知识产权分析评议服务示范机构
培育工作办法（暂行）
第一章 总 则
第一条 为贯彻《国务院办公厅关于加快发展高技术服务业的指导意见》（国办发?20xx?58号）、《关于加快培育和发展知识产权服务业的指导意见》（国知发规字?20xx?110号）和《关于加快提升知识产权服务机构分析评议能力的指导意见》（国知发协字?20xx?138号），规范知识产权分析评议服务示范机构培育工作（以下简称“培育工作”），制定本办法。
第二条 本办法所称“知识产权分析评议服务”是指，基于知识产权情报的分析挖掘和调查研究，支持公共政策制定部门有效规避决策中的知识产权风险、实现科学决策以及帮助企业优化创新路线并妥善解决经营中知识产权问题的高技术服务活动。向社会提供知识产权分析评议服务的各类机构均纳入示范培育工作范围。
第三条 培育工作内容包括，通过开展知识产权分析评议服务示范创建机构（以下简称“示范创建机构”）和知识产权分析评议服务示范机构（以下简称“示范机构”）的评定与管理，培育一批知识产权分析评议服务制度机制健全、管理科学高效、服务规范周到、诚实守法可信的机构，更好地服务于经济和科技创
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新活动。
第四条 培育工作遵循自愿参与、分类评定、突出培育、合理布局的原则。
第二章 示范创建机构的申报条件
第五条 申报“示范创建机构”的，应当具备独立开展知识产权分析评议服务的能力，在知识产权分析评议领域具有一定竞争优势和发展潜力。
申报机构具体应满足以下基本条件：
（一）具有独立法人资格，开展知识产权分析评议业务三年以上（含三年），近三年知识产权分析评议业务总合同金额不低于200万元。具备开展知识产权分析评议所必需的办公条件、信息资源、分析工具等软硬件条件。
（二）从事知识产权分析评议的技术领域属于材料化工、生物医药、电子通信、机械制造等领域。
（三）组织体系完善，设有知识产权分析评议业务部门，服务经验丰富并取得一定成果。人员队伍规模和结构合理，专职从事分析评议业务且具有中级以上相关技术职称的人员不少于5人。拟申报所属技术领域的专业人员不少于３人。
（四）内部制度机制较为健全，初步建立了分析评议操作规范、质量管理、客户服务、流程管控等相关工作制度和机制，有知识产权分析评议业务发展规划。
第三章 示范机构的申报条件
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第六条 申报“示范机构”的，应当具备较强的知识产权分析评议服务能力，在知识产权分析评议领域具有突出的竞争优势，产生良好的经济效益和社会效益，服务模式在全国具有引领示范作用。
申报机构具体应满足以下基本条件：
（一）示范创建期满，并在此期间取得良好工作绩效。
（二）示范创建期间的分析评议业务总合同金额不低于200万元。具有较好的硬件环境和软件条件。
（三）机构组织体系完善，具有明显的人才比较优势和聚集效应。
（四）内部制度机制健全，建立了分析评议服务规范和人才培养体系，服务产品比较丰富，服务模式具有较好的示范引领作用。
第四章 机构评定
第七条 省级知识产权局或国务院有关部门知识产权工作机构负责对申报机构的申报材料进行初审，并把初步确定的推荐机构报送国家知识产权局。
第八条 国家知识产权局对申报材料进行审核，组织专家审查和必要的现场勘察，提出知识产权分析评议示范创建和/或示范机构拟定名单，进行公示。
第九条 公示无异议的，确定为“知识产权分析评议服务示范创建机构”和“知识产权分析评议服务示范机构”，机构名单向社会发布。
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第五章 机构管理
第十条 经评定纳入示范创建机构名录的，示范创建时间为两年；经评定纳入示范机构名录的，示范时间为三年，期限届满的，可以再次申请。
第十一条 定期组织对示范创建机构和示范机构参与培育工作的情况进行总结评定。不能通过总结评定的，不再纳入示范培育工作范围。
第十二条 示范创建机构和示范机构有下列情形之一、造成社会恶劣影响的，不再纳入示范培育工作范围：
（一）存在违法违规行为的；
（二）申报和考核过程中弄虚作假的；
（三）损害服务对象利益并造成严重后果的；
（四）其他对社会造成不良影响的。
第十三条 示范创建机构和示范机构有更名、重组等重大调整的，应在完成相关法律手续后30个工作日内报国家知识产权局进行相应调整。
第六章 责任义务
第十四条 参与示范培育工作的机构应当诚信经营、珍惜荣誉，提供全面周到、专业负责的分析评议服务，努力打造行业服务品牌。
第十五条 参与示范培育工作的机构应积极创新商业模式，拓展服务渠道，丰富服务产品，在分析评议领域充分发挥业务示— 4 —
范和引领带动作用。
第十六条 参与示范培育工作的机构应当紧密配合政府有关部门培育和发展分析评议咨询行业的各项工作，提供高质量的专业化服务，积极承担宣传培训等社会责任。
第七章 附 则
第十七条 各省级知识产权局可结合本地区实际，参照本办法组织开展省（区、市）知识产权分析评议机构示范培育工作。
第十八条 本办法由国家知识产权局负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起实施，具体工作由国家知识产权局保护协调司承担。
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第二篇：知识产权专业实习总结范文
《浙江大学优秀实习总结汇编》
知识产权岗位工作实习期总结
转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结知识产权岗位工作实习这段时间自己体会和心得：
一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在知识产权岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合知识产权岗位工作的实际情况，认真学习的知识产权岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在知识产权岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在知识产权岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对知识产权岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据知识产权岗位工作的实际情况，结合自身的优势，把握工作的重点和难点， 尽心尽力完成知识产权岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到知识产权岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对知识产权岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。
针对实习期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补自己工作中的不足：
1.做好实习期工作计划，继续加强对知识产权岗位工作岗位各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解各种制度和业务。
2.以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3.踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
4.继续在做好本职工作的同时，为单位做一些力所能及的工作，为单位做出自己应有的贡献。