创建八种意识五型机关实施方案

时间:2024.3.24

联明小学提高八种意识创建五型机关实施方案

根据中心校提高八种意识创建五型机关的要求,遵照“五型”机关创建活动部署和全县有关会议精神,我校将进一步加强党的建设和机关建设,决定在全校范围内深入开展“学习型、创新型、制度型、服务型、激励型”机关(简称“五型”机关)创建活动,营造更加有利于调动全体教师积极性、主动性和创造性,更加有利于提高教学效率、教育水平和服务质量的校园人文环境和文化环境,以创新与特色发展的思维和举措推动学校各项工作再上新台阶,特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领,以科学发展观为指导,以提高全校教师特别是党员干部整体素质为基础,以提高工作效率为核心,以建设“学习型、创新型、制度型、服务型、激励型”机关为目标,建设一流的师资队伍,培育一流的校风,创造一流的业绩,努力创办人民满意的学校。

二、加强领导

为了加强对创建“五型机关”工作的组织领导,把创建工作引向深入,确保效果,特成立绥德中学创建“五型机关”工作领导小组。

组 长:赵 冬(校长)

副组长:石则喜(教导主任)

成 员:狄万梅 陈立森 郭秀娟 陈明艳 石萍

三、目标与措施

(一)创建学习型学校,打造一流教师队伍

1.健全机制。首先,要坚持领导干部集体学习制度。其次,确定具体的学习内容和学习时间、地点。第三,督促检查,保证学习效果。

2.确定内容。 第一,及时传达、学习党和国家政策、法规和上级部门的有关文件。第二,学习教育新理论、课改新成果。第三,学习当代优秀党员和模范教师的先进事迹。

3.保证质量。领导干部要树立终身学习意识,作出表率,

使学习成为一种职业习惯和从教时尚。把学习与业务工作紧密结合起来,组织开展调研、培训辅导、讨论交流、演讲竞赛等多种形式的学习活动,真正实现学习工作化、工作学习化,不断用特色理论、创新成果武装头脑,提高政策理论水平和业务能力,打造一流机关干部队伍。

(二)创建创新型学校,推动各项工作科学发展

1.更新观念。本年度,我校将继续深入贯彻落实科学发展

观,全面贯彻党的教育方针,坚持“以人为本,科学管理,严谨治学,创新发展”的办学理念,全面实施素质教育,遵循教育教学规律,按照全省普通高中优质化发展思路,更新观念,解决问题,巩固成果,改革创新,提高质量,为推动各项工作再上新台阶而努力奋斗。

2.找准切点。(1)带领教师牢固树立和谐共事的意识,

心往一处想,劲往一处使,只为成功想办法,不为失败找理由;

(2)牢固树立创先争优的意识,敢于打破常规、大胆创新、善于创新,力求先人一步、快人一拍,在各个领域勇争第一;(3)确立责任意识,慢进则退,不快则废,不进则亡,敢于“亮剑”、敢于突破,敢立潮头,敢为人先;(4)在校园文化、教育科研、科技制作、数学教研组、帮困帮学等领域寻找突破口,逐步凸显亮点,打造特色。

3.展望未来。本年度,我校将遵照县创建“五型机关”的

要求,紧跟时代步伐,依靠教师,依靠制度,外树形象,内强管理,狠抓落实,追求和谐。第一,教学质量要进一步提高;第二,课改研究要进一步深化;第三,队伍建设进一步加强;第四,常规工作进一步落实。依据新的要求与规则,下大决心,加大力度,除旧布新,不断开创教育教学的新局面。

(三)创建制度型学校,提高工作效率和质量

1.科学管理。在依法治教方面,加强教育管理制度建设,

增强广大教职工的制度意识,规范行政管理,深入推进依法治校和校务公开制度。在队伍建设方面,强化干部队伍和教师队伍职业道德建设,加大对干部、教师培训力度,完善岗位职责,加强检查考核,进一步健全竞争激励机制。在制度建设方面,要突出针对性,抓住要害,建章立制,从根本上整治教育行风问题,促进教育发展。

2.规范办学。遵照国家新的教育精神,科学办学,规范教

育,建立健全的管理制度。

3.优化评价。突破传统的单一评价方式,形成以自评、组

评、师评、领导评、家长评等共同参与的评价模式,显现出评价主体的多元化新格局。形成既评价知识与能力,又评价学生的情感态度、发展潜能、创新实践能力等多方面的评价体系,呈现出评价内容、评价目标的多维化。本着客观公正的原则,在关怀、坦诚、尊重的基础上,既要热情的表扬,又能提出合理化的建议,保证效果。

(四)创建服务型学校,增强服务意识和责任意识

1.加强教育。我校开展服务型机关创建活动,目的在于促

进学校工作科学化、制度化、规范化,使广大党员干部牢记宗旨、心系群众,使全体教师保持一种愉悦的心情从教,让教育教学最优化,为实现绥德教育事业的持续、快速、健康发展贡献力量。

2.落实措施。①制定理论学习计划,定期组织理论学习活

动,党员每年参加集中学习不少于12天。②开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动,提高党员教师业务技能和工作水平。③围绕整顿机关作风、提高机关效能和改进校风教风学风、提高服务水平,开展党员示范岗、党员服务承诺等活动。④围绕服务基层、服务师生、服务群众,开展丰富多彩的校园文化活动。

3.定期考核。对于学校规定的各种服务性指标,校级主管

领导要采取经常督查、集中督办、定期观摩等形式推进创建工作的落实,细致考核,科学排序。将考核结果作为考核各处室负责人、各位主管校级领导实绩的重要内容,并且同干部的选拔任用、培养教育和奖励惩戒紧密结合起来。

(五)创建激励型学校,培养雷厉风行的教师队伍

1.机制先行。明确创建要求,探索激励机制,明确考核目

标,激发广大教师的教育热情,将教师的工作业绩同考核等次和评级晋升挂钩。

2.狠抓落实。落实考评机制,以考促学,使教师比学习、

比业务,全面提高服务意识,提高研究能力,提高教育能力。

3.有效激励。进一步完善各种奖励制度,尊重知识,尊重

人才,尊重成效,促进教师个人与学校目标的协同发展,使教师有目标、有信心、有能力完成各种教育教学任务。

四、实施步骤

(一)学习动员(20xx年x月x日—20xx年x月x日) 召开动员大会,部署创建“五型机关”工作,明确活动的意义、目的和任务,增强对创建五型机关、学校党建工作重要性的认识。

(二)组织实施阶段(20xx年x月x日—20xx年x月x日)

相关领导干部和党员同志对照《各级党组织建设工作自查

表》查找自己在工作中存在的不足,把握现状,认清形势,理清思路,科学管理。

(三)自查总结阶段(20xx年x月x日—20xx年x月x日)

砚池河镇联明小学

二○20xx年x月


第二篇:创建五型机关实施方案


关于创建五型机关实施方案

各科室、队、站、所:

为深入落实科学发展观,弘扬求真务实的作风,进一步规范机关行政行为,切实转变机关作风,提高机关工作效率,更好地服务地方经济和社会的发展,根据全市开展的以“比学赶超争一流、创业创新促发展”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体安排,现就我局创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型(以下简称“五型”)机关,提出如下实施意见:

一、指导思想

创建“五型”机关,要以科学发展观为指导,以桐乡市委市政府20xx年度市级部门工作目标责任制考核实施办法为依据,结合本局工作特点和干部职工的实际情况,以求真务实的工作作风和周密细致的组织,努力使全体干部职工在运用理论指导实践上有新进展,在履行职责,创新思路上有新举措,在服务理念、服务质量上有新起色,在规范程序、增强合力、提高效率上有新提升,在遵章守纪、廉洁从政、塑造形象上有新成效。

二、目标任务

(一)深化学习型机关

1、树立先进理念。要树立终身学习的理念,把学习作为质监事业发展的推动力和个人生存发展的第一需要,努力实现学习工作化、工作学习化,使学习力转化为创新力。

2、强化理论武装。一要强化班子理论学习。要以党委中心组理论学习为载体,不断提高政治理论素养和政策水平、提高运用马克思主义立场观点方法指导实践的能力。二要突出党员干部的学习。

要坚持和完善“学习日”和党课教育制度,要进一步发挥“党员论坛”的作用,大力开展网上教育和交流,不断提高全体党员干部的政治理论水平和综合素质。三要发挥群团组织的作用。按照各自的章程和上级的要求,积极开展争创“学习型组织”和“争当创业创新先锋”等活动,在开展活动中增长知识,提高素质。

3、规范机关管理。一要按照规范化管理的要求,进一步建立和完善各项规章制度,努力实现以制度管权、以制度管事、以制度管人。二要充分运用质量管理体系的成果,不断提高机关工作规范化水平。三要严格按照《规范化党支部考核细则》的要求,积极开展争先创优活动,扎扎实实地做好机关党建工作。

4、提高履职能力。一要规范决策程序。要进一步完善《党委议事规则》,切实落实民主集中制,做到科学决策、民主决策,真正发挥党委的核心领导作用。二要培养团队精神。要有集体荣誉感,以强烈的事业心和责任感,自觉围绕党委意图和决策开展工作,事事处处维护质监部门的良好形象。三要积极参加外培。组织参加领导干部和公务员培训及各种技能培训,不断提高履职能力。

(二)创建创新型机关

1、发扬创新精神。要以科学发展观为指导,坚持与时俱进,善于打破陈规、勇于开拓创新。要有一种敢为人先首创精神,树立“事业不成誓不休、要干就要干一流”的壮志豪情,努力使各项工作在继承中有发展、在创新中有突破。

2、理清创新思路。要以培养干部职工的创新能力、激励创新思想、迸发创新思维、营造创新氛围、健全创新机制为重点,努力在提高行政效能上进行探索;在履行职能、解决难点热点问题的方式

方法上大胆创新。通过大胆实践、探索,不断丰富创新内容,完善创新措施,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。

(三)创建服务型机关

1、端正服务理念。要牢固树立“立党为公、执政为民”的意识和“机关就是服务”的理念,端正工作指导思想,转变工作方式,把关心群众疾苦,维护群众利益、体谅群众困难、解决群众实际问题,作为工作的出发点和落脚点,真正把履行职责的过程当作服务企业、服务群众的过程。

2、规范服务行为。要进一步落实首问责任制,在机关和技术机构中要倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念;要进一步完善服务承诺制,简化工作程序,实现标准化服务,做到讲文明、讲礼貌、讲信用,无行业不正之风和互相推逶的现象。

3、突出服务重点。要充分发挥自身优势,全面开展“服务创业、再增感情、推进创新,再破难题”的主题活动;利用蓝箭服务队的有效载体,继续开展“下基层送法律、下企业送技术、下农村送标准、下乡镇送信息、下社区送咨询”活动;继续做好结对帮扶送温暖工作。

4、强化服务监督。要根据服务重点和内容,建立相应的服务程序监督、服务标准评价和服务效果监督体系,进一步提高服务质量;同时要进一步推行政务公开,更好地接受服务对象和社会的监督。

(四)创建效能型机关

1、强化效能意识。要认真落实各种工作制度和承诺,科学合理制定工作计划,充分利用各种人力资源,努力减少行政运行成本,讲求工作效率和工作质量,实现效率与效果的统一。

2、规范机关行为。要坚持按章办事、按程序办事。按照规范化管理、系统化运行、社会化推进的要求,不断规范机关行政行为,提高机关效能。

3、增强执行能力。要树立全局意识,加强部门间的沟通与协调,避免因互不通气、互不协调、互相推逶而出现的内耗。要做到上下一盘棋,不断提高创造力和执行力。

4、改进考核机制。要进一步完善考核机制,建立目标责任追究制。把工作考核与行风评议相结合,效能检查与年度考核相结合,把考核结果作为机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据,推进效能型机关的创建。

(五)创建廉洁型机关

1、强化廉政教育。要进一步加大《惩防体系实施方案》的教育宣传力度,使《实施方案》真正成为各个部门、全体干部职工廉洁从政的行为准则,使全体干部职工时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、强化廉政制度。要进一步完善“每月一案”的警示教育制度和机关干部廉洁从政情况报告制度;要切实落实党风廉政建设责任制,按照党风廉政建设责任制分工的要求,一级抓一级,层层抓落实。

3、强化廉政监督。要将个人和部门在履责服务过程中的廉洁自律情况列入工作汇报内容;要建立跟踪回访制度,增强监督的有效性;要发挥党内民主生活会作用,加强党内监督;要定期召开行风监督员座谈会和开展走访活动,及时听取意见和建议。

三、方法步骤

整个“五型”机关创建活动的方法步骤与我局开展的“创业服务年”、“创新推进年”活动实施计划同步。

四、具体要求

1、提高认识,明确意义。创建“五型”机关是贯彻落实市委市政府“两创”战略的重要举措,是实现“争先创优”目标的重要环节,全局干部职工必须克服与己无关的思想,胸怀全局,以积极的姿态和饱满的热情投入到创建活动之中。

2、加强领导,摆上位置。创建“五型”机关是一项相互关联的系统工程,各科室、队、站、所和各群团组织必须把创建“五型”机关这件大事摆上与完成业务工作任务同等重要的位置,一起思考、一起部署,一起抓落实,一样出成效。

3、搞好结合,整体推进。创建“五型”机关,要与“两年”活动相结合,与年度工作目标任务相结合,与抓好机关作风建设相结合,确保今年各项工作的全面推进、全面提升。

4、密切配合,形成合力。创建“五型”机关标准高、要求严、内容多、涉及面广,各行政科室和技术机构要充分发挥创建工作中的主体作用;各党支部及群团组织要积极发挥职能作用和助手作用,共同把创建“五型”机关的各项工作任务落到实处。

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