认真开展依法治理 构建和谐劳动关系

XXX区总工会普法依法治理在区委、区政府和市总工会的领导下，紧紧围绕工会各项工作目标，坚持法制宣传教育与法制实践相结合，以加强法制宣传教育为基础，以推进依法治理为主线，按照健全组织、完善制度、细化措施、落实责任的工作思路，扎实推进“五五”普法依法治理工作深入开展。 20xx年以来，连年被评为依法治区、综治、维稳、贯彻执行党风廉政建设责任制先进单位，20xx年，被评为“成都市平安建设先进单位”，今年x月，顺利通过了全总“五五”普法检查验收，促进了工会工作的依法规范管理，保障了工作的健康发展。

一、开展“法律六进”活动，加大普治并举力度

1、区总工会成立了普法工作领导小组，明确了工作职责，将普法依法治理纳入工会工作一级目标。同时，区总工会制定并下发了《成都市XXX区总工会关于〈在全区职工中开展法制宣传教育第五个五年规划〉的报告》。

2、指导督促各企业建立健全职代会制度，促使企业依法治企，职工依法维权。全区已有322个企事业单位实行了厂务公开， 294个企事业单位建立健全了职代会，建立了5个集群职代会，企业新签、续签集体合同204个，签订工资集体协议176个， - 1 -

新签、续签区域性女职工劳动保护专项集体合同194家，占签订集体合同额的95.1%，有效地维护了职工的合法权益。

3、根据要求，牵头开展创建劳动关系和谐企业活动，构建和谐劳动关系。联合区劳动和社会保障局开展创建“劳动关系和谐工业园区”、“劳动关系和谐乡镇（街道）”、“劳动关系和谐社区”活动。自20xx年起，先后有43家企业被评为“XXX区劳动关系和谐企业”，其中9家被评为“成都市劳动关系和谐企业”，XXX区工业集中发展区被评为省级和谐工业园区。

4、在全区开展了劳动竞赛和提合理化建议活动，会同区安监局，进行安全生产宣传、教育检查。连续3年被市政府评为百万职工技能大赛组织优秀单位，被区政府评为安全工作先进单位。

5、认真开展厂务公开民主管理工作。20xx年，全区表彰了10家厂务公开民主管理先进单位，其中6家单位获“市厂务公开民主管理先进单位”，王牌汽车集团股份有限公司获“省厂务公开民主管理先进单位”，XXX区获“市推行厂务公开先进单位”；认真开展调研检查活动，召开工作经验交流会，有力地促进了厂务公开民主管理工作。

6、多措并举深入开展“廉洁文化进企业活动”，通过举办企业书画（漫画）和摄影大赛、廉政电影巡演等一系列活动，将廉洁文化融入到企业文化建设中去，倡导企业诚信廉洁、依法经营，教育广大职工诚实守信、爱岗敬业。

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二、法制宣传教育工作

1、积极开展送法进企业、送法下乡等活动。深入企业、工地、场镇，宣传《工会法》等法律法规知识，发放《维权卡》、《慰问卡》。面向职工、面向群众进行宣传和专题工作调研。在国际金融危机的形势下，制定了《关于积极开展“加强企业法制宣传教育 积极应对国际金融危机”主题宣传活动的通知》下发到各基层工会；开展了“致全川农民工一封信”普法系列活动，以此为载体，在清泉镇、福洪乡等乡镇向广大农民工宣传诚信守法创造财富最光荣，遵纪守法职工最受社会欢迎的理念，传递农民工维权有困难找工会的信息，提供维权小贴士。

2、精心组织实施新市民素质教育培训工作。自20xx年开展工作以来，累计培训农民工、外出务工人员2418名。连续两年超额、提前完成了市委、市政府确定的民生工程培训任务。加快农民工融入城市、实现向市民身份转换的进程，社会效果明显。

3、举办和参加各种竞赛活动。20xx年，开展了 “四川省‘五五’普法百万公民法律知识竞赛”知识竞赛。20xx年，开展了“创建全国文明城市全民法制宣传教育活动普法常识竞赛”。20xx年，组织学习《成都市法制宣传教育条例》，参加“五五”普法干部法律知识考试及有奖知识竞赛活动。20xx年，开展了“六五”普法规划理论与实践研究征文活动。与相关部门联合举办“建设田园城市，创优美城乡环境，我参与、我分享”主题演讲比赛和“扎实基本功 练就新本领”业务大练兵政务礼仪知识竞赛，加强规范化服务型 - 3 -

机关建设。

4、有计划、分步骤地开展了多种形式的职工书屋建设活动，发挥职工书屋在普法中的作用。 20xx年，全区建成福洪中心校图书馆等5家职工书屋，努力为职工搭建读书学习和不断提升自身素质的平台。

三、整合社会资源，做好职工维权工作

1、20xx年，XXX区建立了职工维权领导小组，职工维权领导小组办公室设在区总工会。通过明确领导小组成员单位职责，不断开展维权活动，形成了“党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与” 的维权工作新格局。不断加强工会城际维权机制建设，开通了维权投诉电话83308865，在建筑工地设立了维权举报箱，依法按程序处理举报信件。5年来，处理信件123件，涉及职工182人，投诉结案率达100%。

2、依法处置群体性事件和突发事件，与各乡镇、街道工会签订了《劳动关系预警稳定责任书》和《信访稳定预警责任书》，督促各工会成立劳动争议调解委员会，制定劳动争议调解委员会组织及工作条例，及时调解劳动争议纠纷，切实预防和减少职工群体性突发事件的发生。积极协助本地党委和政府解决川化味之素公司关闭清算引发的劳资纠纷。“维权办”就职工补偿水平、安置方案的合法性召开专题会议进行研究，向政府提出意见和建议。协助处理了我区改制企业遗留问题以及出租车聚集停运的突发事件。

3、会同区劳动保障局、区司法局、区委政法委、区综治办、- 4 -

区信访局等相关部门做好“大调解”各项工作，除在11个乡镇（街道）建立劳动争议调解委员会外，为进一步充分发挥我区劳动争议调解作用，我会积极探索建立区域性、行业性劳动争议调解组织。其中，大弯街道工会联合会于20xx年x月成立了劳动争议调解委员会，通过借助司法调解、人民调解、法律援助、信访调处等力量，积极整合维权资源，建立了调解室，强力推进劳动争议双方调解，从成立至今，参与处理突发案件6起，为农民工追讨拖欠工资近500万元，涉及农民工600余人，接待职工群众来访18件，信访案件办结率100%。

普法依法治理工作任重而道远，区总工会将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针，采取切实可行的措施，进一步搞好“五五”普法工作，努力实现由提高职工法制意识向提高职工法律素质的转变，全方位推进工会工作的依法治理，为依法治国、建设社会主义和谐社会做出积极贡献。

（结束）

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第二篇：建立三方协调机制 构建和谐劳动关系

建立三方协调机制 构建和谐劳动关系

——XX区召开劳动关系三方协调第一次会议

4月x日，区劳动关系三方协调第一次会议在XX区东七楼会议室召开。区人社局、区总工会、区工商联劳动关系三方代表，劳动监察协理员、工会组织员共40多人参加会议。

会议审议通过了区劳动关系三方协调机制组织体系，明确了区劳动关系三方协商机制组成人员，由区人社局（代表政府）、区总工会（代表职工）、区工商联（代表企业）三方组成。讨论通过了劳动关系三方协商内容、工作职责和会议制度。

会议总结回顾了20xx年全区劳动关系工作，肯定所取得的成绩，客观分析了存在的问题，并协商讨论了下阶段重点工作。一要全面实施劳动合同制度，加快推进集体合同和小企业劳动合同签订工作；二要充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，规范企业用工行为，规范工资分配秩序，推进企业工资决定机制的转变，建立健全工资集体协商制度；三要加强劳动争议处理工作，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制，努力构建和谐稳定的劳动关系。

近年来，XX区劳动关系工作坚持以科学发展观为指导，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以服务企业、服务基层、服务发展为根本，以规范劳动用工管理为重点，以劳动合同签订为抓手，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分发挥劳动关系三方协商机制在协调劳动关系中的合力效应，积极化解劳资矛盾，有效维护职工权益，切实增强协调劳动关系工作的针对性和实效性，为推动全区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。20xx年全区劳动合同签订率达到91.3%。签订集体合同113份，涉及企业245家，覆盖职工6489人。指导用工企业备案54户，建立了企业劳

动用工数据库，规范了劳动用工秩序。开展劳动专项监察7次，检查用人单位180户次，涉及职工1.2万人次，督促发放农民工工资180万元，签订工资支付承诺书23份，督促签订劳动合同4327人，受理劳动争议案件9起，结案率100%。