档案数字化工作纪律及管理办法

时间:2024.3.15

数字化事业部工作纪律及考核办法

一、 目的:

(一) 为了更好的规范数字化事业团队,加强员工的自

我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。

(二) 使数字化事业部的人员晋升、岗位调动、奖惩、

培训等体系更加规范并且“有法可依”。

二、 工作纪律与规范

(三) 各项目组的员工上下班应严格按照项目组规定的

作息时间,不迟到,不早退,不旷工;

(四) 上班时间严禁打闹、嬉戏,吵架、打架,无理取

闹,严禁玩手机,网上聊天,串岗闲谈;

(五) 各岗位员工应服从组织的分配和工作安排,必须

坚守岗位,履行岗位职责,保质保量完成工作任务;不得以各种理由擅自调岗,调岗须经项目负责人统一安排;

(六) 严禁恶意顶撞上司,辱骂、殴打同事;

(七) 各岗位员工必须按时参加公司和部门安排的学

习、会议和集体活动,不能按时参加的,应经部门负责人或活动组织者的批准。

(八) 严禁散布负面信息,在团队内拉板结派,在团队

内恶意制造影响团队协作、发展的不和谐行为。

(九) 严禁涉及黄、赌、毒;严禁参加邪教组织;

(十) 必须严格尊重公司及本部门规定的各种规章制

度。

三、 管理办法

(一) 考勤管理办法与要求

1、 考勤由各项目指定一名兼职考勤人员管理、记录,

项目组负责人负责监督和实施。

2、 考勤人员必须认真负责,不徇私情,实事求是,

按日考勤。每日将考勤情况上报到数字化事业部

行政处,于次月3号前将月考勤汇总表(详见数

字化事业部周报表)和考勤签到表(扫描件或原

件都可)发送到数字化事业部行政处。考勤人员

应认真填写数字化事业部考勤表。

3、 考勤人员对婚、丧、产、病、事、差、迟到、早

退、旷工等均应按规定严格记录。各类假条于次

月一周内上交到数字化事业部行政处,以备必须

附在考勤表后,以备核查.

4、 请、销假制度

(1)教职工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位,须履行请销假手续,否则按旷工处理。请销假原则上须

以书面形式提出,按管理权限审批。急病或其它紧急情况需要缺勤的员工,应先行电话告知上级领导,事后补办请假手续。

(2)请销假程序

填写《请假条》——项目组意见——领导审批——提交请假条于考勤记录人员处——准假后休假——需续假的办理续假手续——按时返工并销假。

(3)审批权限

a.项目负责人请假,由公司分管副总审批。

b.项目经理助理请假,须经公司分管副总及项目负责人审批。

c.项目组长及生活委员请假,1天以内由项目负责人审批,1-3天以内须经数字化事业部行政审批,3天以上须经公司分管副总审批,

d.职工请假,1-3天以内由部门负责人审批;3-6天以上由数字化事业部行政审批,行政助理须上报公司分管副总;6天及以上,须经公司分管副总审批;

e.所有请假情况,都需在审批之后马上通报数字化事业部行政,基层员工请假情况由考勤记录人员通报,项目组管理层请假须自行通报。

(二)其他工作纪律管理办法

1.管理职责:设有组长的项目组,由组长负责本组员工工作纪律的维持、监督工作,组长应随时记录本组内部员工的工作纪律情况,项目负责人对本项目组内所有员工的工作负责;未设置项目组长的项目组,由项目负责人或项目助理负责项目组员工工作纪律的维持、监督工作,负责人或助理应随时记录本组内部员工的工作纪律情况,并负责(记录表格见《数字化事业部工作纪律情况表》,表格每周发一次,数字化事业部行政应认真核实)。

2.如有违纪情况,项目负责人须及时向数字化事业部行政汇报违纪情况。

四、 违纪处理办法

实行层层管理、分级负责制;发现有违反工作纪律者,项目负责人不清楚、不知道、不制止的将追究领导责任。

(一) 考勤违规处理

1.迟到、早退处理办法

a. 迟到/早退5到10分钟,按10元/次的标准扣罚当月绩效工资;

b. 迟到/早退10分到30分钟,按20元/次的标准扣罚当月绩效工资;

c. 迟到/早退30分钟以上者,做旷工半天处理; d. 当月迟到/早退5次以上者,做辞退处理。

2.旷工处理办法

(1)有以下情结之一者视为旷工:不请假、超假或请假未经批准缺勤者;不服从组织安排,不到岗者;请假期满因故需续假二未办理续假手续者;学习培训、会议、各种活动集会无故不到者;迟到/早退30分钟以上者,视为旷工半天。

(2)处理办法

a.当月累计旷工半天,扣罚当月绩效工资50元

b.当月累计旷工1天以内,扣罚当月绩效工资100元; c.当月累计旷工2天以内扣罚,扣罚当月绩效工资200元;

d.当月累计旷工2天以上,则做辞退处理。

(二) 其他违纪处理

1. 上班时间玩手机,网上聊天,串岗闲谈,扣罚当月绩效工资50元/次;

2. 上班时间吵架、打架,无理取闹,扣罚当月绩效工资100元/次。

3. 不服从组织安排,不履行岗位职责,擅自调岗,未保质保量完成领导交办的任务者,扣罚绩效工资50元/次;其中故意不记录项目组不达标产量者,扣罚当月绩效工资200元/次

4. 无故当众顶撞上司,辱骂、殴打同事,扣罚当月绩效工资200元,情节严重者做辞退处理;殴打同事情结严重者,交由司法机关处理;

5. 恶意散布负面信息,在团队内拉板结派,恶意制造影响团队协作、发展的不和谐行为,均做辞退处理,情结严重者交由司法机关处理;

6. 涉及黄、赌、毒和邪教组织者,辞退并交由司法机关处理。

7. 违规其中一项工作纪律者,则取消其当月所有奖金;

8. 各项目组负责人及各级领导应高度重视工作纪律管理工作,认真及时查处本项目组员工中违反工作纪律的现场。因失察、拖延、推诿使项目组违反工作纪律的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究部门负责人的领导职责。对本项目组员工进行打击、报复,或对违反工作纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的,将给予严肃处理。

9. 员工对处罚不服者,可以申请复议;对复议有异议的,可按法定程序解决争议。


第二篇:软件正版化工作管理办法


一、总则

1、为维护本单位良好的形象,营造良好的舆论环境,进一步推进单位软件正版化工作,制定本管理办法。

2、正版化工作的任务,是管理、监督系统内软件终端用户购买并使用正版软件,保证所使用软件的品质和必要的升级维护。

二、职责

1、单位成立以 同志为组长的信息化工作领导小组,负责贯彻落实州政府有关软件正版化工作的政策、法规、规定;负责本单位正版软件的使用及软件资产的管理;负责监督检查本单位软件正版化工作的开展情况、执行情况和软件资产管理情况。

2、办公室负责本单位计算机软件保管、升级、版权保护等工作,负责监督检查软件正版化工作的开展情况、执行情况和软件资产的管理情况。

三、管理

1、要按照州政府有关要求和本办法规定,加强软件资产管理,规范正版软件采购,确保正版软件在使用周期内的有效性。

2、根据需求制定正版软件采购计划,并将软件采购费用纳入年度预算,确保软件正版化工作资金到位、措施到位、管理到位。

3、要建立规范的正版软件管理台帐,对各类正版软件进行登记。内容包括:软件名称、版本、来源类型、许可证(授权书)编号、有效期、供货商、价格、购买日期、安装及使用情况等。同时对有关的软件介质、说明书、使用许可证(或合同)等相关资料要由专人妥善保存。

4、要加强软件正版化培训工作,进一步提高工作人员操作、使用软件的能力和水平,提高工作人员的法律意识,使正版软件更好地服务于本单位各项管理工作。

5、本单位工作人员不得从事下列行为:

(一)擅自复制和销售计算机软件产品的复制品;

(二)在购买计算机等设备时,要求或允许销售商安装非正版软件;

(三)超越授权使用许可合同的要求扩大安装范围;

(四)未经授权把计算机软件放在网上供他人下载;

(五)明知是未经授权的计算机软件而从网上下载;

(六)故意规避或者破坏软件著作权人为保护其著作权而采用的技术措施;

(七)故意删除或者改变计算机软件权利管理信息;

6、对于使用非法软件给单位声誉造成重大影响的,追究相关责任人的法律责任。

四、附则

本办法自发布之日起执行。

更多相关推荐:
20xx年档案工作总结及下年工作计划

20xx年,全市档案工作在市委、市政府的正确领导下,在国家档案局和省档案局的指导帮助下,以三争一创实践活动为抓手,围绕中心,服务大局,开拓创新,攻坚克难,在档案新馆建设、资源体系建设、信息化建设、开发利用和机关…

档案工作总结

20xx年上半年档案管理工作总结时光飞逝转眼间20xx年上半年已过去承蒙领导对我的信任我肩负着本公司档案管理员回顾这半年来的工作历程有艰辛也有收获结合工作实际情况现将个人半年工作总结如下一半年工作情况汇报一主动...

单位综合档案室工作总结

综合档案室工作总结综合档案室在上级业务部门的关心指导下档案史志管理工作随着企业的发展围绕公司的中心工作不断提高档案史志管理水平在促进生产的发展为企业的生产经营做好服务工作方面做出了积极努力综合档案室先后获得企业...

档案馆20xx年工作总结

档案馆(校史馆、科学技术馆)20xx年工作总结20xx年档案馆(校史馆、科学技术馆)以党的十八大精神为指导,对照本单位年度工作要点、《吉林大学20xx年工作要点》以及《吉林大学中长期改革与发展规划纲要》确定的各…

20xx年档案管理工作总结 2

20xx年档案管理工作总结时间过得真快,一晃20xx年又快过去了。学院综合档案室在学院党委领导下,坚持四项基本原则,坚决落实学院工作方针,积极做好学院档案管理工作,现将档案管理工作总结如下:本年度综合档案室根据…

档案工作总结

20xx年档案工作总结一基本情况一机构与组织管理我院领导高度重视档案工作并将此项工作列入单位年度工作计划和领导工作议事日程学院积极组织专职人员参加市档案局举办的档案专业培训班取得档案工作上岗资格证同时学院积极参...

档案系列(职称)工作总结

职称档案系列工作总结本人参加工作以来一直从事档案管理相关工作于20xx年被广西梧州市苍海建设投资有限公司聘用至今并于20xx年11月取得了助理馆员的资格下面我作一个任职以来专业技术工作总结公司成立于20xx年在...

20xx公司档案工作总结

20xx年是我公司全面建立档案的第二年自20xx年底成立以来的三年时间内我公司档案工作在区档案局的正确指导和大力支持下在公司领导的高度重视下紧紧围绕公司经济建设和各项中心工作与档案工作一起抓努力做好建档工作完成...

档案局工作总结

档案局工作总结一20xx年上半年工作目标任务完成情况1认真开展新农村建设档案工作示范乡的创建活动按照省市档案局关于加强社会主义新农村建设档案工作的要求我区天元镇通过了新农村建设示范乡镇验收并逐步在全区乡镇推广2...

档案高级职称评审工作总结本人XXX

问题一对高级职称的学历学位资历有哪些要求解答浙江省档案高级专业技术资格评价条件简称评价条件规定研究馆员应具备大学本科以上学历取得档案副研究馆员资格后从事档案工作5年以上可申报档案研究馆员资格副研究馆员具备下列条...

档案管理工作情况总结

档案管理工作情况总结成立公司以来公司在档案管理中以对历史负责为现实服务替未来着想的精神认真做好了档案管理工作几年来我们通过认真做好文件材料图纸的收集整理和归档提高档案人员的业务素质强化档案工作的服务意识充分发挥...

档案室工作总结范文

档案室工作总结范文档案室gt工作总结gt范文一20XX年我来到组织部干部人事档案室工作来到新的岗位在校党委的正确领导下在组织部王部长张部长和所有同事的共同努力和支持下比较圆满完成了工作任务现将具体情况总结如下一...

档案数字化工作总结(29篇)