电梯检验中控制系统的常见问题分析

时间:2024.1.13

电梯检验中控制系统的常见问题分析

摘要:作为特种设备之一的电梯,已经超过压力容器而成为第一大特种设备。电梯的广泛使用,给人们带来非常大的便利,但是与此同时,电梯也存在着安全隐患,危及人们的生命和财产安全。电梯控制系统是电梯的核心,控制着电梯的运行,如果控制系统存在问题,其后果是难以想象的。本文对电梯控制系统的常见问题进行了详细的分析研究,总结了常见问题的解决措施和预防措施,希望能给相关人员提供一定的借鉴。

关键词:电梯;检验;控制系统;问题分析

引言

电梯是服务于规定楼层的固定式升降设备。它具有一个轿厢,运行在至少两列垂直的或倾斜角小于15℃的刚性导轨之间[1]。电梯是一部精密的机电设备,因其安全性能关系到乘客、维护保养人员等相关人员的生命安全,所以在安全保护上具有很强的独特性。

电梯的控制系统主要是对各种指令信号、位置信号、速度信号和安全信号进行管理,对拖动装置和开门机构发出方向、起动、加速、减速、停车和开门、关门的信号,使电梯正常运行或处于保护状态,并把相关的状态显示出来。

随着电梯的广泛应用,其数量不断增加,电梯安全事故也不断频发,分析众多电梯事故,总结起来极大一部分事故是由电梯控制系统引起的。因此必须对电梯控制系统常见的问题有一个清晰的认识,做到胸有成竹,才能最大程度地避免因控制系统的问题引发的事故发生。

1.电梯控制系统常见问题分析

曳引式电梯的曳引轮,通过曳引钢丝绳一边连着轿厢,一边连着对重,曳引机通过减速箱带动曳引轮转动,靠曳引绳与曳引轮摩擦产生的牵引力,在控制系统的控制下带动轿厢和对重作相对运动,实现轿厢在井道中沿导轨上下运行。如果电梯的控制系统出现问题,则电梯将不能运行,甚至发生危险事故。

1.1电梯控制系统接地保护存在问题分析

接地是电气(电子)设备、高层建筑等中的某些点与大地作良好的电气连接,接地有正常接地与故障接地两种情况。为了保证电气设备在正常或故障情况下能安全可能地工作,防止因设备故障而引起的高压,按运行需要而设置的接地,称为工作接地[2]。

TSGT7001-20xx《电梯监督检验与定期检验规则-曳引与强制驱动电梯》第

2.12项规定:供电电源自进入机房或者机器设备间起,中性线(N)与保护线(PE)

应当始终分开;所有电气设备及线管、线槽的外露可以导电部分应当与保护线(PE)可靠连接。然而在实际的检验中发现,当前仍然有许多电梯的控制系统没有接地保护,这是非常危险的,一旦发生漏电故障,电气设备或是线槽等就有可能会带电,对人体造成电击伤害。

此外需要注意的一点是,电气设备与PE线的连接线应当分别接至接地干线的接线柱上,不得互相连接后再接地。因为如果接地支线之间互相连接后再与接地干线连接,可能导致严重后果。离接地干线接线柱最远端处的接地电阻较大,发生漏电时,较大的接地电阻不能产生足够的故障电流,可能造成漏电保证蒫中断路器等装置无法可靠断开,如果有人触及,可能危及人身安全;如前端某个接地支线因故断线,或者前端某个设备被拆除,则造成其后端电气设备接地支线与干线之间也断开。

1.2电梯控制系统断路故障问题分析

电梯控制系统是由许多线路和电器元件组成,在长时间的使用过程中,可能会因各种原因发生断路故障,一旦发生断路故障,电梯会被迫停止运行,而且电梯的各种显示信号都无法正常显示。造成断路故障的因素非常多,例如断线、压线螺丝松动、虚焊、接触器触点氧化、电弧烧毁等都可能会引起线路出现断路故障[3]。

对于断路故障可以使用电阻法或是电压法进行检查,以电梯的门锁回路为例,使用电压法检查电路发生断路故障的具体位置。电梯门锁回路电气原理图如图1所示:

图1电梯门锁回路电气原理图

利用万用表测量相关元器件两端在电压,也即电压法,也就是根据一般电气原理来判断该元器件是否已经损坏的方法。依图1为例来说明用电压法查找层门联锁回路故障的故障点。将全部层门关闭但不断开总电源,用万用表选择与01-02两端的电压相应的档位,测量厅门联锁继电器MSJ线圈的a、b两端的电压。若其值接近01-02的电压值,说明断路故障发生在a、b两端的线圈上;若其值符合一般规律,则说明故障点在某一层层门的联锁开关上,测量各层门上各个开关的接点的电压,哪个接点电压较大,其故障点就在哪个接点上。

1.3电梯控制系统短路故障的分析

短路故障是电气控制系统中常见的问题之一,一旦发生短路故障,控制系统的某些元器件会因为电流过大而被烧毁,控制程序出现混乱从而导致出现错误的执行命令。控制系统中的触点发生粘连时,开关不能自动弹开,这时就会发生短路故障[4]。短路故障造成的危害是不可估量的,轻者烧毁控制元件,严重者会使电梯整个控制系统烧毁,并造成人身伤亡。

2.电梯控制系统常见问题的预防

电梯的安全运行关系到乘客的生命财产安全,因此,必须要对电梯控制系统中可能存在的问题进行预防。为了避免电梯发生故障或是事故,电梯使用单位应加强电梯的使用管理,对安全管理人员定期进行培训,健全安全技术档案。同时,电梯维护保养单位应至少每15天进行一次维护保养,对维护保养过程中发现的问题进行记录,并报告给电梯安全管理人员及时解决。只有这样才能最大程度上避免电梯事故的发生。

3.总结

本文针对电梯控制系统中常见的问题进行了详尽的分析,对针对这些问题提出了建议性的解决措施。希望能够起到抛砖引玉的作用,为特种设备检验工作做一份贡献。

参考文献:

[1]毛怀新.电梯与自动扶梯技术检验[M].北京:学苑出版社,20xx.3

[2]刘丙江.实用接地技术[M].北京:中国电力出版社,20xx.1

[3]温镯.电梯检验中控制系统常见问题和对策探析[J].科技创业家,20xx.12

[4]李捷.浅谈电梯检验中控制系统的常见问题[J].北京:中国新技术新产品,20xx.10.10


第二篇:员工离职中的九大常见问题分析


员工离职中的九大常见问题的法律分析
员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节, 也是是劳动关系最为敏感的时期, 劳 资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议, 各执己见, 因此而诉诸司法机 关的也不在少数。 为了理清其中的种种疑问和争议点, 笔者以一位劳动法专业律师的身份结 合日常的咨询实务,总结了员工离职中的十大常见问题,并对此加以法律分析,以期对人力 资源从业者在离职管理中有所裨益。

问题一:合同到期终止,用人单位不愿续签是否需要提前通知? 问题一:合同到期终止,用人单位不愿续签是否需要提前通知?
《劳动合同法》 并未规定, 劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的 提前通知义务。 因此, 劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前 通知,更不要支付一个月工资作为代通金。

问题二:日通知用人单位解除劳动合同, 问题二:员工提前 30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以让其马 上走人? 上走人?
在实践中,经常会出现这样的情形:一旦员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走 人,如果员工愿意马上离开,便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过,如果员工坚持 要再工作满 30 天后再离开公司,公司是否可以当方决定让其走人?如果员工不愿意走人, 公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人?甚至公司在支付其一个月工资并且 这一个月内仍然为其缴纳社会保险的情形下能否让其马上走人? 公司向让员工马上走人无外乎出于以下几种原因: 一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃 取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作, 二是有些公司认为员工辞职 特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为,不管基于何种原因,如果员工不同 意,公司均不可单方的让员工马上走人,双方必须再履行一个月的劳动合同,因为在履行劳 动合同中, 员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险, 还有其工作经验的增加和职业技能的 提升等。

问题三:员工与单位解除劳动合同, 问题三:员工与单位解除劳动合同,没有提前通知或者提前通知期未满 30日通 解除劳动合同 单位如何追究其责任? 知,单位如何追究其责任?
一般情况下,试用期满后,员工如果要与用人单位解除劳动合同,需要提前 30日通知用人 单位,那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满 30日,更有甚者,还有的员工不辞而 别,那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢? 劳动者没有提前通知或者提前通知未满 30日的,构成了违法解除劳动合同,根据《劳动合 同法》第九十条之规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿 责任。 但在实际操作中,用人单位很难举证给其造成的损失,因此,很多用人单位面对劳 动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策,只能大度地让员工离开。

问题四:员工离职, 问题四:员工离职,当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付?日再支付?
举例而言,按照公司的薪酬制度,员工每个月的工资在下个月的 5日才能发放。若某员工 20xx年x月x日离职, 那么公司是否可以等到下个月的 5日才发放这位离职员工的工资? 根据《工资支付暂行规定》第九条之规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用 人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各地的地方立法一般均规定在在解


除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资,而不得在下个工资支付日再支付。 只是江苏省有比较特殊的规定, 《江苏省工资支付条例》第十九条规定“应当在劳动关系解 除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。 双方另有约定的除外。 也就是说, ” 在江苏省,关于工资的结算,双方可以进行约定,有约定的从约定,如果没有约定的,用人 单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。

问题五:协商解除劳动合同,用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金? 问题五:协商解除劳动合同,用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金?
在实践中, 不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时, 也多给员工一个月工资作为代通金。 其实,按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者, 因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以 协商劳动合同再履行一段时间后解除, 即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进 行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天。

问题六:公司提出动议,协商解除劳动合同, 问题六:公司提出动议,协商解除劳动合同,能否协商约定单位只需向员工支 付低于法定标准的经济补偿? 付低于法定标准的经济补偿?
不少人都认为,既然是双方协商解除劳动合同,那么经济补偿的标准双方也可以协商。协商 的经济补偿的标准在法定标准之上, 自然没有任何问题, 那么劳资双方能否在法定标准之下 约定经济补偿标准呢?举例而言, 某员工在公司服务了 5年, 公司提出与员工解除劳动合同, 员工亦同意解除,双方还约定公司只支付 3 个月工资的经济补偿,员工亦同意接受。那么后 来这位员工反悔,要求公司按照法定标注支付 5 个月的工资,这位员工的诉请能否获得支 持? 笔者认为,虽然就劳动合同的是否解除,可以双方协商一致,就劳动合同具体哪天解除,双 方可以协商确定。但就经济补偿的标准,双方的意思自治就要受到一定的限制,双方就经济 补偿可以法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是 无效的,必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样,均属于劳动基准的范畴, 就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样, 用人单位向劳动者支付的经 济补偿也不得低于最低标准(每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资) ,即使是劳动者同意,也是无效的。

问题七:劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,劳动合同需法定顺延, 问题七:劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,劳动合同需法定顺延,那么 顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同,如果不签订, 顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同,如果不签订,是否需 承担不签合同双倍工资的法律责任 不签合同双倍工资的法律责任? 承担不签合同双倍工资的法律责任?
劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,根据《劳动合同法》的相关规定,双方的劳动合同 需要顺延至法定医疗期满, 那么在这顺延期间内, 公司是否需要与员工签订一份书面的劳动 合同,如果不签订,是否需承担不签合同双倍工资的法律责任? 根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同 应当续延至医疗期满时才能终止。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期内,属于劳动合同 法定顺延的情形。所谓顺延,是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定 的顺延,即相当于在顺延期间,也是在履行劳动合同,双方不需要另行签订书面合同,用人 单位也不用承担不签合同双方工资的法律责任。 笔者建议,如果遇到这种法定顺延的情形,可以向劳动者发出一份书面的顺延通知,这样也 比较有利于避免争议的发生。


问题八:员工患病且医疗期已过,劳动合同到期单位不续签, 问题八:员工患病且医疗期已过,劳动合同到期单位不续签,那么除了经济补 偿外,用人单位是否还支付医疗补助费。 偿外,用人单位是否还支付医疗补助费。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发〔1996〕354 号)第 22 条 之规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于 六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。

问题九:已经解除或者终止的劳动合同,用人单位是否还需要保存? 问题九:已经解除或者终止的劳动合同,用人单位是否还需要保存?
根据《劳动合同法》第五十条之规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至 少保存二年备查。 那么对于解除或者终止劳动合同的文本,是否需要保存呢?笔者认为, 虽然法律并未规定用人单位对解除或者终止劳动合同的文本的保存义务, 但是从风险防范的 角度考虑,用人单位对此解除或者终止劳动合同的文本也要保存。 举例而言,某员工找到了新工作,于是向公司提出了书面辞职申请,一个月后随即离职,该 公司人事经理也将这位员工的辞职申请丢进了碎纸机。然而,这位员工离职后一段时间后, 发现在新单位工作的工作不如原单位好, 于是要求回原单位工作, 由于公司拿不出这位员工 解除劳动合同的证据,因此,也只好让这位员工重新回公司上班。由于就劳动合同的解除事 项的举证责任专属于用人单位,因此,在本案中,该公司需要举证是这位员工提出辞职的, 然而由于证据已经被人事经理丢进了碎纸机, 公司又拿不出其他证据证明是这位员工主动提 出辞职的,因此,只能乖乖的让这位已经自己提出辞职的员工回来上班,单位由于没有保存 这位员工的辞职申请而不得不吞下这粒苦果。


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