公司员工考核制度(试行)

时间:2024.3.27

员工考核制度

总则。

为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。

第二条 绩效考核原则。

1.考核不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的优缺点,以扬长避短,达到自我完善和提高;

2.考核应以规定的考核项目及其事实为依据;

3.考核应始终落到实处,以确认的事实或者可靠的材料为依据;

4.考核自始至终应以公正公平为原则。

第三条 适用范围。

本制度除下列人员外适用于公司全体员工:因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。

第四条 考核期限。每年的1月x日至12月x日。

第五条 本公司员工考核分为平时考核、年终考核两种。

(一)平时考核

1.每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核,逐项认真填写《员工季度考核表》,并送上级主管复审。对其有特殊功过者,应随时报请奖惩。

2.每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内,以提供考核的参考。

3.平时的奖惩情况应统计于表格中,每月归纳整理一次,以提供考核的参考。

(二)年终考核

1.员工于每年年底举行总考核一次。

2.考核根据被考核员工平时的考核记录及人事记录的考勤考核及《喜乐员工季度考核表》,统计该工作年度该员工每个月的表现得出综合评定后送上级主管复审。

第六条 考核方法及评分标准说明。

1.员工季度绩效考核

分为自我评分和上级评分两步,首先由被评核员工自行给自己在本季度的表现如实打分,再由其上级主管打分,再交回人事部统计。

(此部分考核每季度进行一次)

2.出勤考核

1)迟到早退:

每月允许迟到早退共3次,累计时间不超过30分钟。

迟到早退3次以上,超1次5分钟以内扣1分,5-10分钟扣2分,11-30分钟扣3分,30分钟以上

算旷工1小时,1小时以上算旷工半天。以后每增加一次,都按此法扣分。每次单独扣分,不作累加。

2)旷工:

旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分,旷工1天扣20分,以此类推。

3)漏打卡:

每月允许有3次漏打卡,超过3次,每漏打卡一次扣0.5分,两次扣1分。以此类推。 (此部分考核每月汇总一次)

3.平时的考核

该项主要考核内容为纪律和规章,违反者扣分,满分100分,月得分总计在90分及以上者为优,80-89分者为良,70-79分为中,70分以下为差。具体内容及扣分情况如下:

1)对下列违纪行为一次扣2分

①长时间(0.5小时以上)接打私人电话者

②上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者,如上网购物、游戏、吃零食等

③库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

④工作时间干私事,睡觉者

⑤开门者开门当天未打扫卫生或打扫不干净

⑥前台人员在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者

2)对下列违纪行为一次扣4分

①对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

②因服务态度问题导致客户投诉者

③工作态度恶劣、侮辱他人者

3)对下列违纪行为一次扣6分

①对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者

②蓄意破坏公司财物者

③因严重失职给公司造成重大经济损失者

④明显因员工个人原因,被上级单位查到而影响公司年终评定的

4)门市午休时间必须有人值岗,若出现一次无人值岗门市负责人扣6分,门市当班人员扣2分。

5)月工作小结和年终工作总结:每年需交月工作小结11篇(1-11月),年终工作总结1篇。每人每月递交一份月工作小结,次月x日前递交,迟二天交者扣2分,不交者扣6分。年终工作总结在次年x月x日之前递交,迟交作不交处理,直接扣10分,并全体通报一次,当月直接评定为“差”。

(这部分考核通过平时看到后指出记录,或抽查记录进行考核,每月进行考核汇总)

4. 考核总分100分,平时的考核占30%,考勤占40%,《员工季度考核表》占30%。

1)月度考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”两项考核当月得分总和的平均分,即:

当月考核总得分=(当月平时的考核总分+当月考勤考核总分)/2

2)年度考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”及《员工季度考核表》三项考核分别总平均得分和各自所占比重的乘积相加即为当年总得分,即:

年度考核总得分=各月平时的考核总分/12*30%+各月考勤考核总分/12*40%+各季度员工季度考核总分/4*30%

第七条 考核奖惩

(一)奖励

1.全勤奖

连续工作满一年以上(包含试用期),没有迟到早退,没有请假,一次性补贴100元/月*12月=1200元。

2.优秀员工奖(每项2个名额)

①能及时完成当下的工作、成绩突出(年度平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”)的员工,公司奖励旅游津贴20xx元内不提现(带薪旅游7天内)。限一年内使用,逾期作废。 ②连续三年都保持年度平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”的员工,公司奖励旅游津贴5000元内不提现(带薪旅游7天内)。限一年内使用,逾期作废。

注:1.年度平时考核和月度考核相加平均总分=年度平时考核总分/12+年度员工季度考核总分/4

2.本奖项每年度评选一次。

3.全优奖

年度总考核为“优等”的员工,同时获公司全勤奖和优秀员工奖,另加带薪休假五天。

4.年终福利

满一年无过失的员工是每年享受短线游一次(三日内)

满二年无过失的员工是每两年享受长线游一次(七日内)

满三年以上的优秀员工是每三年享受出境游一次(十日内)

(二)处罚

1.月度考核分数在“差级”的,当众通报批评一次第二个月无休,全年二次月度考核“差级”的,取消当年短线游机会,每通报三次,扣除一个月的工资。

2.年度考核分数在“差级”的,自动解除劳动合同,不发放年终奖金并取消一切福利。

第八条 实施日期。本制度自批准之日起实施。

xx有限公司

20xx-10-7


第二篇:团支部工作考核制度(试行)


团支部工作考核制度(试行)

为了加强团的基础建设,提高团的凝聚力,提高团的自身建设的整体水平,在发扬我系过去团的工作的优良作风的基础上,力争把我系团的工作推向新的台阶,特制定团支部工作考核制度,作为对团支部工作考核及"优秀团支部"评比的重要准则和依据。(总分200分,其中月考核占100分,学期考核占100分,合格分150分)

一、月考核项目(100分)

1、三会(55分)

(1)团总支会议(25分)

每月至少一次团总支会议,由组织部召开,会前会由各年级负责人通知到位。

a会议到勤情况(15分)

b会议笔记(10分)

(2)团支委会议(10分)

每月至少一次支部委员会,讨论工作计划、落实总结工作情况,并要求有会议记录.

(3)民主生活会议(20分)

每月至少一次民主生活会议,及时反映团员们的想法,使团工作能够更好的开展,形式无要求。

a会议策划(10分)

b会议考核(10分)若召开会议需提前向各年级负责人领取会议表。

2、团支部工作手册填写情况(30分)

(1)填写完整性及书面整洁(10分)

(2)填写是否具有计划性及总结性(10分) (3)上交是否及时(10分)

3、团员思想教育及工作态度(15分)

(1)各支部支部书记要了解各支部团员的思想动态,及时做好各团员的思想工作,并积极的推荐优秀的非团员入团,认真落实团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度。

(2)各支部由支部书记,组织委员,宣传委员及若干团小组组长组成。各团干要团结合作,分工明确,对工作认真负责,与班委密切联系,分工合作,关系协调。

(3)同时要配合组织部的工作,并与组织部保持信息沟通,每月至少一次与年级负责人当面或书面进行月总结,交流最近支部情况及自身工作情况,也可对改善我部门的工作提出建议,此项视具体情况评分。

二、学期考核项目(100分)

1、主题团日活动(60分)

每学期至少组织一次主题团日活动,体现支部特色活动。

(1)活动策划(10分)视具体情况评分

(2)活动总结(10分)视具体情况评分

(3)活动考核(40分)参考各支部活动考核表评分

若要开展活动需提前向各年级负责人领取活动表。若支部开展多次活动,按最高分取分 。

2、附加分(40分)

各支部若有参加校外、校区和系的各项比赛,并获得一定的奖项,对评比获奖者支部在本栏酌情加分。 校外:国家级 18分 省级 15分 市级 12分

校级:一等奖(第一名)10分 二等奖(第二名)8分 三等奖(第三名)5分

系级:一等奖(第一名)8分 二等奖(第二名)5分 三等奖(第三名)3分

若同时获得几个奖项,累计加分,上限为40分

各月考核所得分相加

注:最终总分数= —————————— + 学期考核所得分数

月数

其中各月考核所得分占总分80%,学期考核分占总分20%。

共青团城市轨道交通系总支 二〇一〇年x月二十三日

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