浅析大学生初入职场工作环境适应问题1(3100字)

发表于:2020.12.29来自:www.fanwen118.com字数:3100 手机看范文

浅析大学生初入职场工作环境适应问题

摘 要 近年来,大学生工作适应问题成了一个社会

关注点。结合温州永嘉瓯北镇工业区大学生毕业后工作的

具体情况,在如何解决大学生就业初期工作适应问题上,提

出了新的观点与措施。

关键词 工作能力 大学生素质 心理适应 温州永

嘉瓯北镇

1 引言

近年来,随着高等教育体制的深入发展,每年大学生就

业人数不断增长,大学生工作环境适应问题受到很大的关

注。很多大学生就业后,无法及时适应工作环境,而造成工

作上的困扰,最终选择频频跳槽或者导致失业已屡见不鲜。

因此, 正确分析大学毕业生所面临的工作初期的各种问题,

包括心理问题, 并针对这些问题和大学生的心理变化特点,

采取积极有效的措施, 教育和引导他们走出困境, 成为现在

一个新的关注点。在这一背景下,通过 20xx年永嘉瓯北镇

的暑期社会实践活动,对大学生毕业后的工作环境适应能

力问题展开了课题调查研究。以调查资料为基础,结合永嘉

瓯北镇工业区大学生工作的具体情况,在如何解决大学生

就业初期工作适应问题上,提出了新的观点与措施。

2 工作环境适应的问卷调查

1)经过前期资料准备、严密设计,在永嘉瓯北镇工业区

开展了问卷调查。本次研究的被试者主要来中国银行、中国

工商银行、红蜻蜓集团、永嘉科技大楼中科技企业的员工。

我们总共发放问卷 500 份,实际回收有效问卷 458 份,回收

率为 91.6%。其中男 248 人,女 210 人。20 岁至 29 岁 443

人,30 岁至 39 岁 12 人,40 岁以上 2 人。企业调查在上班时

间发放问卷,并当场回收。所有调查均由调查者在旁给予指

导,并事先告知研究者调查仅供暑期社会实践科研之用,结

果完全保密。问卷全部回收之后,剔除了无效问卷,最后再

进行统计分析。我们的问卷题目是 19 道选择题,其中包括 3

道基本信息题,16 道不固定选项的工作环境适应题。

2)调查结果。在这 500 份问卷中,我们进行了详细统计

分析。其中四个主要问题如下:

(1)您认为现在的企业最注重员工哪方面的素质?

A.专业知识方面 B.虚心接受的学习态度

C.塌实的工作态度 D.善于处理人际关系

(2)相比于学校期间的生活,您认为企业中的生活经历

带给了你什么?

A.继续学习补充知识的重要性

B.与同事以及上司之间的沟通的艺术与能力

C.实践经验的重要性

D.以上都是

(3)毕业后,你的心理变化最明显的是什么?

A.担心忧虑滋长 B.焦虑不安泛化

C.自卑心理增强 D.由恐惧而逃避

E.无以上情况

(4)择业时对你的决策影响最大的是谁?

A.父母 B.导师

C.朋友 D.不受他人的影响

3)结果分析。从大学生工作环境适应四个主要问题分

析结果来看:

(1)企业最看重员工身上的哪种素质呢?通过本次调查

我们了解到,被调查者认为其就职单位最重视的不完全是专

业知识方面的能力, 该选项所占的比例不到 20%, 而认为虚

心接受的学习态度、塌实的工作态度 、善于处理人际关系分

别占 31%、46%和 51% 。

(2)工作的生活经历带给了你什么?被调查者认为继续

学习补充知识的重要性所占的比例为 20%,与同事以及上司

之间的沟通的艺术与能力所占的比例为 28%,实践经验的重

要性所占的比例为 37%,以上都是所占的比例为 15%。

(3)毕业后心理变化最明显的是什么?被调查者选择担

心忧虑滋长所占的比例为 36%,选择焦虑不安泛化所占的比

例 27%,选择自卑心理增强所占的比例为 22%,选择由恐惧

而逃避所占的比例为 12%,选择无以上情况所占的比例仅为

3%。

(4)择业时对你的决策影响最大的是谁?被调查者选择

父母所占的比例为 24%,选择导师所占的比例为 14%,选择

朋友所占的比例为 19%,选择不受他人的影响所占的比例

为 43%。

3 工作环境适应的心理调适与对策

3.1 增强自身素质,提高工作能力

大学生在继续补充自己的专业知识、跟进高速发展的

知识的同时,学会与人相处,处理好与上级及同事的关系,

构建一个良好和谐的人际环境,并不断地增强自身综合素

质,主要是提高外在的知识和技能水平,强化内在隐藏的自

我概念、个人特质和工作动机(如图 1)。

大学生在工作中严格要求自己,努力做到以下几个方

面:对生活、工作中的细节敏感,善于观察发现;科学合理地安排时间和计划工作任务;能有效安排时间和计划工作任务;能有效运用知识、技能、经验去解决问题;能准确判断信息本身的价值及有效性;有效地倾

听和理解他人的观点;能体验到自己的情绪;能很好地控制

自己的情绪,理性地解决问题;自信心强;敢于尝试新任务,

迎接挑战,具有冒险精神。

3.2 积极面对工作,学会心理调试

担心忧虑、焦虑不安、自卑心理等心理问题的出现是由

于刚毕业的大学生在工作理想与工作现实之间产生的矛盾

以及现今社会强烈的竞争环境,使越来越多的大学毕业生

感到巨大的工作压力, 似乎稍有不慎或者小半步的落后,也

会使自己在瞬间被用人单位或者这个社会淘汰。甚至有一

部分毕业生在工作中产生了严重的心理偏差或心理障碍。

虽然, 大多数大学生的心理状态都比较健康, 能够对现实所

处的环境极快地适应,并以一种积极平和的心态面对工作

中的各种问题。但是, 也有相当一部分大学生对工作顾虑重

重, 他们无法对自己的人生进行正确定位, 常常显露出烦躁

不安等情绪,有时候又有点急功近利,个别人甚至表现极端

行为, 严重影响到自身与家庭, 甚至危及社会。

刚工作的大学生应注意自我心理调节,努力提高心理

适应能力和承受能力。人生的道路上免不了有大大小小的

挫折,在工作中的失败和挫折在所难免。在挫折面前,应以

一种乐观豁达的心态去对待,认为失败是成功之母,挫折能

磨炼和培养人;遇到挫折时,能认真分析造成挫折的主客观 原因,重订目标,百折不挠,表现出积极而进取的心理品质。 一旦出现心理障碍,还可采用“静心”疗法和适度宣泄法。当 心理遇到矛盾和冲突引起不良情绪时,应及时进行宣泄,使 压抑的心理得到缓解。宣泄的方法很多,可以向自己的挚 友、老师或家长倾诉内心的苦恼,以获得他人更多的理解、 支持和启发,并让你自己压抑的心情得到缓释,此外也可以 参加活动量较大的运动,锻炼身体的同时,也愉悦了身心。

3.3 重视亲友作用,多方关注学生就业

现在大学的就业教育主要是针对大学生自身来做职业 生涯规划,开设了专门的课程来引导大学生就业观点和职 业规划。这些做法提高了大学生对自身的了解,对将来工作 有了初步的计划。

但是通过这次调查,我们发现影响大学生择业的有父

母、导师和朋友,这三类占了很大比例,而不受任何他人影 响择业的人却是很少。所以,仅仅靠学校的职业课程来指导 大学生就业是不够的,应重视大学生的父母对学生择业的 影响力,对他们进行相应的知识供给,提供更多的信息给他 们。同时导师和朋友这几个方面的影响力是值得重视的,表 现了这几种力量在当代大学生就业活动中的重要性。在这 里,择业活动不仅指大学生求职这一特殊现象,还涉及到大 学生生活及与人交往等问题。这些都是以前很少引起重视 的地方。

4 结语

大学生工作环境适应问题是一个宏大的课题,涉及到

学校、公司、社会等各方面,对这一课题的研究应该说是一 个挑战。如果我们能结合心理学、教育学、社会学和经济学 等各方面的知识就能更好地引导现当代大学生更好地适应 工作,减缓其压力和焦虑的心理,提高其工作能力。这次暑 期社会实践的调查问卷主要是针对已经成功就业的大学 生,他们有丰富的实践知识和工作经验。这使得我们在此基 础上提出大学生工作适应环境能力的各种方式。它是大学 生获取和胜任相关工作的心理行为条件,是影响大学生能 够成功就业的最直接、最基本的因素。




第二篇:大学生初入职场的工作感悟 900字

大学生初入职场的工作感悟

这些工作中的感悟,献给初入职场的一些朋友们,能使你们少走一些弯路,尽可能快的适应这个社会。

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事,讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板,b却要老板喊一样,看一样。这就是两个人思维习惯,思维模式的不一样。b不是不想做好,而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格,一下子让他做某件事情的时候,他总是会丢三落四,不能做全。

所以我经常给小小曹说,平时工作的时候,就要尽心尽力,做好自己应该做的事情,不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了,大小事务都能做的细致具体,到某一天,机会来临的时候,你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯,所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要,当有一天你到了一个不上不下的位置,如果基础不扎实,你会非常尴尬。

想从事人事的,当你在做前台的时候,就要留心。每个来面试的人登记表格,或者是通知到岗时间这样的小事;

想从事销售管理的,首先要做好自己销售,这个尤为重要,其次,是用心。真正的用心去做这样一件事情,相信就一定能做好。

3、谦虚,虚心,多审视自己

有的时候,在想公司的xx部门如何如何做的不好,转念想过来,我是否应该先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,可能更多的时间,花在了抱怨别人不好,而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度,能发现其他人的优点

如果有一天,从你眼里看到的,都是别人的优点,这个时候,你的度量,管理能力都会有很大的提升;

尤其在团队管理过程中,如果你能清楚的知道团队每个成员的优势,从而做出调节互补,团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益,或者太注重于一些小钱的,可能最终不会收获太多; 如果你能为了将来的收获,而暂时放弃目前的利益,回报,将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想,敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己,不要害怕承担责任。你非常优秀,并且一个敢于承担的人,将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人,不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好,时间安排,行动到位,抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。 总结为十二个字:思为本,列为纲,克为重,行为先

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