遭遇工伤事故，莫入维权误区

发布时间：20xx-7-14 7:48:00 阅读次数：24025次 作者： 我要评论

近年来，我国经济发展迅速，与此相应的是，工伤事故也频繁发生。遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，唯有依法维权，其受到伤害的身体和心灵才能得到应有的补偿和慰藉。然而，现实生活中，不少工伤事故中的受害者，或因茫然无知，或因顾虑重重，结果步入维权误区，该得的赔偿未能兑现，该得的利益化为乌有。

误区一：不在上班时间不能认定工伤

案例：２００５年７月１２日１９时许，某公司职工王某加班后骑摩托车回家，行驶至离家不远的一条街道时，与一货车相撞，致七级伤残。经交警部门认定，货车驾驶员负事故全部责任，王某无责任。然而，由于货车驾驶员肇事后逃逸，王某的赔偿款一直没有着落。有人提醒王某，何不申请工伤认定？王某觉得发生交通事故时，自己已经下班回家，既不在工作场所内，也不在工作时间内，与工伤挨不上边，便没放在心上。２００７年９月，经过普法教育，王某认识到自己的情况可能属于工伤，急忙申请，然而为时已晚，因已过申请时效，劳动行政部门没有受理。

点评：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

根据前述规定，王某下班途中发生交通事故受伤致残，显然属于工伤范畴，如其在法律规定的时间内提出申请工伤认定，其完全可以维护自己的合法权益。

误区二：害怕麻烦放弃正常索赔程序

案例：李荣２００７年４月进入广东一企业打工，上班才一个星期，就出了事。他在往机器中填水泥时，不小心将水泥袋子掉进了机器中，他迅速用手捞袋子，结果袋子没捞上来，右手手指反被机器搅掉了３个。出院后，李荣身无分文，经人指点，他向单位提出１０万元赔偿，不料，单位领导却以他刚上了一个星期的班，没给单位创造一点效益，出事只能由他自己承担为由，不愿赔偿。不过，单位领导又表示，如果愿意协商了结，可以从人道主义出发补偿２万余元的医疗费用。听说工伤索赔异常艰难，李荣思来想去，同意了单位的意见。后来，李荣听说一个因工伤失去２个手指的老乡通过劳动仲裁获得了６万元工伤补偿，才发觉自己吃了大亏。

点评：《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分十个等级。劳动者因工受伤造成劳动功能障碍的，用人单位应当支付相应的伤残补助金。此外，用人单位还应当承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用。

工伤事故发生后，受害者与单位协商解决赔偿事宜固然能够快速解决纠纷，尽快得到赔偿，但是，受害者如果对自己应当获得的赔偿数额毫无了解的话，在协商时就会处于不利地位，或者狮子大开口，导致协商无果，或者一味妥协，无原则地放弃应得的利益。因此，遭遇工伤事故后，最好先向相关人员咨询，如此，才能在协商时知己知彼，充分维权。

误区三：认定工伤可不考虑侵权赔偿

案例：王林是一名公司员工，２００６年２月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。王林向劳动行政部门申请工伤认定并获得了工伤保险补偿。获得工伤保险补偿后，王林不知道还可以向出租车公司请求侵权赔偿，直到２００７年８月，经人提醒，才向法院提起交通事故损害赔偿诉讼。然而，因过了诉讼时效，其请求最终未能得到法院的支持。

点评：工伤与用人单位以外的第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，同样，侵权之债的法律关系成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。因此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。

王林上班途中，发生交通事故受伤，在获得工伤保险补偿的同时，还应得到出租车公司的侵权赔偿。但是，王林申请工伤认定后，却没有及时提起侵权赔偿诉讼，结果，过了时效输了官司，本应获得的侵权赔偿就此鸡飞蛋打。

误区四：竞争激烈，认定工伤于己不利

案例：２００５年３月，胡浩在工作的时候受伤致残，公司负担了全部医疗费用，还为胡浩安排了适当的岗位，但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司竞争激烈，胡浩害怕申请工伤认定后遭公司辞退，或者调整到不合适的工作岗位，也就没有主动提出工伤认定申请。然而，当胡浩与公司的合同在２００７年８月到期后，公司拒绝与胡浩续签合同。此时，如梦初醒的胡浩向劳动行政部门申请工伤认定，然而，因已过申请时效，劳动行政部门没有受理。

www.ft22.com 点评：《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”该条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

伤维权三大误区

1.申请工伤认定有时间限定吗？

案例：20xx年x月x日下午，某单位职工小王某在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近的医院进行抢救。在他治疗休息期间，单位给他照发工资和奖金，并全额报销医疗费，直至他伤愈上班。20xx年x月，他的劳动合同到期，单位不再与他续签劳动合同，他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但是此前单位并未为他申请工伤认定。20xx年x月，他向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤申请认定。人力资源和社会保障行政部门以已经超过申请工伤认定的1年时限为由，不予受理。

说法：工伤认定申请的时限是法定的。根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。”

2.用人单位未在规定时限提交工伤认定申请应负什么责任？

案例：小林是某公司职工，负责外地销售。20xx年x月x日，小林在出差途中因发生交通事故而受伤。因公司认为其已为小林缴纳了工伤保险费，剩下的事情该小林去办，与公司无关，故一直没有申请工伤认定。六个月后，小林只好自己申请，并被认定为因工负伤，经鉴定达到因工至残六级。事后，小林要求公司承担自己申请鉴定的费用及迟延申请期间的工伤待遇，因遭公司拒绝，申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员支持了小林的请求。

说法：为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请之日止。

3.是不是上下班途中发生的事故都可认定为工伤？

案例：20xx年x月x日，某企业职工谭某骑摩托车上班时发生交通事故，造成右腿骨折和脑震荡后遗症。经交警部门认定，谭某抢道通行，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条的规定，应负交通事故的主要责任。事后谭某向当地人力资源和社会保障行政部门申请认定工伤，但是人力资源和社会保障部门作出不予认定为工伤的决定。

说法：根据《工伤保险条例》中规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但如果职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则不能认定为工伤。

第二篇：总工会维权帮扶

维权帮困 情系职工

杭州xxx有限公司现有职工202人，工会组织结构完整、制度健全，员工入会率达100%。近年来，我司工会在上级工会的指导下，通过不断探索和实践，在维护职工合法权益和帮助职工解决困难方面，取得了一些成绩，为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展发挥了积极作用。现将我公司“维权帮扶”工作小结如下：

一、开展法律培训，提供法律帮助

公司很多职工文化底子差，法律意识淡薄。他们对《工会法》、《劳动合同法》、《消防法》等许多事关切身利益的法律法规都很陌生。针对这一实际情况，企业工会组织开展了劳动合同法讲解、消防安全知识培训等活动，帮助广大员工提高法律认知水平。通过一系列的宣传培训活动，很多员工对劳动合同有了正确的认识，不再觉得签劳动合同就是限制自由了；大部分企业职工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火灾逃生技能。这有效促进了公司实现全员合同制和安全生产。

我工会还按照上级工会的要求，建立了公司“维权帮扶领导小组”，负责受理职工法律政策的咨询，受理困难职工“法律援助”的申请，并提供援助服务工作。小组曾先后在职工方红游与邻里的民事纠纷、胡咏华与别人的交通事故纠纷中提供了相关的援助服务。

二、提供爱心救助，解决职工困难

我公司80%职工来自农村，很多职工家庭负担重，生活条件困难。企业工会一直把帮助困难职工列为保障工作的重要内容。公司职工维权帮扶服务组主动了解困难职工的家境，并建立档案，帮他们申请“春风

行动”援助金。每年组织企业领导，走访困难职工家庭，让他们感受到工会组织的关心。

今年x月份，公司员工xxx同志患重病住院。公司帮扶小组及时派人带上水果前去看望，并送上了慰问金；并组织公司全体职工为徐柏银同志捐款，为他筹到了13240元的爱心款；后来又帮他向慈善总会申请到了3000元的“反哺救助”款。该同志是村里的困难户，这些救助帮他解决了医药费的负担。机修工xxx家庭困难，今年雨季家中房子被冲垮，公司维权帮扶小组了解情况后，不但帮他申请了“春风行动”救助款，还为他提供了3000元的帮扶款。除此之外，公司帮扶小组今年还救助和慰问了困难职工5人，结对求助1人，合计金额6400元。

三、开展岗位练兵，抓好就业帮扶

近年来，公司工会以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为契机，本着“优化结构，提升技能”的原则，组织开展了岗位练兵、劳动竞赛等形式多样的实践活动，切实提高了广大员工的职业技能。在20xx、20xx、20xx连续三届的xxx县纺织工技能比赛中，我公司派出的选手在织布、穿经、整经、捻线四个项目上，多次获得项目第一的优异成绩。

为做好员工职业生涯规划工作，公司还先后制定和出台了《关于公司人才引进和使用培养的实施意见》、《中层干部(管理人员)培训考核办法》、《员工升迁管理办法》、《部门满意度考评办法》、《年度培训计划》、《公司劳动竞赛组织办法》等制度和办法。这一系列制度的建立与落实，使企业育人用人机制逐步清晰起来，员工就业水平得到稳步提高。20xx年以来，公司多位基层管理人员，已通过企业帮扶，获得职称评定；今

年x月，公司又帮助7位职工申报了xxx职业技能拔尖人才。

四、依法调解劳动争议，认真维护职工权益

我公司是劳动密集型企业，为保护企业劳动者的合法权益，减少和预防劳动争议纠纷，促进企业和谐劳动关系的构建和发展，20xx年公司按照法律程序规定，成立企业劳动争议调解委员会。我公司是淳安县首批建立劳动争议调委会的企业之一，“帮扶”小组责任人还专门去杭州参加过劳动争议调解法律的学习。几年来，企业调委会认真履行职责，悉心解答员工咨询和投诉，依法调解工伤事故、劳动合同、工资待遇等各类矛盾和纠纷，在维护职工合法权益、稳定企业职工队伍、构建企业和谐劳动关系取得了显著的成绩。

通过努力，目前，公司员工的签订合同率达到100%，并建立起一套合法、科学的工伤事故处理和劳动用工流程；同时还出台了《工龄补助制度》，修订了《工资管理制度》、《福利管理制度》，使公司各项管理工作更为人性化，牢牢吸引了一大批优秀的技术工人，大大降低了员工离职率。

在今后的工作中，我们将继续坚持把职工利益放在首位，把职工需求作为第一信号，把职工满意不满意作为衡量职工维权帮扶工作的第一标准，努力赢得广大职工的理解、支持和信赖，使公司的“维权帮扶”工作成为企业健康发展的铺路石！

xxx有限公司工会

二O20xx年x月