加强培训 服务“三农”

为新一轮产业开发扶贫提供人才保障 ――――东兰县中等职业技术学校培训工作几点体会 我校于20xx年成为广西贫困村劳动力转移就业培训基地，几年来，我校紧紧抓住国家西部大开发的机遇和良好的扶贫政策，在县委、县人民政府和各级扶贫部门的正确领导下，始终将我县贫困农村劳动力转移就业培训工作作为自己的工作责任来完成，抓好服务工作，在培训规模上下功夫，在教学方法上求实效，连续几年高质量地完成了自治区扶贫办下达的培训任务，每年都以优秀的成绩通过验收。20xx年x月，自治区人民政府李 康副主席视察我校时，对我校的人才培养模式和开展的贫困农村劳动力培训工作给予了充分的肯定。自治区扶贫办、教育厅、人社厅的领导也先后到我校专题检查调研了学历教育和技能培训工作，给予充分的肯定和较好的评价。20xx年区市扶贫部门又给我校下达了1050人培训培养任务，培训金额为114.5万元，后又追加了39.5万元培训资金。无论是培训规模上还是培训经费上都给予了我校重点倾斜和扶持，对于上级领导的认可和关怀，我们深感荣誉来之不易，工作任重道远，责任非常重大，使命无尚光荣。下面，就我校承担的贫困农村劳动力转移就业培训工作体会总结如下。

众所周知，职业技能培训是解决农村劳动力观念保守，技能单一，知识面窄的有效手段。东兰县属于典型的老、少、边、山、贫、库地区，矿产资源匮乏，生产条件恶劣，工业化、城镇化还很滞后， 1

农民自我发展能力不强，贫困面大，贫困程度深，贫困村农民主要的经济收入还是从事劳务输出和非农岗位。劳动力转移技能培训尤为重要，因此加强农村劳动力转移培训，将人口负担转变为人力资源优势，使农村劳动力实现优化组合，创造更大的经济效益势在必行。

一、将农民培训作为事业来经营。农村劳动力转移培训，是创建和谐社会的重要举措，是党和政府实施的阳光工程。我们将培训工作作为完善学校职能、增强东兰经济能力的重要体现，列为学校的重点工作。

1.成立专门的培训机构。由学校主要领导亲自负责，抽调学校骨干教师承担农村劳动力培训工作；成立招生培训就业办公室，专门策划和协调农村劳动力培训工作，使各项培训有序开展。

2.积极开展宣传动员工作。充分利用各种媒体和乡镇赶集日对群众进行广泛宣传；组织我校学生利用双休日深入农村进行源头宣传；派出专业教师深入企业进行具体宣传，聘请各行政村书记、主任为招生信息员和组织员进行有针对性宣传，邀请创业成功人士以报告会形式进行成才宣传，以群众喜闻乐见的具有民族特色的专场文艺晚会进行专题宣传。内容包括职业技能培训的政策对象、培训机构、培训内容、就业安置、工作待遇等等。使大家知道培训有政策、培训有补贴、培训有出路，树立了“知识改变命运，技能创造财富”的观念。

3.充分挖掘学校的教学资源。选派学校最优秀的教师和聘任社 2

会有技术专长的人员任课和指导实践，将学校最先进的实训实习设备优先向培训学员开放，及时配置用得上的实操设备，让学员学得会技术；在生活上尽力安排好逐年提高伙食标准，不断更新菜谱，加装热水供应设备，组织学员积极参加篮球赛、气排球赛、拔河赛，还举行文艺晚会、电影晚会等，不断改善农村劳动力培训条件，让学员找回学生时代的快乐，从而使学员静下心来学习。

4.不片面追求经济效益。我们一再坚持不希望在培训过程中赚钱，而是将培训作为服务东兰革命老区农民的项目，宣传党的阳光政策和惠民、富民、扶民政策。因此，在培训课程上，我们不折不扣地遵照项目计划下达部门的规定，足额完成职业标准规定的理论课时和实训课时，在实训耗材上，满足学员的需求。例如焊工、电工、烹饪、服装等工种的培训过程中，尽管亏本，但我们坚持为学员提供足够的训练材料，让学员学得会技能，考得上证书。

二、将农村劳动力作为服务对象。不断提高服务质量是开展农村劳动力转移培训的有效手段。我们坚持为农民服务，为企业服务，为经济服务。根据不同的对象，在保证培训质量的前提下，搞活培训形式，把方便让给学员。

1.送教到乡镇，将方便让给农民。针对农村富余的劳动力，我们在乡镇设立培训点。把教学设备和实习设施搬到农村，把培训班办到农民家门口，利用晚上、下雨天等空闲时间，派教师到乡镇讲学，辛苦教师一个人，方便广大农民学员。几来年，我校先后在泗孟、长江、隘洞、三弄等乡镇设立培训点，开展中式烹饪、焊接技 3

术、市场营销、家政服务、农机使用与维修等培训，受到了农民朋友的好评。

2.送教到企业，为在岗农民服务。针对已在企业上岗的农民工的工作特点，我们将培训班设在企业。根据企业生产的实际需要，利用农民工的休息时间，开展岗位生产技术培训。目前，已设立常年培训基地的企业有东兰花神丝绸、东兰河丰药业、东兰县几家上档次有规模的酒店宾馆以及我校引进的企业等10多家企业，极大地方便了在岗农民工的继续学习，为他们巩固就业岗位创造良好的条件。

3.建立就业网络，促进农民转移。开展农村劳动力培训的目的是实现转移就业，提高农民收入。近些年来，我校与区内外30多家企业建立校企联合办学关系，建立了完整的毕业生就业网络。在原有基础上，我们加大工作力度，构建了农村劳动力转移就业网络，经我们培训的农民学员95%实现转移就业。同时，建立就业后的跟踪制度，对就业后的农民提供后续服务，以提高农民的转移就业质量。一是了解学员的工作生活情况和学员所学知识是不是真正用得上。如专业知识不过关的，允许学员返校进一步学习，确保学员招得来，学得好，送得出，稳得住。二是协助用人单位加强管理，为学员排忧解难。三是调查企业的用工制度，督促用人单位按照《劳动法》依法建立劳动关系，确保劳动者的合法权益，真正做到了培训、就业和跟踪服务一条龙服务，让学员学习安心，安置就业放心，工资待遇称心。

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三、将培训作为份内事来完善。

1.狠抓教学管理，提高培训质量

我校的办学宗旨是：以人为本，办学为民。为了促进农村经济发展，把以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培养目标。为保证学员转移就业，稳定就业，把学员培训成为一个有一技之长，能自主创业，在思维方式、生活方式和思想道德观念等方面融入城市，成为城市“市民”，实现由“村民”向“市民”转变。

（1）抓好思想道德教育。一是按照《进城务工手册》，向学员进行法律、法规、职业道德教育，使学员进城务工时做一个合格的“市民”。二是用飞速发展的社会主义现代化建设成就鼓励学员，使学员知道，求生必须求知。三是用人才竞争、尖端科学高速发展的现实教育学员走好自己的人生之路。四是用一专多能的致富典型激励学员，要他们坚定信心，面对现实，克服困难，勇于登攀。

（2）培训一专多能人才。根据人才市场需求导向，开设了农用车驾驶、汽车驾驶、计算机及应用、电子电工、服装缝纫、焊接技术、市场营销等专业。为了提高学员的技能知识，根据用人单位需要什么专业人才，就培训什么技能，确定培训时间和教学计划等，采取封闭式管理，实行“五个一”工程教学，即要求学生做到：树立一个好形象，练一笔好字，写一篇好总结，说一口流利的普通话，掌握一门专业技术。在上好专业课的同时，增开语文、交际英语、普通话、口才等课程，免费开放学校图书馆和电子阅览室，使学员真正成为一技多能人才。

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（3）.坚持理论与实践相结合。按照教学计划，做到边学习边操作，学用结合，严格考试考核，做到理论考试和技能考核并重，培训合格证书和职业资格证书并重，保证培训效果，真正使学员学到一技之长。

2.优化培训内容。提高培训内容的针对性和实用性是增强农民职业技能的有效手段，也是实现转移就业的前提。为了使参训的学员喜欢学、学有所值，在执行职业标准、规范使用劳动部门规定培训教材的前提下，我们通过各种途径积极优化培训内容。一是请行业专家参与讲课，讲解行业发展的趋势；二是选派老师到企业挂职学习，了解生产实际的需求，提炼农村劳动力转移培训的教学资料，形成有特色的校本培训教材。

几年来，我们摸索了一些方法，取得了一点点成绩，但仍然存在一些问题，离上级要求还有差距。今后，我们一定认真总结经验，虚心学习外地的先进经验，进一步健全和完善各项规章制度，进一步探索培训与就业相结合的新路子，扩大培训规模，提高培训质量，保证转移就业，为新一轮开发扶贫产业提供人才保障，为推动我县农村经济发展、促进农民增收致富奔小康而努力奋斗。

二〇20xx年x月x日

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第二篇：安全先进单位申报材料

砀山分公司安全生产先进单位

申报材料

一年来，砀山分公司在总公司领导及安全处的大力支持下，在分公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：

一、认真贯彻执行国家有关安全生产法律、法规。

1、增强安全生产工作的责任感和紧迫感

认真组织安全管理人员学习安全生产法律、法规，从观念上认知安全就是效益，安全就是效能的理念。变被动工作为主动工作，坚持已人为本。相关管理人员树立以科学发展为指导，安全生产为前提的工作作风。在认清安全生产重要性的基础上，切实增强安全生产工作的责任感和紧迫感。

二、根据生产实际情况，制定对策，保持安全生产的良好局面 安全生产是公司工作中的重中之重，更是工作难点所在。近年来日趋复杂多变的市场经济环境，承包车主和驾驶员的更换幅度，安全环境（包括自然环境、外界条件、道路状况）的进一步复杂等等方面。为了消除以上不利因素对我们安全工作造成的影响，在公司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的安全管理经验时，学习和探索先进的安全管理办法，结合实际对安全工作进行加强和创新，我们的安全工作整体上是平稳的，安全生产的势头总体上是好的。

1、坚持行之有效的安全管理制度，保持安全生产的良好局面；合理安排驾驶员的工作；坚持安全检查工作，查违纠错；坚持月一次安全

例会和每天早晨到发车现场进行现场叮嘱管理，做到了警钟长鸣；坚持职工思想教育，保持了良好工作心态，充分发挥人的主观能动性，进一步以“安全第一，预防为主，综合治理”的指导方针，保障安全工作的稳定有序。

2、加强安全管理，加大处罚力度，起到了安全生产方面的震慑作用，较大程度上减少了不安全行为；公司现有营运车辆68台，运营班线南到浙江沿海，北到北京、内蒙，交通安全管理的难度相当大，我们的指导思想是：用铁的制度、钢的手腕、六亲不认的管理来保证交通安全。通过今年来的管理实践证明，公司所下的决心是对的，处理个别人，教育一大片，产生了辐射和震慑作用，为公司整体安全工作起到了积极作用。

3、探索安全管理的新办法，适应新时期的安全工作；今年公司每月召开一次由主管领导、分管领导、全体安保科人员、全体驾驶员、承包车主参加的安全大会，集体上安全课，增加安全讲话的效果，每月由行政一把手主持召开一次安委会，探讨下一步的安全工作，制定安全措施。这些方法一方面解决了安全工作中的难点，一方面起到了加强职工安全意识的作用。针对驻点车辆安全管理松懈的问题，制定包保责责制，严明责任谁包保谁负责。对招聘的人员，我们加强了安全程序管理，坚持先考核，后上岗的原则，避免了一些技术素质差的人员上岗。这些新的办法的实施，为我公司如何建立安全生产的良好环境打下了基础。

三、积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造安全文化氛围，

极大地提高了员工的安全意识。

1、为了提高员工的安全意识，在全公司营造安全文化氛围，而达到“人人学安全，人人要安全”的目的，今年以来，分公司多次邀请县交警队法制科，汪奇科长来给广大驾驶员上法制教育课。分公司安保科从网上下载一些交通案例，以令人不寒而粟的数字、掏心肺腑的劝说取得了大家对安全重要性的认同，有效的提高了员工和广大群众的安全意识。活生生的事实、血淋淋的案例极大地教育了广大职工，取得了良好的安全效果，为全年安全平稳运行营造了良好安全环境。

2、公司配合驻地交通、交警执法部门积极开展了，“创建道路运输平安年”、“安全活动月”、“牵手平安行”、“安全带--生命带”等活动，张贴交通警示图片、新法规名词解释、专题活动内容120多张，悬挂标语、口号15幅。体现了良好的公司精神风貌，驾驶员也耳闻目染 受到良好的教育。

四、安全考核各项指标完成情况

（1月份至12月份）

1、没有特大行车责任事故。

2、责任事故频率百万车公里小于3次。

3、责任事故死亡率百万车公里小于0.3人。

4、责任事故伤人率百万车公里小于1.6人。

5、经济损失率百万车公里小于3.5万元。

五、今后安全工作的重点

多年来的安全工作管理经验告诉我们，今后我公司安全工作重点

应按照：主要在领导、核心在基层、重点在岗位、关键在员工这个指导思想，从以下“四点”抓起，即：从人员安全意识抓起，从源头地现场管理抓起、从消灭习惯性违章抓起、从提升管理人员素质抓起，切实在全公司形成人人关注安全、人人渴望安全的良好势态，使我公司安全生产平稳有序的运行。

砀山分公司 20xx年x月x日