光阴荏苒，岁月如梭，大一上学期转眼间已接近尾声。回想这学期担任学生会生活部干事，许多工作生活的场景都像昨天发生的一样，是那么的清晰，仔细回顾这半年，我的感悟很深刻

在这半年的工作中，通过学生会各个部门的努力和配合，本学期各项活动得以有序的顺利完成。对于生活部，工作比较繁重，我们的主要工作是：检查宿舍卫生，督促卫生包干区，配合学生活动的后勤工作，尽量配合其他各部门的活动等；这学期即将结束，生活部的各项工作也接近尾声，在这半年中，我们生活部在老师的领导下，在各位主席团的带领下，和各位干事和部长的积极努力工作下，努力的做好各项工作。

生活部的日常工作主要是每周一次查寝室卫生，还有督促卫生包干区，我们完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。卫生包干区我们也加强了督促，保证我们系能够把卫生做好。老师和主席团也给了很多的支持，使我们系的卫生能有了很大的提高 。

我部多次与院生活部及其他系的生活部在一起交流我们的工作体会，并达成一致的工作方向和意见，并且要求各干事一定要协助做好各班的卫生监督，在实际中去加强这方面的工作。只有这样才能在实际工作中去补缺补漏，才能真正做到发现问题和解决问题的目的。

不过，我觉得我是一个很不称职的干事，我的时间更加紧凑，整日里忙忙碌碌，对学生会工作有点不尽心了，不过、幸好我这个

不尽职的干事有三位认真负责的伙伴，他们弥补了我在生活部的过失，是生活部不因为我的过失而失去动力，很感谢他们，同时也感谢学生会其他同志，因为你们使我们学生会充满动力，使我们学生会越走越好！

经过一个年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会我将会扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,逐渐走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时对于做错的，前事不忘后事之师，我会好好总结，改正的，充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，尽我最大努力付出爱与耐心，相信一切会变好！

第二篇：机械工程学院团委学生会生活部年度总结

我们的工作目标是：用心为每一位攀大人服务

我们的工作性质是：学生工作为主，学生活动为辅

生活部是一个优秀的集体，我们默默奉献，希望用我们的汗水使我校师生在校生活的更加愉快，工作期间，我们积极做好部门本职工作，做好同学与学校，学院的沟通桥梁，并积极协助兄弟部门的工作，为兄弟部门的工作提供便利。本年度，为了更好的为我院师生服务，我们努力需要寻求新的发展方向，但生活部以学生工作为主、学生活动为辅的宗旨没有改变。我们紧跟机械学院学院团委学生会的步伐，努力构建服务型部门。

在这期间，我们部门的工作内容包括：

1、在团委学生会的带领下迎接大一新生。

2、和宿管部、新闻办、素质拓展部联合检查我院寝室卫生。

3、负责我院组织开展的各项活动的后勤工作。

4、协助各兄弟部门开展活动。

5、进行部门培训，加强部门建设。

6、和兄弟部门联谊，加强外部交流。

生活部的主要功能大概来说可以分为两大块，一是后勤工作，二是室卫生。

一、后勤工作

搞好后勤工作，协助兄弟部门开展各项活动也是我们部门的日常工作之一，虽然我们不是活动的主导者，但几乎每个活动都会有我们的身影。在学院举行的各项活动中，我们部主要负责前期的物质准备、

拉横幅以及帮助其他部门布置活动场地、收场等。

在大型活动中，由于团委有明确的分工，很大程度上在活动的开场和收场时减少了我们的工作量。但平常工作中，由于一些部门在活动开展前没有及时向我们部门提出，导致我们在后勤准备不充分，甚至出现没有水的情况。以后，我们也应该做好提醒工作，防止出现工作时太被动的情况。

二、寝室卫生检查

寝室卫生检查将采取定期检查，不定期抽查，以及从其他相关组织取样的三种形式

1、定期检查：由宿管部、生活部、新闻办、素质拓展部四个部门组成的检查小组将在星期一、星期三和星期四中午12:30开始检查寝室卫生，将两次检查结果中最优和最差寝室上报学院。

2、不定期抽查：对于检查结果中较差的寝室，将由部长（或副部长）带队抽查。

3、其他组织取样：有宿管部干事从楼层管理员那里直接取样，将本院系较差寝室名单上报给部长。

奖惩措施:在检查卫生之后，将寝室卫生情况及时上报学院，其中包括最差寝室、最优寝室，总体参照检查表，并做相应的奖惩措施。 “最差寝室”：最差寝室将由学院下红头文件，初一寝室人员每人扣一分综合素质分的处罚，如一学期受到两次最差寝室处罚，将取消该寝室成员本年度内所有评优评奖资格。凡是学生干部所在寝室连续两次被评为最差寝室的，学院将取消其当年优秀学生干部的评选资格。

“优秀寝室”：被评为优秀寝室的寝室讲全院通报表扬，一个月连续两次被评为优秀寝室，学院将会给该寝室颁发优秀寝室证书，寝室成员每人加一分综合素质分。

生活部将与宿管部、新闻办、素质拓展部共同完成寝室卫生检查，在寝室卫生检查的过程中做到一丝不苟，在加强我们几个部门协调工作的同时，锻炼我们的新干事的做事能力，为以后的换届工作培养人才。

三、 部门建设

本学期，我们通过开部门会议、部门培训，举行老部长欢送会，建设部门博客等活动进行部门建设，这些活动是为了能够把部门建设成为一个团结和谐、工作积极、欢乐愉快的部门，营造“部门一家亲”的氛围。虽然这学期我们开展的部门活动较少，但我们经常采取个别谈话的方式来了解干事的动态、想法。有时我们会组织前部长跟干事的聚餐、宵夜等，增进新老生活部人的感情，同时通过交流来传授前部长的经验。

我们创新地实行了部门挂钩干事制度，通过让干事挂钩到具体的班级，落实责任到个人来加强生活部与各班班委的联系，提高部门工作效率，特别是提高各种通知的发放效率。此项制度的实施取得了良好的效果。

此外，我们延续上一届的做法，每月由各部门选出本部门的“先进个人”，颁发证书，并以此作为机械学院团委学生会优秀干事评选

的依据。

但在部门建设过程中，我们出现了一些问题，也有一些不足之处：

1、 干事分组制执行力度不够，没有及时进行组长总结及换任，组长没有落实自己的职责，工作上没有真正实行“部长—组长—干事”制，而是停留在“部长—干事”制；

2、 由于每周都要检查寝室卫生，工作量大并且枯燥，大部分干事出现厌倦、不耐烦、怕辛苦、怕困难的情绪。我们没有及时洞察到干事的这些情绪，没有及时开部门会议安抚干事情绪，导致一定程度上让这些消极情绪蔓延，给部门氛围造成不良的影响。总结干事给我们的建议就是，要加强部门内部交流，多听听干事的心声，不要让他们的怨言无处发泄，要及早发现干事的消极情绪，并及早遏制负面情绪的滋长蔓延；

3、 种种因素导致部门活动举行得过少，不利于部门凝聚力的建设； 总的来说，这个时期是干事们容易出现负面情绪的时期，部分干事态度不积极、懒散、抱怨多、推卸工作也属正常现象，这个时期不但要努力调整好干事的心态和情绪，也要调整我们自己的心态。这个阶段，我们也要开始物色自己心目中的接班人并在尽量保持公平对待的前提下对“接班人”着重培养。

以上是我们总结的关于本年度我们部门的主要工作以及这段时间以来的一些不足与经验之处，对于不足，我们会努力改进，对于所谓的经验，我们会传授下去。记得前部长的一句话：作为部长，我们现在最重要的不是自己能够学到多少，而是能教会我们的干事多少。这

句话，我们现在算是深有体会了。

四、个人感悟

从当生活部干事，再到生活部副部长，最后到部长，这一路走来，经历了许许多多大大小小的事情，这些经历，成了我大学生活中不可或缺的一部分，因为这些经历，我的大学生活才会多姿多彩，我的生活才感到充实，在此我真诚的感谢团委学生会这个组织给我的这个机会，让我得到了锻炼，也感谢各位师兄师姐给与我的帮助，让我在迷茫的时候看到了希望。通过一年多的学习和锻炼，我真的学到了很多，不管是学习，还是生活。当然我也还存在许多的不足，希望能在以后的学习生活中加以改进，始终坚持老老实实做人，踏踏实实做事的原则，做好自己的本职工作，为以后的人生打下坚实的基础。相信未来会更加美好。

机械工程学院团委学生会生活部 20xx年x月x日