沙雅县总工会20xx年度工会干部培训工作总结(1900字)

发表于:2020.10.16来自:www.fanwen118.com字数:1900 手机看范文

沙雅县总工会20xx年度工会干部培训工作总结 今年以来,我县工会在县委、政府的正确领导和支持下,经过全体同志的共同努力,我们顺利完成了20xx年度工会干部培训工作任务,实现全年工作目标。一年来,我单位深入贯彻上级各项决策,认真落实工会 “组织起来、切实维权”的工作方针,面对挑战,团结进取,务实开拓,取得了一定成绩,另一方面,在培训工作中,还存在一些不足。现将县总工会20xx年度工会干部培训工作总结如下:

一、培训工作总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会和沙雅县第十一次党代会精神,根据 “组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益主线,认真落实我县工会干部教育培训规划,创新培训形式,规范培训内容,加大工会干部教育培训力度,努力把工会干部教育培训工作提高到一个新的水平,培养和造就一大批适应新形势下工会工作要求、政治坚定、业务精干的工会干部,为开创我县工会工作新局面提供人才支持和智力保障。

二、培训目标

紧紧围绕“组织起来、切实维权”的目标,用一年的时间,将全县范围内的专(兼)职工会干部轮训一遍,全面提

高工会干部的能力与水平,改善工会干部的专业结构及知识结构,培养造就了一支坚持党的工运方针,熟悉和掌握工会理论,具有较高的政策理论水平和较强工作能力,具有强烈的责任感,勇于并善于代表职工群众利益,依法维护职工群众的合法权益,富有敬业和开拓创新精神,高素质、专业化的工会干部队伍,将各级工会干部切实培养成为“三家”:各级工会领导班子成员要成为具有办事能力的社会活动家;基层工会干部要成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家;工会机关干部要成为有真才实学熟悉工会工作的专家。

三、强化培训,大力实施干部职工素质工程。

(一) 、基层工会干部培训班。3月x日至23日,沙雅县20xx年第一期工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班,来自全县基层工会的137人参加培训。

此次培训班邀请了自治区职工技能中心主任李新夏老师和自治区工会学校教学部主任申毅老师主讲,重点讲解了《中国工会法》、《中国工会章程》等法律法规以及职工(代表)大会、厂务公开、集体合同、工会组织建设等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。同时还聘请了县计生委、卫生局、武装部和公安局的同志讲解了计划生育、艾滋病地方病防治、国防教育、禁毒方面等专题知识。学员们认真听讲,详细笔录。通过培训,学员们深入了解了工会的职能,提高

了工会在新形势下的地位和作用,提升了基层工会干部们的工作信心,充分认识到职工维权工作的重要性和紧迫性,提高了服务职工的能力,为今后怎么干好工会工作打下了坚实基础,提升了工会基层干部整体素质。

(二)、工会主席培训班。8月x日至9日,沙雅县总工会基层工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班,来自全县基层工会的84人参加培训。

此次培训班邀请了自治区职工技能培训中心主任李新夏、自治区工会学校教学部主任申毅同志授课,重点讲解了“工资集体协商工作实务”、“职工(代表)大会条例解读”、“集体合同条例学习”、“厂务公开条例学习解读”等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。通过培训,使基层工会干部认识到,工会是职工群众的组织,必须真心实意为职工服务,真抓实干为职工办事。当职工合法权益受到侵犯时,特别是人身人格受到侮辱时,不能熟视无睹,要挺身而出,敢于说话,依法依规认真维权;当职工遇到困难时,特别是对下岗职工和特困职工,不能漠不关心,要满腔热情尽责尽力,排忧解难;当职工群众中涌现出先进人物、先进事迹时,不能习以为常,要高度重视,倍加爱护,认真总结并大力宣传推广。同时,提高其业务素质和做好群众工作的能力。

(三)、地区以外培训。从工会干部中选派了9名工作优秀的干部分别赴浙江和自治区参加培训。通过培训,解决

工会干部的作风问题和认识问题,改善工会干部的工作作风,让工会干部克服机关化、脱离群众的倾向,提升工会干部爱岗敬业、服务职工的精神,增强干部的事业心、使命感和责任感,当好党的路线、方针、政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者,为我县工会工作开创新局面奠定坚实的基础。

四、存在的问题及今后的任务

今年我们工会干部培训工作虽然取得了一定的成效,但离领导的要求和群众的期望还有一定的差距,在实际工作中还存在不少的问题,主要有:一是部分基层工会干部队伍素质不高。由于部分非公企业工会人员变动频繁,严重存在工会干部业务水平不高和素质偏低。二是对工会工作的宣传还不够,部分基层工会及职工对工会工作认识不到位,部分基层工会对工会工作有抵触现象,不愿做工会工作。

针对以上问题,在今后的工作中,我们将立足实际,务实创新,进一步研究工会培训工作的新情况、新特点,谋划新思路,把握时代性,富有创造性,不断加强和完善沙雅县基层工会建设,为实现沙雅县跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证。




第二篇:赫章县关工委20xx年干部培训工作总结 2100字

赫章县关心下一代工作委员会

20xx年干部教育培训工作总结

20xx年,赫章县关心下一代工作委员会高度重视干部教育培训工作,坚持联系实际,学以致用的学风,认真组织实施好本系统干部教育培训工作。通过本系统的干部教育培训,促进了从事关心下一代工作的同志在理论和实践的结合上得到进一步的提高。现将培训情况总结如下:

一、关工委系统干部培训工作的基本情况

5月x日至9日,县关工委在县委党校举办了一期培训班,培训了关工委系统的干部117名,包括各乡镇分管关工委工作的党委领导,乡镇关工委主任或常委副主任,乡镇初级中学、中心校关工委主任,县直15所学校(幼儿园)关工委主任,县直十大系统关工委主任。通过两天的培训,参训学员对关工委工作条例、关工委的性质、作用、宗旨、任务、原则、方针和工作方法等有了进一步的了解;对省第十次党代会精神有关全新有认识;对如何推进青少年法制教育有了更深的体会。两天的培训,不仅锤炼了学员的党性、还提高了基层关工委的政治理论和业务水平,增强了培训的实效。

二、关工委系统干部培训工作的主要做法

1、加强组织领导。20xx年,关工委领导高度重视干部教育培训工作,将整个系统的干部教育培训列入本单位年度工作目标,列入县干部教育培训工作计划的主体班次,精心安排培训内容,严密组织培训实施。培训前,县委组织部下发了《关于举办20xx年全县关工委系统干部培训班的通知》,下拨了23500元的培训经费]明确了培训对象,规定了培训内容,提出了有关要求。

2、创新教学理念。在关工委系统干部教育培训工作中,进一步创新了培训的理念,紧紧围绕受训干部履行岗位职责的需

要,有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训,与本职工作密切相关的新理论新技能的培训,着力引导受训干部成为胜任本职工作的行家里手。

3、建立师资队伍。教师队伍是教学工作的一个重要因素,只有高素质的教师队伍,才能培养出高水平的学员。为此,关工委聘请了党校常务副校长、党委书记李远军、县司法局律师黄康、县政协副主任翟绪平、县文明办主任陶家亮为学员授课。授课前,要求授课教师必须认真备好每一堂课,备课时做到备教材、备教法、备学员。

4、编写培训教材。培训前一周,参与上课的教师将《中国关心下一代工作委员会工作条例》、《关心下一代工作六十问》、《统一思想,加强组织领导,着力推进“五好”基层关工委的创建工作》等电子文档发送至党校,由党校负责编印全县关工委系统干部培训班学习资料。

5、搞好开班典礼。开班典礼前,县关工委确定了参会领导,并拟写了会议议程和领导讲话。5月x日上午8点至10点,关工委系统干部培训班开班仪式在党校举行。开班仪式上,县人民政府副县长、关工委副主任安玲作动员讲话;党校党委委员、副校长胡廷彬宣布培训班纪律规定;党校常务副校长、党委书记李远军宣布成立培训班党支部的决定;县人大名誉主任安鸣凤;县人大原主任、关工委主任杨光全;县政协原主席、关工委名誉主任李怀顺同志;县政协原主席、县纪律原书记、关工委常务副主任王明信同志;县政协原副主席、关工委常务副主任翟绪平同志参加了开班仪式。

6、加强对学员的管理。培训期间,县委党校以(20xx)14号《成立了赫章县关工会系统干部培训班党支部》,组建了由陈元君同志为班长、管彦举为副政长的班委。同时,建立参训学员实行脱职离岗培训制度,即参训干部一经调训即为党校学员,除本人生病住院和亲属死亡之外,一律不予请假。关工委派干部

跟班管理,将学员的操行表现、党性锻炼、学习业绩等全部纳入考核,由班党支部、班委会对学员严格鉴定,经党校党委、组织部共同签章,装入干部教育培训档案,作提拔使用和年度考核的重要依据。

7、认真上好每一堂课。培训期间,党校常务副校长、党委书记李远军组织学员了省第十一次党代会精神,黄康讲授了法制教育,翟绪平讲授了学校关工委工作,陶家亮开展了主题教育和“五心”教育工作。

8、抓好学分管理和学员鉴定。每堂课后,党校教师及时将学员学习笔记收交批改,并及时公布学员的学习情况、考勤情况。学员结业前,向每位学员发放了《主体班学员鉴定表》,由学员先进行自我鉴定,在自我鉴定基础上,由支部和班委和分别对学员在校期间的表现和学习情况进行评定,制作结业证书,发给参训合格的学员。

9、搞好结业典礼。5月x日下午学员结业考试后,县关工委举行了学员结业典礼。结业典礼上,学员代表冷发永、焦海、徐桃作了学习成果汇报。县关工委主任杨光全作了讲话,参加结业典礼的关工会领导杨光全、安鸣凤、李怀顺、翟绪平等还为学员颁发了结业证书。

三、存在的主要问题

一是个别干部对学习重要性认识不足,学习的自觉性不够高。二是关工委系统干部的年龄普遍较高,一些干部学习非常吃力。三是教学方法简单,存在着“课堂讲授多,实践考察少;理论灌输多,经验传授少;传统方法多,现代手段少”的问题。由于缺少互动交流,因此难以激发学员的学习热情,不能更好地调动学员学习的主动性和积极性。

四、下步工作打算

一要提高学习的重要性的认识。关工委班子成员要努力学习,掌握新的知识,了解和把握青少年思想特点和变化规律,

改进我们的工作方式和工作方法,以适应工作对象的新要求。

二要创新教学方法。在今后的培训中,关工委系统要改变传统的教学方法,借鉴并灵活运用案例式、互动式、虚拟式、实践式、拓展式等教学方式,提高学员的学习思考、实践的能力。

三要用“拳击手”培训“拳击手”。从本次培训师资力量上看,由于聘请了一些部门的领导为关工委学员上课,培训因此取得了一些实际效果。在今后的教育培训工作中,我们不但要邀请关工委的老领导为学员上课,还要邀请县几大班子主要领导和地、县有关部门的领导、专家、学者为学员授课,以此提高关工委干部的政治理论和业务水平。

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