兼职教师管理办法(1700字)

发表于:2021.8.10来自:www.fanwen118.com字数:1700 手机看范文

拉萨岗旋语言学校拉中校区

兼职教师管理办法

兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强兼职教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的、适合岗旋语言学校教学的兼职教师队伍,对我校贯彻 “以服务为宗旨,以优质教学为导向,走学研结合之路”的办学方针,实现学员飞速提升的培养目标,稳定教学秩序、理论联系实际、提高教学质量都具有重要意义。为明确兼职教师的任职条件、聘用程序和管理职责,特制定本办法。

一、兼职教师的条件

1、 具有良好的政治思想品质,热爱教育事业,努力贯彻党的教育方针。有事业心和责任感。

2、 必须具有所承担教学任务的业务能力和教学水平,原则上应具有本科学历,专业对口,熟悉培训学校教学特点。

3、 遵守学校的各项管理及规定。

二、兼职教师聘用程序

1、 兼职教师队伍的专业结构应与我校的课程设置相适应,以重实践能力、经验为原则。。

2、 各年级、各班级应在每学期末将新学期拟聘兼职教师报教务中心审核。兼职教师的人选应在各年级、各班级排课前三周内确定;

3、 兼职教师的人选由教务中心及校办审批后聘用。各科主管、教研室负责人应根据本部门的教学情况对兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查。审查合格者须填写《岗旋语言学校教师登记表》,送教务中心备案;

三、兼职教师的管理

兼职教师的聘任期限视课程及授课情况而定,原则上以一学期为聘任期限。

1、 教务中心每学期初召开一次兼职教师会议,统一学校教学原则、要求;同时,明确新学期教学工作任务及具体教学要求。

2、 各科主管、教研室负责人要经常听课、听取学生对兼职教师教学质量的意见,及时反馈给教师本人;并负责督促和检查兼职教师参加教研活动情况。

3、 教务中心负责对兼职教师工作量统计、课酬与午餐补贴计发;负责兼职教师的期中学生评教、教师评学工作,其结果将作为是否续聘的依据。

4、 如遇特殊情况需要调课时,需提前三天提出申请,并填写调课单,经教务中心及校办批准后方可执行。

四、兼职教师的职责

兼职教师应以主人翁的姿态,遵守《岗旋语言学校任课教师须知》,认真完成教学任务。

1.据学校教学安排及需要,按时完成学期大纲式《学科教

学计划》、配合教务中心做好教材及教辅资料的征订工作;做好备课工作(简案),学校每学期会组织2~3次的不定期检查;

2、为确保正常的教学秩序,教师如需使用多媒体教室可在

制订教学计划的时候做好说明,教务中心根据需要调整并在开学一周后公告;需要复印相关教学资料的,需提前一周交给教务中心负责人复印。

3、在职期间,必须按学校安排的时间正常上下班、按时上下课,

迟到10分钟以上的,以旷课一节计算。任教期间原则上不准予请假,如确有要事,需提前三天跟教务处说明并做好相应的教学交接工作;

4、开学两周后要记住所有学生的名字,对学生做出基本评价;

按照教务处的要求,做好期中、期末考试的相关工作,对学生的成绩做出有效的评价;对特殊学生要做好与家长的沟通工作;如果不能亲自与家长沟通的,教师要跟向教务中心反映学生情况,由教务中心向家长反馈学生在校情况。

6、配合教务中心做好教学质量的调查工作。

五.学校职责(学校提供兼职教师权益)

1、学校要积极主动支持教师的教学工作,为教师提供配套教辅

资料,协助教师正常教学工作所需要的各项准备工作;

2、对教学表现优秀的教师进行奖励,细则如下:

全勤奖: 一个学期学生到课率达到100%,教师给予150元奖

励;一个学期学生到课率达到90%,教师给予100元

奖励;

教学奖:对在教案抽查,作业批改检查、学生培优补差、教学

质量调查、学校听评课过程中表现突出,考核分值前

三名的老师,学期结束分别给予300元、200元、100

元的奖励。

环境奖:本班学生上课纪律良好,班级卫生情况执行优秀,每

周评选三个班级颁发流动红旗,同时教师奖励5元,以此累计;

3、奖惩结合,对不能切实履行教师职责,不能完成正常的教

学工作,学生满意度低,导致家长投诉的,学校将予

以解聘.

(三)其他

1、每隔两周例行召开一次兼职教师会议,如有特殊情况,另行通知。

2、兼职教师使用好友邀约卡招来新学员报读,达到2门的,其教师奖励100元。

岗旋语言学下拉中校区 20xx年x月x日




第二篇:兼职教师管理办法 2800字

兼职教师管理办法

兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍,对教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范,特制定本办法。

一、 兼职教师的基本条件

1、遵守国家的法律、方针、政策,坚持四项基本原则。

2、具有本学科大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或能工巧匠。

3、具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平,业务基础扎实、教学效果好。

4、具有良好的职业道德和协作意识,能服从学院的教学管理,遵守学校教师的管理规定。

5、身体健康。

6、经试教获得通过(有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免)。

二、 兼职教师职责

1、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准后由教务处、系(部)或教研室和本人各执一份。

2、按教学大纲的要求认真备课,撰写好教案。教案内容应包括每次上课的时间、授课主要内容、重点难点、教学过程安排情况及作业布置等。

3、着装整洁、大方,以饱满的精神状态,提前两分钟进入教学场所,中间不得随意离开教学场所及在课堂上使用通讯工具。严格遵守学校的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。

4、课下多与学生交流,及时掌握学习情况,并及时解答学生提出的疑难问题。

5、按本门课程的教学要求布置作业,在学生上交作业后、下次上课前完成作业的批改、评定和成绩记载,并作好讲评。

6、认真指导学生搞好预习、复习,根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计(作业)、答辩工作。

7、因事、因病需要调、停课或代课,应提前向教研室主任提出申请,系(部)主任签署意见,报教务处批准并办理相关手续后方可进行。因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知所在系(部)领导,事后到教务处登记备案。

8、所有课程都必须进行考试。考试按教学大纲要求出A、B两套试卷,每份试卷应附有标准答案和评分标准,经教研室主任和系(部)主任审批后由系部统一送教务处。考试结束后,

任课教师(阅卷人)要在三天之内将考试成绩单、试卷和考试效果分析交教研室,由主任审核签字,成绩汇报教务处载入学籍档案。期评成绩按平时成绩(出勤、作业、单元考试、实验成绩)30%和期末考试成绩70%的比例计入。

9、按时上课和下课,做好学生考勤,认真填写《教学日志》。

三、兼职教师的聘任程序

1、各系(部)每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况,统筹制定下一学期本系(部)兼职教师计划,并由系(部)统一填写“兼职教师计划表”一式两份。

2、各系(部)负责制定本部门兼职教师计划及对兼职教师的资格进行审核,并将兼职教师的“兼职教师登记表”、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书的复印件(系部及教务处各一份)一并存档备案。

3、各系(部)的兼职教师计划经系(部)主任同意后于每学期结束前两周报教务处。

4、教务处根据教学计划复核系(部)兼职教师计划,并经教务处长审批,重大问题报分管院长审批。审批后的《兼职教师计划表》教务处留一份备案,一份返回系(部)存档。

5、如需要临时增加或更换兼职教师,必须补填“兼职教师计划表”,系(部)主任同意后报教务处审批、备案。

6、教务处要建立与完善外聘兼职教师人才库。

四、兼职教师的管理

1、一经聘用,兼职教师编入相应教研室,兼职教师应参加部分教研活动。各教研室应严格按照教学计划,对兼职教师提出授课要求。

2、系部每学期初召开一次外聘兼职教师会议,明确新学期教学工作任务。

3、为帮助兼职教师尽快适应我院的教学要求,所属系(部)应积极向兼职教师提供帮助:

(1)明确学校以人为本的办学思想;逐步树立办好高等职业教育的信念;贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针;强化职业教育特色,突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路,千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人的治校理念,促进本职工作。

(2)介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。

(3)提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。

(4)明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

4、每位兼职教师每学期授课不超过两门,以保证教师有足够的备课与教研活动时间。

5、兼职教师日常教学工作的考核由相应系(部)负责,纳入教师考核体系之中,并作为考

核的重点。

6、系(部)应通过全面的综合考评,准确地掌握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况,写出实事求是的鉴定和评语,报教务处。考评结果要同兼职教师本人见面,并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

7、兼职教师违约处理

(1)一旦发现兼职教师有违约行为,系部应及时提出处理意见并同时以书面形式向教务处反映。

(2)兼职教师发生教学事故,按学院《教学事故与差错认定及处理办法》处理。

本办法解释权在教务处。

兼职教师职责

1、明确学校以人为本的办学思想;逐步树立办好高等职业教育的信念;贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针;强化职业教育特色,突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路,千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人的治校理念,促进本职工作。

2、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准后由教务处、系(部)或教研室和本人各执一份。

3、按教学大纲的要求认真备课,撰写好教案。教案内容应包括每次上课的时间、授课主要内容、重点难点、教学过程安排情况及作业布置等。

4、着装整洁、大方,以饱满的精神状态,提前两分钟进入教学场所,中间不得随意离开教学场所及在课堂上使用通讯工具。严格遵守学校的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。

5、课下多与学生交流,及时掌握学习情况,并及时解答学生提出的疑难问题。

6、按本门课程的教学要求布置作业,在学生上交作业后、下次上课前完成作业的批改、评定和成绩记载,并作好讲评。

7、认真指导学生搞好预习、复习,根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计(作业)、答辩工作。

8、因事、因病需要调、停课或代课,应提前向教研室主任提出申请,系(部)主任签署意见,报教务处批准并办理相关手续后方可进行。因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知所在系(部)领导,事后到教务处登记备案。

9、所有课程都必须进行考试。考试按教学大纲要求出A、B两套试卷,每份试卷应附有标准答案和评分标准,经教研室主任和系(部)主任审批后由系部统一报教务处。考试结束后,任课教师(阅卷人)要在三天之内将考试成绩单、试卷和考试效果分析交教研室,由主任审核签字,成绩汇报教务处载入学籍档案。期评成绩按平时成绩(出勤、作业、单元考试、实验成绩)30%和期末考试成绩70%的比例计入。

10、按时上课和下课,做好学生考勤,认真填写《教学日志》。


第三篇:试车管理办法 1900字

售后服务维修车辆试车管理办法

第一章、目 的

为了保障安全生产和员工的人身安全,规范维修车辆试车和移车的行为,特制定本管理办法:

第二章、范围

全体员工

第三章、管理规定

1、车间内允许移动车辆的人员必须经过XXX批准方可准许移动车辆,未经批准的人员禁止移动车辆。

2、试车人员:试车员必须由XXX批准方可试车,试车人员必须具备有驾驶执照,能熟练驾驶车辆和事件处理应变的能力,有丰富的故障判断经验。

3、试车岗位:质量检验员、车间主管、机电班组长。

4、试车路线:凡试车人员试车,必须遵守规定的试车路线 ,试车路线必须由XXX批准,指定路线,严禁擅自改变路线试车。若需改动试车路线,必须报XXX经理或XXX批准,并签字确认路线,方可改变。试车路线应在公司→xxxx→xxxx。

5、车辆移动责任岗位:需进入车间的车辆由服务顾问或车间主管负责,车间内维修车辆由各班组及质检员负责,禁止用户及外来人员擅自移动车辆,全体人员应相互监督。

6、客户和员工试车流程:在车辆维修过程中确实需要检查异响或行驶性能的,当客户未离厂,尽量请求客户驾车,维修技工随车听诊或检测;当客户离厂或客户不愿试车时,车间主管指定规定内的人

员试车;特殊情况由XXX经理指派,未经同意不得擅自上路试车。

7、试车项目:一般是指车辆在维修过程中或竣工后,异响、转向系统、刹车系统、中修、大修和特殊要求等内容。

8、试车时间:试车时间规定不超过XX分钟,行驶里程不超过XX公里,凡车辆需路试必须在9:00-17:30时间内进行,17:30以后需要试车,必须由车间主管申请,报XXX经理批准;XX经理不在,报XXX批准,两者均已离厂,电话申请,同意后试车。

9、当车辆尚未进入车间:由服务顾问根据车辆问诊的情况,如需要试车,则通知车间主管派人陪同客户随车诊断,做好试车的登记。

10、当车辆进入车间:维修人员在确认作业项目时,认为有必要进行试车的,应征得车间主管同意,在车间主管试车统计表中签字;再将车间“试车牌”放置于车辆仪表台上并携带工单;车辆驶出车间时,门卫在工单背面盖通行章,并注明时间,邀请客户驾驶试车;试车回来驶入车间时,应改为陪同的维修人员驾驶,门卫再在工单的背面盖通行章,并注明时间。

11、检测80Km/h 以下的车辆行驶性能:由质检员试车,试车路线应在公司→xxxx→xxxx;如客户本人试车,不限路线。

12、检测80Km/h以上的车辆行驶性能:必须由客户驾驶,客户试车本公司不限路线和车速。

13、规定试车工况:凡本店人员试车,厂区外行驶车速不得大于80Km/h,进入进公司大门后后限速5Km/h。

第四章、奖罚规定:

1、未经批准移动车辆:罚款200元/次,造成经济损失的由当事人承担全部责任。

2、未经许可同意试车:罚款 500元/次。未经许可人员试车发生事故,由责任人及相关人员负全部责任,赔偿一切经济损失。

3、擅自改变试车路线:罚款1000元/次。

第五章、责任规定:

1、违规责任:凡违反上述规定,一经发现对其进行严惩;

2、当事人的责任:违反规定的,则对当事人给予100元/次的罚款;如造成了经济损失,当事人除了要承担由此造成的一切经济损失外还将进行纪律处分,视情节轻重处以警告、记过降级、换岗、辞退和开除等处罚;

3、直接领导的责任:下级违反规定,造成经济损失在1000-3000元的对直接领导每次处50元/罚款;造成经济损失在3000-5000元的直接领导人承担10%的责任,并责成其在售后例会上做出书面检讨;经济损失在10000元以上的为重大责任事故,10000元以上的部分直接领导除承担5%的责任外,售后对其将进行通报批评;

4、间接领导的责任:重大责任事故,间接领导除承担3%的经济责任外,责成其向公司作检讨;

5、规定操作责任:如按要求进行试车和移车的,造成的经济损失,当事人承担50%的损失责任;直接领导承担5%的领导责任;1万元以上的重大损失,直接领导承担1%的领导责任;

第六章、 附 则

1、若在试车过程中发生交通事故,第一时间通知XX经理,由XX经理根据具体情况做出处理意见,损失金额超过1000元的事故由XX经理在第一时间上报公司总经理以上人员。

2、所有试车人员不得在规定路线外试车,不得在试车过程中违

反《道路交通安全法》,若经发现,给予扣除XXX元/次的罚款,并完善处理违章单据的罚款。

3、试车人员必须在门卫进行登记,试车完毕后,再登记回厂时间,门卫负有一定的监管责任,务必检查外出试车人员的资格和及时登记工作,对外出试车车辆未进行登记的,将追究门卫的责任。

4、对违规试车或移车现象,检举查实后,给予奖励300元/次奖励,并进行保密,对其举报行为作为其晋级考核的重要依据。

5、外出试车人员必须签订《安全行驶承诺书》,务必遵守各项规章制度和交通规则,文明行车。

6、本管理办法自公布之日执行。

会理金龙汽车服务有限公司

20xx年x月x日

附 件:

1、《车辆试车移车规定人员表》

3、《安全行驶承诺书》

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