O型血的火相星座(白羊座、狮子座、射手座)要学会谦虚和低调，避免给人以自我中心的感觉……近日，一则名为“不同血型星座求职攻略”的帖子在网络上蹿红，并成了不少“80后”面试者的“宝典”，而相关专家建议，星座血型只能作为参照，对此应该理性看待。
“十二星座面试必胜术”、“不同血型星座面试秘诀”……随着就业压力增大，求职大军涌向市场，各式各样的“求职宝典”层出不穷，而通过研究血型星座来为面试加上成功“砝码”，受到越来越多的年轻人的青睐，“推荐你对照自己的星座特质，外加搭配专属幸运物，绝对能好好提升你的录取率”等说法也不胫而走。
“星座宝典”成求职市场香饽饽
最初由一个网名为“星座小仙女”的网友创作并发布的“不同血型星座求职面试攻略”近日在网上风传，帖子将十二星座分为土象、水象、火象、风象四大类，并将之与A、B、AB、O这四类血型两两组合，排列出16种类型，逐一分析，不仅指出不同星座和血型性格的优点，还给出缺点的“补救方法”。帖子一经新浪网星座频道发布，被“智联招聘”、“百度贴吧”、“太平洋女性网”等多个网站及论坛转载，帖子背后的“粉丝团”日渐壮大，不少求职者甚至打印下来，当做面试的“宝典”。
“金牛座说话慢条斯理，虽然稳重感十足，但往往给人反应不灵光的误解；巨蟹座本身有强烈的母性特质，第一眼通常很舒服、端庄，而且有细腻敏感的特质，表现出事事为人着想的品格。”虽然称不上“星座专家”，但目前正奔走在“求职道路”上的小朱时常会关注星座的运程，对不同星座的性格几乎了如指掌，“还是很准的。我是金牛座的，性格比较稳重，也看中物质享受；有朋友是双子座的，就是有双重性格，还有点捉摸不定，花心。”
“不同血型星座求职面试攻略”帖子一出，小朱就仔细地“研究”了一番。“比如我是属于AB型血的土相星座，对于初次见面的人总是不爱多说，帖子建议我要避免给人以呆板的感觉，并且要时刻记住面试就是要展现自己的优点，对我还是蛮有启发的。”
心理学专家：是进步但不理性
虽然小朱觉得星座、血型决定了一个人的性格，但浙江金华市第二医院院长、金华市心理协会理事长张载福认为，星座、血型其实对人性格影响并不大，把“不同血型星座求职面试攻略”作为面试“宝典”不可取。“决定人性格的因素有很多，遗传是一方面，而后天外界社会的影响等可变因素还有很多。星座、血型也许在一定程度上对性格有影响，但是目前这并没有明确的科学依据，以此作为求职面试的‘攻略’不够理性，甚至带有一定的迷信色彩。”
不过，张载福表示，能够意识到根据自身特点制定面试计划，其实一方面也彰显了一种进步。“面试或者放大到整个职业生涯规划，前期准备是每个人都需要的。随着社会的进步，人们也逐渐有了自身兴趣喜好的意识，也考虑要结合自身的优缺点来做准备。比如在面试时，寻找规避自身缺点的方法；在选择职业时，倾向于选择适合自己的职业，这不仅是对自己负责，也是对社会负责。这些意识将为求职者成功带来有利影响。”
但是，如何评估自身的特点，目前并没有一种完全科学的方法，各种数据只能作为参考。“现在比较科学的是做职业测评，但这也不是绝对的，只能作为一种参考，现实中还要根据自身的情况做一些统合的考虑。而像星座或者血型，更多的只能作为一种娱乐，而不能视为‘法宝’。”
就业指导专家：面试更多要靠自身
而对于依靠星座、血型研究提高面试的成功率，浙江大学就业指导与服务中心就业指导部林芝也不敢苟同。
“我对‘星座说’、‘血型说’并不是很了解，但是我知道求职更多的是要依靠自身的努力。求职者可以参考一些求职面试的资料，到相关网站或一些专业化的求职面试网上浏览，并且根据自身的性格特点和情况来做准备，提高职场应对能力。”林芝介绍，另一方面，求职者应在面试前多了解相关岗位的特点，做到心中有数。“如果依赖星座和血型，就等于将求职的成功与否归结于外力、运气，而自身存在的一些缺点和不足，往往被忽略，得不到改进，反而不利于面试的成功。”
第二篇：求职面试宝典
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二：
1、面试前干什么?
--研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当的调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧，所以在面试之前，要好好的准备与职位相关的题目和答案，这样，成功地概率岂不大些?准备得越充分，成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样，到了单位了，都不知道自己应聘什么岗位，你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5￣6场面试，根本没时间准备，但是，太多的机会就是没有机会，不如选中2￣3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
2、礼仪。
英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。