江夏武船重工一季度团员青年思想动态分析报告

二〇一一是十二五开局之年，江夏武船重工在十一五当中，“十一五”期间，公司坚持解放思想，开拓思路，寻找市场谋发展，主要经济指标实现大幅增长，从武船总部大院到汤逊湖畔30万方庙山基地，从安装到制作与安装为一体，公司坚持科学发展观，各项工作取得长足进展，全年完成工业总产值2.67亿元，销售收入1.81亿元，公司更名为江夏武船重工。20xx年公司的目标是“5842”，即工业总产值完成5亿元，市场开发完成8亿元，销售收入完成4亿元，利润200万元。一季度团员青年主要思想动态如下：

一、现状：团员青年对公司发展信息较足，干劲较高

原因：一季度实现开门红，职工信心高涨，干劲足。为全面贯彻公司三会文件精神，在20xx年开好头、起好步，公司大力开展形势任务宣传教育，组织开展“开门红”等主题竞赛，一季度成效显著，经营开发完成7项工程承接，经营额开发3.7亿元，尤其是黄冈体育场项目承接，公司将尝试走资产经营和生产经营相结合的道路，向产业链上游延伸，增强市场话语权，使公司的增长方式发生重大转变，实现由规模型企业向效益型企业转变，进而促进公司的快速发展。

措施：公司利用橱窗等媒介宣传这一重要模式转变，激励振奋全体员工继续立足岗位，奋发进取，争取更大成功。

加强对形势任务宣传教育，加强团课教育，使广大团员紧迫

性和责任感更大提高。

二、现状：团员对自身技能紧张感、意识加强，外聘青年对公司归属感有所加强

原因：一季度为提高公司技能队伍整体素质和技能，团总支配合公司党政工开展了行车、起重技能比武大赛，两次比赛所有在岗青年团员全数参加，大赛不断对获得优异成绩的员工进行表彰，且对成绩突出非正式员工的技能人员奖励予以购买保险等政策，一是为了加大表彰力度，二是为了留住技能水平较高的外聘人员，提高他们的归属感。下料车间外聘青年女工黄丹凤就是在行车比武中获得三等奖，她表示将会在以后工作中更加努力提高技能，稳扎稳打在公司做好本职岗位。

措施：本次比赛中公司正式职工的团员表现不突出，经比赛后团员普遍对本身业务技能信心不足，但激发了想提高学习的念头。团总支积极做好团员的思想工作，并联系和鼓励团员向比赛中突出的师傅拜师学艺，同时要求团员要制定岗位技能等级提升计划，提高业务能力，获得自己的一席之地。

三、现状：新经济责任制和绩效工资方案开始实行，团员青年思想基本稳定。

原因：根据总部关于绩效工资方案有关精神，公司积极制定绩效工资方案，并组织职工代表大会进行讨论表决。新经济责任制和绩效工资方案科学结合公司生产经营成效，制定相关方案。新经济责任制中采纳了职代会中职工反映部分岗位、工种加班频繁加班但加班工资限制太严影响积极性的问题，新经济责任制将维修电工、质量检验、集配转运等一线岗位设置调剂收入，由部

门分配，调动了这些一线岗位员工积极性，受到职工的欢迎。其中团员同样受惠，表示这种责任制较以前更为人性化和科学。

绩效工资调整中，公司分四档进行，分别为优良中差的350、280、240、0，其中考评为差、绩效工资为0的青年1人，该同志为长期未按期上班的员工（政治面貌党员），评价为中的团员有7名，该部分团员对绩效工资反映较小。

措施：团总支要求各支部对该部分团员进行谈心，均表示该结果符合自己的想象，是正常的，将在今年刷新印象，做好各项工作，争取进步。

四、存在的不好的方面，现状：车间内团员思想不稳定，一季度有4名团员青年辞职。

原因：公司处于快速发展时期，各单位人力资源缺均较大，结构车间xx年招进15名青岛大专生实习，仅剩6人仍在原岗位，其他9人中7人被调动到管理岗位中，该部分人员调动对其他青年团员影响较大，团员青年均希望调动到管理岗位，不能安心在装配或电焊岗位工作，且无法适应该现状的团员陆续离职，团员思想不稳定。

措施：团总支及时和结构车间主任沟通情况，该车间主任利用部务会时间，开展思想工作，公司目前处于快速发展时期，正是十分稀缺人才的时候，青年员工成才不仅仅可以通过管理岗位渠道，成为一名出色的技能人员，同样在公司地位中举足轻重，且能够通过这种技能实现职业发展，实现物质和精神上的双丰收。而管理岗位相对于技能岗位而言，需要的性格特征和能力结构并不尽相同，青年团员要找到适合自己的发展方式，而不是一

味盲从。

二〇20xx年x月二十八日

第二篇：一季度党员思想动态分析

一季度党员思想动态分析

一季度以来，我公司党支部继续深入开展创先争优活动，认真贯彻落实二公司党委20xx年工作会议精神，抓管理、抓规范、抓落实、促发展。从实际出发，开展“党员身边无事故，党员身边无隐患”主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

我公司现有党员6名，总体上说，思想素质较高 ，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。为加强党员队伍建设，主要开展了以下工作:

一、 坚持不懈地对党员进行形式任务教育。

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育 工作，将上级和公司下发的各种文件和会议精神下发到基层班组并认真组织学习，突出基层文化鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要。配备党建，共 产 党员等党报和宣传资料，组织党员开展业务练兵，劳动竞赛，技能比武，科技创新，安全生产月等多项活动，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

二、 划分党员责任区。

按照公司党委的要求和部署，划分四个责任区，每个责 任区由一名党员干部负责，进行分区管理，为促进公司生产，

加强公司管理起到了积极推动作用。同时，充分发挥和调动全体党员的表率作用和模范带头作用，抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工，定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给予帮助，思想上加以引导。

三、营造良好的舆论氛围。

一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工的 宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和公司的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

三、 存在的问题。

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强。有些职工现阶段形式任务教育还存在麻痹思想，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。