转正申请

尊敬的领导： ??

我叫**，于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任苏宁碣阳大街店黑电自营一职，负责辅助督导工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。?? 到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个由促销员转为自营的我，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。如果说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为苏宁的一份子，不辜负领导对我的期望。在各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理

各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

黑电销售是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次，工作时各个部门的衔接非常到位。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。苏宁公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以苏宁为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准??

第二篇：转正申请

转正申请

尊敬的领导：

本人陈丽于20xx年x月x日成为公司的试用员工，并工作至今。通过这段时间在工作上的学习和实践，我对自己的职务有了如下体会：

综合管理员这份工作，对于我来说是陌生的，虽然在以前的工作中我曾或多或少的接触过一些相关内容，但是真正去把它当成一份工作还是头一次，在这一个多月来领导的细心指导下，我对于工作的内容和流程有了深刻的认识。

目前我的工作可以分为人事管理和行政管理两大部分：

（一）人事部分，主要包括员工考勤、人员招聘、保险办理、新员工入职、档案管理、绩效评定、员工工资计算

1.员工考勤：以月为单位，采用指纹录入形式，早晚各一次，每月月初把员工考勤情况下载打印，统计考勤。以实际指纹录入数为员工出勤数。每月员工的请假与加班，要与员工的考勤数相结合。（迟到、请假员工不计入全勤奖）

2.人员招聘：公司现在的人员招聘方式可分为人才网和店内张贴招聘启示两大类。每天早上要第一时间更新公司人才网上的招聘信息，查看求职者的个人简历，如果有符合公司条件的通知其面试。对于电话询问的求职者，符合公司招聘条件的安排其面试。

3.保险办理：公司现在为员工提供三险，每月初填写保险申报表格，统计应缴纳保险人数，计算保险金额，进行保险申报。

4.新员工入职：新员工入职要填写员工入职表，并进行公司相关制度、公司章程的学习。安排有经验的老员工帮助新入职的员工熟悉自己的工作流程。使新员工更好更快的适应新工作、新环境。

新员工试用期内同样使用指纹机统计出勤情况。

5.档案管理：包括员工档案和与公司有业务往来的单位通讯资料。其中员工档案包括在职员工手写档案、离职员工档案和应聘人员档案，这些档案都需要随着员工基本资料的更新而进行相应的变化，保证档案的准确性。

6. 绩效评定：以月为单位，通过打分制进行员工绩效评定，绩效的分数是直接与员工工资挂钩，因此在考评项目要仔细明确相关考评项目，每月规定的数量完成数要与实际相结合，使其在一个可控的范围内，绩效考核能对员工起到激励作用，提高公司效益。

7.员工工资计算：每月月初，收集员工中午值班表、绩效表、员工加班和请假条。整理出本月全勤奖名单，报总经理审批后，计算员工工资。

（二）行政部分，包括办公用品的采购与发放、员工出勤与请假、车辆管理、营业执照年检、公章使用管理、公司卫生监督和一些日常管理

1.办公用品的采购与发放，办公用品的支取要及时进行登记，每月根据支领情况，进行办公用品的采买，保证员工的正常需求。

2.员工出勤与请假，员工每天按照公司规定的时间上下班，不能迟到早退，需要请假的员工经领导批准后，填写请假条。

3.车辆管理，目前负责加油卡的管理，司机在使用加油卡进行车辆加油时，要准确记录车辆的行驶里程数，并且开具相应票据，加油完成后，上交加油卡，填写加油统计表。

4.公司卫生监督，根据各部门的具体情况，进行卫生区域的划分，每天清扫，保持公司整体的清洁度。

5.公章使用管理：严格管理公章的使用情况，携带公章外出使用时进行登记。 此外，还有日常管理中还涉及一些日常电话的接听，信息资料的打印和复印，协助其他部门进行资料的整理等。

总之，经过这段时间对工作的认知，觉得自己在工作上的还是有很多不足之处，还有很多需要学习的地方。但我会一如既往的认真对待工作，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提高自身综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，现申请转为公司正式员工，望领导批准。

申请人：陈丽

20xx年x月x日