20xx年干部上讲台工作总结(2700字)

发表于:2020.10.19来自:www.fanwen118.com字数:2700 手机看范文

“干部上讲台,培训到现场”工作总结

(20xx年x月x日)

20xx年我矿在两级集团公司的正确领导下,围绕XXXXX公司确立的年度目标,在狠抓安全生产、经营管理等各项工作的同时,把“干部上讲台,培训到现场”工作,作为20xx年重点工作来抓,有力地推动了我矿整体工作顺利开展,收到了良好的效果。现就我矿今年以来“干部上讲台,培训到现场”工作的开展情况,作一简要总结。

一、“干部上讲台,培训到现场”活动开展情况

20xx年,我矿根据上级要求,借鉴兄弟单位好的经验,结合自身实际,在集思广益,广泛征求意见的基础上,重新制定并下发了具有针对性、实用性和可操作性的《XXXXX公司开展“干部上讲台,培训到现场”活动实施方案》。《实施方案》明确了“干部上讲台,培训到现场”活动指导思想、组织机构、工作目标、实施步骤和考核办法,对“干部上讲台,培训到现场”活动起到了指导和规范作用。

根据《实施方案》要求,一是8个矿级领导、17个科级干部全部按照规定要求进行了相应的工作,并编制了培训教案,对学员进行了讲授;二是学员都能够按规定准时参加学习培训,并能够仔细听讲,认真记录;三是矿对参加听课的“两长一员”学习情况进行了考试,经考试参加学习的52

人全部合格;四是矿组织开展了听课学员对授课人及内容的满意度测评工作,测评结果全部为优良;五是矿认真开展了培训到现场包保活动,做到了职工被包保培训一个不剩。管理人员对各自的包保人员进行班前、班中、班后培训,并按要求填写“现场培训卡”。今年1-11月份,安全生产专业干部上台讲课人数142人次、干部上讲台讲课95课时、编写教案95份、编写教案95课时;经营管理政工专业干部上台讲课人数11人次、干部上讲台讲课90课时、编写教案90份、编写教案90课时;培训到现场包保培训的干部人数63人、包保工人数井下327人,地面140人、现场包保培训井下2963人次,地面1312人次;六是根据西山德威公司安排,科级干部对“XXXXX矿井突发事件应急处理办法”进行了学习和抄写,并在全矿管理人员和职工中组织开展了学习和抄写“西山煤电安全管理制度”的工作,并把此项工作纳入“干部上讲台,培训到现场”检查考核内容,受到了德威公司好评;七是矿根据实际情况编制了月度、季度、年度培训计划,做到了培训工作有计划、有目标;八是为了使“干部上讲台,培训到现场”工作落到实处,收到效果,矿严格执行“干部上讲台,培训到现场”考核办法。今年以来,奖罚兑现金额24600元,有力地推动了“干部上讲台,培训到现场”活动开展。

二、创新“干部上讲台,培训到现场”工作方法

在深入开展“干部上讲台,培训到现场”活动的同时,我们根据活动开展的效果、质量和存在的问题,进行了深入细致的调查研究,创新了“干部上讲台,培训到现场”“五法”工作法。

1、因地制宜法

在组织开展“干部上讲台,培训到现场”活动工作时,我们既不照搬照抄XXXX集团本部大矿模式,也不模仿其它资源整合矿井做法,而是根据国有控股企业和资源整合矿井的特点,建立了一整套符合XX矿矿情的 “干部上讲台,培训到现场”“因地制宜”工作法。

2、因材施教法

我们在组织开展“干部上讲台,培训到现场”活动工作时,遵循“因材施教法”。具体做法是在培训工作中,我们克服“眉毛胡子一把抓”的做法,坚持因材施教,因人而异,因势利导。根据不同年龄、性别、文化程度、工作岗位、操作技能等情况,分别进行培训,收到了良好的效果。

3、融会贯通法

“手指口述安全确认法”和“准军事化管理”,是提高职工执行力、规范职工行为、提升职工素质的有效途径。实践证明,“手指口述安全确认法”和“准军事化管理”对企业的安全生产起到了至关重要的作用。我们在开展“干部上讲台,培训到现场”工作时,没有放松和忽视“手指口述安

全确认法”和“准军事化管理”工作,而是把“干部上讲台,培训到现场”工作同“手指口述安全确认法”和“准军事化管理”工作,紧密联系,有机结合,形成相辅相成的统一关系,保证了我矿各项工作的顺利开展。

4、软硬兼施法

我矿在“干部上讲台,培训到现场”工作中,坚持“软硬兼施法”。“ 软”就是健全和完善各项“干部上讲台,培训到现场”管理制度,并付诸实施;“硬”就是在“干部上讲台,培训到现场”工作中,投入必要的设施、设备,以保证“干部上讲台,培训到现场”工作的有序进行。“干部上讲台,培训到现场”活动开展以来,我矿购臵了照相机、摄像机、投影仪等设施、设备,安设悬挂了宣传牌板、橱窗、灯箱382块(个),建立了电教中心、职工之家。硬件的投入,软件的完善,为“干部上讲台,培训到现场”活动的开展,奠定了良好的基础。

5、亲情结对子法

在充分发挥“包保合同”在“干部上讲台,培训到现场”活动中重要作用的同时,对矿属员工中有亲情关系的职工进行摸底登记,并在全矿52对夫妻、父子、兄弟、姐妹等有亲情关系的人员中,开展了“亲情结对子”活动,建立了“亲情联系卡”。参加“亲情结对子”的职工,在生活中互相照顾,在工作中互相鼓励,在安全中互相嘱咐,在培训中互相

帮助,拓展了包保范围,收到了良好效果。

三、凸显“干部上讲台,培训到现场”活动效果

由于我矿在“干部上讲台,培训到现场”活动中,制度完善,措施得力,考核严格,管理到位,“干部上讲台,培训到现场”活动,在安全生产、经营管理、证照办理、基层党建等各项工作中效果明显。

1、实现了1578天安全管理长周期(截止11月底)。

2、完成原煤产量90万吨。

3、实现利润总额1500万元。

4、原煤完全制造成本310元/吨。

5、技改、办证、党群工作进展顺利。

四、存在的问题与不足

今年以来,我们在“干部上讲台,培训到现场”活动中,做了大量的工作,收到了一定的效果,但也存在着一些不足。

1、我矿组建时间短,员工大多文化程度偏底,操作技能较差,影响“人本安全、培训教育和素质提升”工程。

2、我矿工程技术人员短缺,制约生产、辅助队组安全技术规范的应用和推广。

3、师资力量严重不足,目前尚无专门职工教育机构和专职教师队伍。

五、20xx年工作打算

1、加强“干部上讲台,培训到现场”工作的组织领导,进一步明确“干部上讲台,培训到现场”活动领导组、办公室工作职责和责任分工,克服工作盲区和职责重叠交叉现象。

2、进一步制定和完善“干部上讲台,培训到现场”活动管理制度,用制度管人、管事、管好“干部上讲台,培训到现场”工作。

3、加强“干部上讲台,培训到现场”工作的落实和考核工作,奖优罚劣,充分调动各级领导工作积极性。

4、创新“干部上讲台,培训到现场”工作方法,在原有的基础上,进一步总结、提炼、创新“干部上讲台,培训到现场”工作思路和方法。

5、开展“六个标准”进课堂活动,把学习山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法、山西省煤矿现代化矿井标准、山西省煤矿办矿企业标准、山西省煤矿管理标准、山西省煤矿建设施工管理标准、山西省煤矿建设标准纳入“干部上讲台,培训到现场”工作的内容。

“干部上讲台,培训到现场”工作任重道远,我们要发扬成绩,整改不足,学习和借鉴兄弟单位的好经验、好做法,扎实有效地开展好“干部上讲台,培训到现场”活动,以此推动我矿整体工作再上新台阶。




第二篇:20xx年干部股工作总结 1900字

干部股20xx年度工作总结

今年以来,固安县人事劳动和社会保障局干部股在局领导班子和上级主管部门的正确领导下,认真学习相关业务知识,用邓小平理论和三个代表重要思想武装自己的头脑,在做好分内工作的同时,积极更新观念,转变工作作风,创新工作方法,努力提高服务意识,真正做到为人民服务。一年中,圆满的完成各项工作任务,取得了一定的成绩。现就这一年的工作总结如下:

一、20xx年大中专毕业生的安置情况。

最大限度的安排好毕业生就业,是维护社会稳定,促进我县经济发展的重要环节,是县政府提出的必须落实的21件实事之一,按照今年省、市大中专毕业生就业工作的文件精神,坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的政策方向,我们做了以下工作:

1、建立毕业生信息库。将所有毕业生的详细信息登记。为用人单位和未就业的毕业生构建桥梁,采取主动联系用人单位,把专业对口的毕业生推荐给他们的办法,帮助毕业生就业。截止到目前,安臵毕业生209名,就业率达到79%。

2、与阳光工程合作,挑选符合条件的特困毕业生,为他们提供免费的知识和技能培训后,推荐就业,给毕业生提供了更大的就业空间。

3、建立高校毕业生就业见习基地。

为促进未就业高校毕业生尽快实现再就业,省人事厅发出了

《关于20xx年高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》。冀人办[20xx]11号,按照通知要求,我县申报了三家符合条件的企业做为省级见习示范基地。审核通过后,每一家见习示范基地将连续三年保证每年提供见习岗位30个以上,留用人员人数占见习人数的百分之十以上。

二、迎接第二批“三支一扶”志愿者和第四批援藏干部返回。 “三支一扶”计划是由省委组织部、省人事厅等部门发起的,关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的政策。继去年到现在,共有9名大学生来固安服务,分别在宫村、柳泉、渠沟等基层教育、卫生、农技部门从事志愿工作。为做好三支一扶工作,我部门制定了以下措施并严格执行。

1、要求志愿者每月底上报考勤表,并及时向市局汇报志愿者考勤情况。

2、采用座谈会的形式与新来的志愿者进行思想交流,了解他们的思想状况,帮助他们尽快适应新的生活和工作环境。

3、每月电话慰问所有三支一扶志愿者,密切关注志愿者的生活、工作情况,及时帮助有困难的志愿者。

第四批援藏干部固安县只派出了一名,他就是我县水务局的优秀干部徐立鹏,徐立鹏同志政治思想过硬,业务素质强,在三年的援藏工作中经受了锻炼和考验,圆满地完成了工作任务。7月x日晚,在市局领导的带领下,我局领导和徐立鹏所在单位的领导以及他的家人在首都机场等待徐立鹏同志的到来。11点30

分,英雄的援藏干部走下了飞机,迎接他们的是鲜花和掌声。根据《关于做好第四批援藏干部返回安排工作的通知》冀组通字

[20xx]21号文件精神,妥善安排和落实了徐立鹏返回后的工作和待遇,拟任徐立鹏同志为固安县水务局副局长职务。至此,第四批援藏工作圆满结束。

三、认真做好人事信息系统数据库工作。

人事管理信息化是建立“办事高效、运转协调、行为规范”的行政管理体制的需要,是提高整体性人才资源开发水平和实现人事宏观管理的重要保障。因此,人事信息录入就是每年必要的工作。从今年x月份开始,分别完成了公务员和事业单位信息录入工作。从组织各单位培训到将信息汇总完成。短短几个月的时间,人事信息准确、完整的录入并及时上报市局。目前,我县的人事信息系统已基本建立。

四、人事档案的保管与整理工作。

我局档案室现管理政府部门科级以下干部档案4472份,其中:在职干部人事档案1686份,退休人员人事档案785份,大中专毕业生档案20xx份,死亡人员档案28份。从事干部人事档案管理工作,使我们深刻的认识到必须认真履行档案管理职责,严格执行档案管理工作制度。从档案材料的收集、整理到档案的借阅和调出,都严格按照规定执行。特别是对大中专毕业生档案做了细致、详实的整理,将20xx份毕业生档案按年头从新整理,并逐个登记、编号、输入微机,查找起来方便快捷,提高了工作

效率。

回顾一年来的工作,圆满完成了各项工作任务,取得了一些成绩,但立足本身,寻找差距,以后工作中需要改进的地方还很多。展望明年的工作,干部股全体同志有信心,有实力使工作再上新台阶!

明年的工作计划:

一、继续做好大中专毕业生安置工作

继续实行市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制,与企事业单位建立联系会制度,鼓励大中专毕业生到个体、私营、民营等非公有制经济组织就业,引导毕业生基层就业观念,为毕业生和用人单位搭建就业平台。

二、推行事业单位新近人员聘用制度。

按省、市文件精神,规范事业单位进人,依照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会实施公开招聘,严格按照编制,计划进人,逐步推行事业单位新进人员聘用制度。

三、做好明年“三支一扶”工作。

定期去基层慰问志愿者,主动了解志愿者工作、生活情况,为有困难的志愿者提供及时的帮助;做好第一批志愿者服务期满的考核工作,深入到基层,了解他们的工作业绩,并做出客观评价;做好第三批志愿者的迎接工作。

20xx年x月x日

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