实习期间的思想政治表现情况汇报

自从我在20xx年x月进入十六化建实习已经过去几个月了，在这几个月的工作和学习中，我有很多的感受和收获。我深深的体会到了社会实践经验与课本理论知识的差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。当我开始实际工作的时候，才知道自己与别人之间的距离。才知道自己只有付出更多的汗水和辛劳，才能做好自己的本职工作。在这段时间中，单位领导给了我足够的宽容和耐心，加上前辈们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上，我都取得了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和收获。

在思想上，在这段时间，我的思想觉悟不断提高，树立了正确的“三观”和主人翁精神。在工作之余，认真学习党支部的基本方针和政策。认真学习“毛泽东思想”“邓小平理论”“三个代表重要思想”和“科学发展观”。在工地上，认真遵守工地劳动纪律，遵守职业道德规范，时刻严格要求自己，刻苦钻研专业知识，虚心向有经验的前辈请教。

在工作上，尽量做到“从实践中来，到实践中去”，理论联系实际，把所学知识运用到工作中去，对工作认真负责。在实习期间主要从事施工管理方面，按程序施工，严把施工质量关，确保质量不出问题。

经过这几个月的实习，我在为我自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白了自己尚有许多缺点需要改正。我认识到做任何事情都要有足够的耐心和细致。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾，更需要时刻惊醒自己。在实际工作中，更重要的是牢固树立强烈的事业心，高度的责任感和团队精神。我想毕业以后我会继续以朝气蓬勃，奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，相信在自我的奋斗下，我一定能够实现人生的理想。

汇报人： 鲁 荞

20xx年x月x日

第二篇：南平铝业思想政治工作情况汇报

南平铝业思想政治工作情况汇报

近年来，福建省南平铝业有限公司党委以深入开展?凝聚力工程?活动为主线，以人为本，狠抓现场定置管理，打造企业形象工程，积极开展企业科技年、文化年、精细化管理年活动，不断创新企业思想政治工作的方式方法，按照有理、有情、有形、有效的工作思路，坚持要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要引导人、要培养人的?四有六要?工作原则，把5千多名职工的心紧紧地聚集在一起，为企业实现持续有效稳健协调发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。公司先后荣获?全国五一劳动奖状?、?全国精神文明建设工作先进单位?、?全国模范职工之家?、?全国厂务公开民主管理先进单位?、?福建省先进基层党组织?、?福建省企业文化示范单位?、?福建省纪检监察系统先进集体?等多项荣誉称号。

知职工情——把职工群众的呼声作为思想政治工作的“第一信号”

从构建社会主义和谐社会的高度出发，公司党委把职工群众的呼声和意见作为?第一信号?，做职工群众真正的?贴心人?。两年来，公司各级党组织按照?要待之以礼尊重人、要知之以心理解人?的要求，将工作重心下移。

公司党委开辟多种沟通渠道，及时全面地体察社情民意。坚持定期召开厂情发布会、职工代表大会及群团座谈会，由公司主要领导向职工通报企业生产经营情况及各阶段的形势和任务，听取职工对企业生产经营和改革发展的意见与建议,由公司主要领导对职工的意见和建议逐条批复，指定责任人承办；完善党群工作例会、思想政治工作沟通反馈机制、维稳工作排查通报等一系列思想政治工作制度，以利于开展舆情分析；认真接待职工代表提案及职工来信来访，及时给予调查处理和反馈；充分发挥有线广播、闭路电视、《闽铝》报、宣传栏、公司内部网等各种宣传媒体和COMMOS系统的交流沟通和舆论监督作用，及时上传下达，畅通了沟通渠道，让广大职工及时了解厂情；

在完善信访渠道、加强信访力量的同时，建立起?职工沟通日?、困难职工家庭大走访、大学生联系制度，党员干部定期不定期与职工面对面交流沟通，坚持中层干部挂点班组和周末大夜班带班制度，各级领导深入基层班组，力所能及地帮助职工排忧解难，理顺情绪，鼓舞干劲，从而拉近了职工与企业、干部与群众的距离。公司还坚持思想政治工作研究会制度。围绕企业的生产经营、思想政治工作、党员教育、企业文化建设等开展专题研究，每两年召开一次年会，交流经验，分析存在的问题，提出新的思路、办法和措施，从而起到了教育员工，推动工作的良好效果。特别是这些研究成果基本是出自一线政工人员之手，切合实际，针对性、可操作性强，对推动公司思想政治工作和企业发展起到了很好的作用。

近年来，按照公司党委统一部署，党群部门组织开展了?面对电解铝优惠电价取消的生死挑战，我该怎么办？?和?解放思想，加快发展?等几场大讨论，确立了?始终以高品质铝产品服务大众?的使命，?打造具有国际竞争力的大型铝型材公司?的愿景和?拼搏求变?的核心价值观，确立了长短期的发展方向，以先进的设备管理、工艺指标、营销理念、节能减排措施和服务质量提升企业品牌建设水平；公司还深入开展申报省政府质量奖活动，进行?一讲、双爱、三好、四争?为主要内容的南铝员工道德规范教育，精心培育员工的质量意识和职业道德意识，持续改进薄弱环节，前不久刚获得第二届省政府质量奖，提升了企业?中国名牌?和?中国驰名商标?——?闽铝?品牌的张力。

答职工疑——让职工的思想脉搏与企业的发展脉搏一同跳动 这两年，公司逐渐向?打造具有国际竞争力的大型铝型材公司?的全新定位迈进。能否实现高质量?起跑?，统一思想、步调一致是关键。前年，针对职工建设和谐南铝的强烈呼声，公司班子经过充分调研，提出了?三年再建一个新南铝?的目标，20xx年，公司创先争优活动领导小组统一部署，开展?再建一个新南铝，‘四强四优’我争先?主题实践活动，在去年x月和今年8、9月，公司上下按照

?要晓之以理引导人?的要求，展开了丰富多彩的思想教育活动，每个支部书记上党课，面对面地向基层和一线职工宣讲公司发展思路，宣讲形势与任务、矛盾与挑战，最直接地把教育成果转化为推动公司持续有效发展的信心和动力。

为了更有效地统一思想，把干部职工的发展愿望凝聚成战斗力，转化为生产力，基层党组织在?答疑?的过程中各有高招：有的支部选拔具有较高政治素质和表达能力的党员当党小组长，让他们当政策宣传员和形势讲解员，在言传身教中对群众关心的热点难点问题解疑释惑；有的支部坚持每月一次的?员工体验日?活动，中层管理人员和普通职工一起干活，引导职工认清企业形势，明确工作目标；有的支部利用职工结婚送花、生日送蛋糕等方式，在潜移默化中推动了团队意识的形成……

去年，面对百年一遇的?6.18?暴雨洪涝地质灾害，广大党员干部不怕疲劳、不畏艰险、冲锋在前，在抗洪抢险和灾后治理、恢复生产工作中创先争优。公司保卫部经警应急小分队多次出色完成了南平市和企业交给的急难险重任务；动力能源公司党员突击队发扬连续作战精神，抢修电缆、铺架管道，确保了南铝生产大动脉的安全供电供水。

公司党委坚持把创建?先进党支部、党员先锋岗和十佳共 产 党员?作为加强和改进基层思想政治工作的着力点，在公司生产一线重要岗位树立了24个在节能降耗、提高产品产量、质量和计划完成率方面做出优异成绩的?党员先锋岗?，通过争创点挂牌亮岗、承诺上墙，亮党员身份，展示模范作用，激励党员积极承担企业生产经营技改中的急、难、险、重任务，努力实现思想政治工作与企业中心工作的有机结合。

解职工难——把解决职工的困难当作最紧迫的任务

?决不让一名困难职工子女上不起学，决不让一户困难职工家庭生活得不到保障，决不让一户困难职工看不起病，决不让一户特困职工子女就不了业！?在20xx年学习实践科学发展观活动中，公司党委

向职工家属作出这样的郑重承诺。两年来，公司党委按照?要动之以情关心人、要联之以利帮助人?的原则不断履行着承诺。

切实为职工群众办好事，办实事：一是为职工建设一个安居乐业的生活和工作环境。南铝社区已经成为我省工业企业最好的职工生活小区和国家级绿色社区，拥有室内标准游泳馆、室内体育馆、职工俱乐部、公园等设施，企业已成为环境友好型企业。二是争取相关政策为职工建设住房。通过利用集资房、经济适用房、限价商品房等政策为职工建了1300多套住房，还建设了大学生公寓和职工倒班宿舍，创造出越来越舒心的人居环境，今年底有450套限价商品房将交付使用，南铝国家级绿色社区的品味又得到了提升，真正解决了职工的切身利益问题。三是建立关爱机制。建立了20个党支部与困难家庭职工?一助一?帮扶、?送温暖?长效机制，建立了困难职工和困难党员档案，实施企业年金、物价补贴、职工重大疾病医疗补助，做到职工住院必探、家有丧事必到、遇有困难必帮，仅去年闽北?6.18?洪灾期间公司救灾补助金额就达到30万元，在救灾捐款和挂村帮扶中，我们也不遗余力，去年单这项资金就超过20万元。四是努力提高职工收入，近几年公司职工的收入增长幅度都能高于物价上涨指数，企业劳务派遣工的待遇有了很大的提高，今年公司职工的平均收入预计增加4800元。

多年来，公司从未发生职工集体上访事件，企业经济发展，职工思想稳定，文化的力量正促使思想政治工作成为南铝稳健发展的助推剂。

聚职工心——创造积极向上的工作生活环境赢得职工的同心同力

近年来，公司党委出台一系列加强基层建设和改善职工生活工作环境的方针政策。公司党委始终用?忠诚尽职、拼搏求变?的企业文化价值观营造良好氛围：一是加强领导干部队伍建设。不管在任何工作中，领导干部坚持以身作则，廉洁从业，当好干事创业的表率。二是制订企业和社区的发展规划，通过发展鼓舞士气。企业良性发展以

及发展潜力是影响职工忠诚度的关键因素，这是凝聚力工程中非常重要的方面。三是建立广泛的沟通渠道，与职工建立广泛的平等坦诚的沟通交流机制。四是稳妥推进企业内部改革。去年用半年时间调研和出台了南铝事业部改革和集中管理方案，内部机构从16个压缩成11个，虽然效果还需今后几年检验，但从已经显现出的作用，证明符合企业实际和发展需要。目前，南铝管理和技术队伍稳定，企业平安和谐，职工合力和向心力增强，是一种企业文化氛围和环境变化影响着企业。五是制度建设比较科学。公司党委参与企业?三重一大?等集体决策活动，发挥政治核心作用，积极维护股东的权益和落实职工的知情权，实现国有资产保增值目标。

公司党委提出，职工是推进企业持续有效发展的?第一资源?，各级党组织要拓宽思路开发好?第一资源?。两年来，各级党组织着力做好三项工作，创建学习型企业。一是把思想政治工作落实到责任目标中。公司每年通过量化指标把党建责任书的各项指标与党支部书记的年度业绩考核挂钩，分解落实目标，用量化指标促进基层支部书记努力工作，带动基层党员在工作中争先创优。公司坚持实行党建、工会、综治责任书?三合一?考核制度，半年一考核，加强了支部的思想、组织、队伍建设。注重实施?细胞工程?，适应现代企业管理模式，强化党小组活动能力，扩大党的工作的覆盖面，有计划地做好组织发展工作（入党积极分子保持在150人左右），在各党支部中实施?双带?计划和?双培养?工作。二是评先评优。通过按季评比先进，鼓励先进、鞭策后进，形成一种创业氛围。同时加大先进典型的培树力度，使基层党组织和党员干部学有标杆、干有目标，特别注重从创先争优具体实践中发现、培养和树立?叫得响、影响大、群众信服?的先进典型，使大家感到可亲可敬、可学可比。在《闽铝》报等媒体上开辟?时代先锋?专栏，广泛宣传?党员先锋岗?、?工人先锋号?、?青年文明号?的先进事迹；围绕公司持续快速稳健发展的大局和生产经营中心工作，坚持聚焦基层企业、聚焦生产一线，做好重大新闻的宣传报道。还开展?人在南铝?和?企业文化小故事?征文活

动，在公司内挖掘、整理、传播品牌故事；不断举办各种群众性的文体活动，鼓励职工、居民参加广场文化活动，活跃职工业余文化生活。三是对标挖潜，降本增效。公司坚持把管理创新作为对标挖潜工作的重要手段，把技术进步作为对标挖潜工作的关键环节来抓，确保了对标挖潜工作的深入持续推进，保持企业主要技术经济指标行业先进。各党支部根据各自的工作特点，开展?三比一创?等凝聚力工程活动，搭建创效平台，在基层班组现场设立看板，促进了企业精细化管理。按照有利于活动取得实效的原则，精心设计载体，深化劳动竞赛、合理化建议、十佳红旗班组评选、第三届职工技能大赛、安康杯竞赛等活动的开展，把职工群众的创新创效活动转化为破解制约企业发展难题的动力，努力做到既保持活动载体的稳定性、连续性，又做到与时俱进、不断创新。据统计，20xx年到现在，公司共开展岗位练兵6800多人次，实施合理化建议949件，完成技术改进成果550项，累计增收节支1200万元。

公司各级党组织全面把握思想政治工作?四有六要?方法的基本内涵，以尊重人、理解人为基础，以关心人、帮助人为核心，以引导人、培养人为根本，为企业思想政治工作赋予新的内涵，为构建和谐平安南铝打下良好的基础，为企业加快发展注入旺盛的活力。今年上半年，南平铝业及在延参控股企业（不含中铝瑞闽、和顺碳素）实现工业总产值27.6亿元，比增40.7％；实现销售收入29.6亿元，比增41.8％。年产15万吨铝产业链综合效益凸显，铝产品结构进一步优化；企业跻身?国家创新型企业?、?国家火炬计划重点高新技术企业?之列。

9月份以来市场发生较大变化，企业生产经营困难加剧。虽然公司采取了积极的措施，预计效益会有所下降。我们将正视困难，提高危机意识，同时要做好职工思想政治工作，坚定发展信心，坚持不懈降成本增效益，采取有效措施，力争全面实现今年生产经营目标。