1为何选择人力资源

择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利。

2 自我分析

2.1职业兴趣

从测评分析报告中得出，我属于社会型人才，责任心强、热情友善， 热衷于思考问题，独立性强，对管理型、社会型的工作比较有兴趣。

2.2个人特质

具有较好的逻辑推理及语言表达能力，工作认真负责，乐观热情，善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。并且秉承”一旦开始，就要努力做到最好“的理念。

3职业分析

3.1社会及地域环境

陕西纺织工业振兴规划实施方案的提出、咸阳市沣河新区纺织工业园区的规划与建设及西咸一体化的加速推进为纺织企业赢得重新崛起的机遇。

3.2企业环境

a.发展空间：咸阳华润纺织不管从人员规模还是生产规模上，都是咸阳，甚至陕西省的一家大型企业，可以为新入职员工提供广阔的空间。

b.工作环境匹配度：纺织行业的发展决定了纺织工人的物质生活不饱满，也就意味着精神生活的匮乏，自己的成长历程更易于理解自己的同事，融入公司的运营环境。

3.3 SWOT分析

内部因素 优势因素(S) 弱势因素(W)

逻辑思维及语言表达能力强， 人力资源理论知识匮乏，缺乏处

工作有毅力，认真负责。

外部因素 机会因素(O) 理实际事务的经验。 威胁因素(T)

区域行业发展迎来新机遇，企 工作易受感性因素的影响，管理

业能提供个人学习发展平台。 工作量大，沟通协调难度大。

4.职业生涯目标划分

4.1职业生涯目标

a.近期职业目标：能承担具体的事务，为公司创造效益。

b.中期职业目标：能够独挡一面，取得人力资源管理师职称。

c.远期职业目标：能为企业的发展提供建设性的意见及有决策及处理重大事务的能力，取得高级人力资源管理师职称。

4.2具体计划

a. 20xx.5-20xx.12（近期）

(1).熟悉公司的生产管理模式和规章制度，掌握工作流程；

(2).加强人力资源管理专业知识的学习，并将理论知识与日常公司事务结

合，提高知识的实用性；

(3).在公司业务各个环节进行深入的学习，深入理解公司的运营方针；

(4).能做到与同事沟通无障碍，与上级沟通无障碍；

(5).参与公司具体的工作并承担一定的责任。

b. 20xx.1—20xx.12（中期）

(1).对工作内容，目标的制定，实施规划了然于心；

(2).提高人力资源专业知识水平，取得人力资源管理职业资格证书

(3).能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合；

(4).加强自己在其它方面的造诣、修养，能具有较高的综合行政能力。 c. 20xx.1— （远期）

具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，参与公司重大人力资源事务的决策，使部门发展有力推动公司发展。

5.评估调整

事情是不会一成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。

6.结束语

虽然我有硕士学历，有足够的自信迎接即将到来的新生活、新挑战，但是我毕竟是一个刚走出校门懵懂无知的学生，也肯定会在以后的成长中犯下或大或小的错误，只有在领导和同事的帮助及指导下才能有明显的进步和快速的成长，谢谢你们的关怀和支持！

第二篇：个人工作规划及工作总结

规划前言：

进入御棠红接近三个月了，对于每个新进工作者来说，意味着试用期快要结束，往转正方向迈进。对于我个人来说，在这三个月当中，失大于得，为何这么说，选择一个行业，不在于是否曾经做过，而是在于是否深入去摸索与分析。从而做出有效的，合理的调整。有句常言“换汤不换药”，就是说不分行业，都会有种共性，这种共性就是工作方式、方法以及灵活的操作模式。因此在这方面，我还是欠缺足够的思考与悟性，显然失大于得。基于以上情况，我着重做出分析。 分析如下：

1. 现状分析（swot分析）

这种分析法也是称为态势分析法，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。可以为两部分。第一部分为SW，主要分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。虽然这方法用来用于企业竞争分析方法，但更是一种哲学，比较适合用于我们个人，之所以用此方法，主要是更好反映我个人优势与劣势区分。

（1） 劣势

1、知识视野较为宽阔（学习不够）

为何说较为宽阔，其中还是有所欠缺，从大学毕业工作至今，欠缺的不是当年冲动与鲁莽，也不是目前的稳重与低调。而是不管在工作之中还是工作沟通交流当中的致命一点，那就是 悟性。严重缺乏主动学习思考，导致自己发展方向不够明确，其次，由于缺乏学习，造成工作缺乏思考，无法创造性的开展工作，使自己逐步沦为“算盘珠子”，领导拨一拨，动一动，怎么拨，怎么动。同时，学习上的欠缺，也造成了理论功底不扎实，缺乏理论积淀，因此在日常工作，上级要求书写的相应工作分析报告，大多停留在实践层面，无法提升到理论层面上，造成了思路不够灵活，方向不够明确。在这点上，需要更多提升。

2、发展减速

快要步入而立之年，也许在陌生人眼里，依现在自身情况算是差强人意，但自己却感觉到自己专业能力发展速度，明显处于减慢状态，前进的步伐已经受到各种各样的束缚，局限而慢慢减速。很多事情，虽然已经熟门熟路，但还是缺少了思考与进取心。只有冲出“极限”，超越自我，才能迎来更大的发展空间。所以有句名言“凡事预则立,不预则废。”这句话真的能验证我目前的状况。

（2） 优势

1、工作责任心比较强，虽然目前还没有给公司创造任何业绩出来，但在本质工作中，是尽心尽责做好，这点从职业道德观念来说，是必须的也是基本的。从当年学校出来，无任何社会经验，不懂的社会交往开始，每每工作当中都是用心去做，期间也有过错失，而且还是善于思考分析，总结，随着工作经历增加，社会阅历不断提升，综合理念也在逐步增强。应变能力也随之增强。风格也有当年的冲动转变为理性，这便和以前工作中善于总结有关联。

2、管理经验

在管理方面不能完全说自己优势是绝对的，至少说管理能力还是可以凝聚整个团队的，大学期间所学管理知识只为理论，但不能为实践所用。真正实践所用还是从xx年开始，带领团队。实践管理与书本理论管理有很大的区别，主要区别是横向管理与纵向管理，包括思路与方向是有所不同的，这点起初也是不断深入学

习与总结，方可在管理中树立威信和展现能力。这点在日常工作中，已经具备一定的功底。

（3） 机会

虽曾经未从事养生行业工作，但这不影响个人发展与能力提升。常言道，选择一家值得自己信任的企业必定有一个愿意帮助自己并且提拔自己的BOSS。因此，御棠红给了我这个平台与空间，自由性发挥与施展，给与足够的支持，使自己全身心投入工作，实现自身价值。这点对与我来，完全否和我的理念。故，没有理由，不为之珍惜。

（4） 威胁

由于前面所说，工作中悟性还不是很高，没有完全掌握励志思维，这点从哲学来讲，属于不思进取，人生感悟需要进一步提升方可不被抛弃。

3、发展目标

选择御棠红也是为自己的人生目标而来，能否在御棠红开拓一片天地，除了要有很睿智的眼光外，还要有战略眼光。

分项目标和任务

1. 基础性目标

在工作方面，专业知识要扎实过硬，特别是以服务行业为主的企业，产品知识要过硬是必须的。日常工作当中就要循序渐进，才有稳步提升的可能。这是我本质工作的基本要求与责任。

2. 问题性目标

作为具备管理与营销能力者来说，不管遇到什么性质的问题，应该都能当机立断，而且思路清晰，很有明确性。在这点，我还是有欠缺的，这点当中还要与上司领导多学习，多谦虚点。积极调整良好心态，方能更好解决任何问题。这在工作中显得尤为重要。

3. 拓展性目标

良好的心态，积极乐观的工作心情这是时常都要保持的，对本质工作范围的任务，要努力用心去做并且能够完成，尽早展现自身能力，以便更好的投入到工作当中去。在当前公司品牌及知名度没有全面铺设出去之时，尽力做出业绩。以便为后期工作做好铺垫。

以上是自己的工作规划与总结！

御棠红招商部

陈宗武

20xx年x月x日