企业文化心得体会1

时间:2024.3.19

企业文化心得体会

通过企业文化的学习,首先我了解到了今企业竞争越来越激烈,各种文化交汇并容,作为现代企业必须时刻不断地提升自身文化修养以适应不断变化的外部环境。在这个过程中,通过不断地宣扬企业文化来增强对内部团队的凝聚力。在住建的这个大家庭里,每个人都是平等且受尊重的,领导积极地采取下属的意见,与员工平等对话,员工之间真诚相待团结合作,气氛融洽。企业的做大做强不是一蹴而就,需不断地追求,在这个过程中需要我们脚踏实地,实事求是。企业的稳步成长的核心思想就是实事求是。实事求是体现了住建人踏实肯干、脚踏实地、一步一个脚印的“牛”的精神境界。在脚踏实地的基础上追求点滴创新,一切结果以最终数据说话。

其次,作为住建的一员,企业的利益高于一切。一切企业文化的塑造最终是为了实现企业效益的不断的提高。我们要让住建企业文化出现在全公司的各个角落,让每个人都能熟记公司的企业文化。要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念,要员工铭记于心,员工的感受来自于切身的工作,作为员工要合理规划自己的工作时间,严谨有序地安排工作做到要事第一,先做重要而紧急的事。对企业管理者来说,要增强大局观,拥有双赢思维,注重与员工之间的沟通和交流,积极调研最终形成方法论应用于实践工作中。

最后,企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂,是指引员工前进的明灯,需要每位员工去继承和传扬,我们需始终保持学习的心态,不断完善提升自我。我们所做的是建筑方面工作,而我们身处于一个房地产的大环境下,房地产知识更新换代的速度远超越其他任何媒体,而我们学习的速度更要与时俱进,我们时刻准备着接受新的知识的洗礼,每次新产品的上线,每次新的问题的出现,都需引起我们高度重视,注意知识的更新换代。

以“树立先进的现代科技经营意识,打造新时代的一流住建品牌”为己任,争做行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了网新特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力 。

新的一年,新的气象,新的发展,新的文化!没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。我们住建人要相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,最大化地提升自己生命的价值,大家共同努力让企业发展更上一层楼,企业的文化得以传承发扬。


第二篇:企业文化心得体会


企业文化学习心得

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了远达企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

第一、企业文化的重要性

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。传统的制度管理只能约束住员工的行为,但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化,却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。在一个强大且富有凝聚力的企业文化中,企业核心价值观深入人心,得到广泛认同。强烈的共同信仰有助于员工达成一致意见,关注重要目标,减少冲突,营造学习氛围,同时降低人员流失。强有力的企业文化所表现出来的独特亲和力,能使员工与企业融为一体。员工对于他们的重要性,如同家庭和社区对他们的重要性一样。

由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设

的唯一使命,是企业得以生存发展的深层次动力和源泉。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业经济效益,使企业健康、稳步地持续发展。

第二、企业需要什样的企业文化

企业文化具体实施比较广泛,需要根据不同企业实际情况而定。但有一点是可以肯定的:发展才是硬道理。企业都知道企业文化的重要性,都为企业制定了一种文化,并希望全体员工和消费者能够理解本企业的文化,可是往往许多企业的企业文化只是一张纸,只有那么几个人知道,并且还不去贯彻,或者企业员工都知道,但也只是知道而已。没有把这种文化融入到实际生产,工作中去。真正的企业文化不是说出来的,还要付出行动,如同海尔的服务,沃尔玛的理念等等。企业文化需要的是可以在日常工作生活中被感知,大多数企业的企业文化只是停留在书面上,各种各样的《企业文化建设三年规划》多如牛毛,但根本没有发挥作用。

看一个企业的企业文化建设状况,关键是看企业中的每个员工,看他们的日常行为。强大的企业文化,必然体现在每位员工的日常行为当中,每天每时每刻都在发挥作用。如果员工做任何事以中心利益第一的态度,在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。懂得立场坚定的维护企业整体利益,确保了企业的良性发展。“没有一滴雨水认为它应对洪水负责,但是一滴滴雨水汇集成洪水”。每个员工代表的是

中心,你的品质就是中心司的形象。没有良好的道德品质,中心的形象就会被破坏,中心司的生存、发展就会受阻。这就是企业文化在员工中的体现。

第三、如何加强公司企业文化建设

企业文化是一家企业发展到一定阶段的必然过程及产

物。他可以推动一家企业再接再厉,使一家企业更富有生命力,更健康发展!

企业文化强调的是以人为本的文化,关键在于人本素质管理。我们知道,知识和技术的载体是人,而企业文化应当重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,因为这是形成企业核心竞争力的根本源泉。

神宁的核心价值观:科学和谐、厚德思进。就是中心的企业文化,就是加强中心企业文化建设的核心内容。也是要求员工综合素质达到的水平,具体体现在以下几个方面:

(一)创新思想。想别人所不敢想,做别人所不能做,培养员工积极乐观、开拓进取的创业精神。(二)敬业精神。员工要有对得起自己的工资的思想,这是最起码的信用关系。员工更要有良好的敬业精神、认真负责任的态度。(三)要有团队建设,营造真诚氛围。一个优秀的企业领导是不会把眼光只盯在报表的利润增减上,而是在调动员工积极性上投入更多的精力,倡导团队精神。团队成员之间要坦诚真诚,

营造团队真诚的氛围。只有这样,才能激活员工的思维,发挥员工的聪明才智。(四)抓机制搞活,注重制度创新。企业机制搞活主要就是解决“原动力”的问题,而“原动力”的主要内容就是“人+机制”。改革用人、用工、分配机制和考核制度,全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制和考核约束机制,建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行机制,确保企业在激烈的市场竞争上更具活力、更灵活、适应性更强。

第四、员工如何看待企业文化

员工是如何看待企业文化的呢?根据一段时间的员工

离职情况调查。结果表明,中心大部分员工离职与钱的关系并没有人们想象的大。相反,更多的主要原因是他们感觉企业没有给他一种归属感,例如,与中层领导不和,其中包括管理者说话技巧不好、心胸狭窄等因素;员工的工作做好了却没人表扬,没人关注;员工的生活、家庭问题没有人过问和关心等。这在某种程度上表明了企业文化对员工的影响。从每个员工的日常生活和工作的时间比例来看,在工作场所的时间占了一天时间的1/3,如果算上加班或者其他因素的话,占的比例就更大了。可以说,每天在工作场所与同事相处以及进行一些与所在企业有关的活动所花的时间,往往比与家人相处的时间还长。因此,在一个好的工作环境和好的氛围下工作是每个员工所希望的。

对一个员工来说,如果企业文化既没有吸引力也没有向心力,其结果是可想而知的,必然造成员工“身在曹营心在汉”的状态。员工自己不开心,企业也没有发挥每个员工的积极能动性,更不能达到人尽其才的作用。虽然现实中并不是每个企业文化都认同和提供这样的一个工作场所给员工,但每个员工都希望寻找一个属于自己并能发挥自己才能的乐土。

综上所述,企业文化不是那种我们今天需要召之即来、来之有用的东西,只有我们在整个企业文化发展、建设过程中点滴渗透、一点点积累起来,然后在需要的时候它才会释放巨大的能量。

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