借助互联网、手机短信等新媒介,采用人们喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的吸引力,不拘泥于传统的思维方式和表现形式,多用群众语言,多用生活语言,把问题讲清讲透,讲到点子上,打动人,说服人;三是要在机制上创新。思想政治工作不仅要自上而下的贯彻,还要有自下而上的建设,这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。博士论文,科学发展观。要形成双向互动的模式,进行自上而下和自下而上的双重作功,以有效的发挥思想政治工作的功能。

  二、用群众第一的观点开展思想政治工作

  树立紧紧依靠员工群众发展企业的观点。员工群众是兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。要做好企业员工群众的思想政治工作,就必须坚持群众观点,走群众路线,做到相信和依靠员工群众,一刻也不能脱离员工群众,充分发挥广大员工群众的聪明才智。在抓各项工作落实中,细心体察员工的情绪,说服教育,示范引导,提供服务,使员工对企业产生发自内心地认同和依赖感,调动员工的积极性、主动性、和创造性,为企业的大发展献计献策。

  全方位和多层次关爱和善待员工。企业关爱员工,员工则关爱企业,企业善待员工,员工则回报企业。对员工在情感上要着眼于亲情友情,实行爱心管理,做到真情、真心、真诚。要多给员工鼓气提神,让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。博士论文,科学发展观。要经常找企业员工谈心,交际营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

  要千方百计地为员工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求。把员工的疾苦冷暖时刻挂在心上,围绕员工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心员工的工作做好做细做实,要注意多层次、多样化的需求,对不同群体,不同个人具体对待,特别关心困难员工。

  要保障和维护好员工的合法权益,教育员工正确对待个人利益与集体利益,眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作,特别是对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持企业内部的安定稳定,以稳定保障和谐。

  要把企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到员工群众之中。企业管理之道是员工,安员工则安企业,所以我们企业在各项实践工作中必须要有员工群众第一的观点。在经济快速发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导、解惑释疑、加油鼓劲。在企业以经济工作为中心的同时,员工的问题易于忽略,企业思想政治工作者在这种情况下要努力去实践科学发展观,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为员工群众服务。只要紧紧依靠员工群众,真心关爱员工群众,坚持以人为本,做好员工群众思想政治工作,构建和谐企业,就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证,就能够更好地贯彻落实科学发展观。

  三、用科学发展观理念丰富思想政治工作

  思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。任何一种理论思想用于指导社会实践都需要科学的表达方式。博士论文,科学发展观。所谓用科学发展观理念丰富思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业管理制度、管理观念和科学手段,探索科学有效的思想政治工作。

  采用先进的科技手段,建立网络化的思想政治工作体系。充分利用报纸、广播、电视等媒体的优势开展新形式的思想政治工作。特别是要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效,适应现代人信息交流特点的思想政治工作。

  借鉴科学的管理理念,创建规范化的思想政治工作体系。积极规范企业的思想政治工作,是丰富思想政治工作的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括方针、目标、规范,相关表格和工作记录以及控制程序等。所有工作实行过程控制,均按标准要求进行,对各项工作从年初部署、组织落实、考核评比到年终总结以及所要达到的效果都要作出明确的的规定,进行量化管理,把思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。

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