通过一种渠道将个人简历发给用人单位还不够吗？为何要了解通过多种渠道将个人简历发给用人单位了？多渠道包括求职网站、直投企业邮箱、快递简历给简历、亲自到企业交上简历等等，当然不是说对于任何就业机会都要采用多渠道方式投简历，只是你比较有兴趣的机会才值得你采取该方式。那么为何要这么做了？
其一，用人单位在接受简历时存在一个失误率问题，这就如同我们对一堆东西进行检查一样，如果有一堆数量为一百的弹珠，即便按照顺序做清理那你能保证不会漏掉一个吗？这就从客观方面要求你再投一次简历，还有采用多渠道方式投简历也是可以起到较好的预防作用。用人单位没有通过求职网站阅读你的简历，但是看到你直接发送到企业邮箱的简历。
其二，从机会方面来说多渠道投简历可起到提升的作用，先了解两个情况，第一，人事部门审核简历的人并非是一人，初次审核简历的人通常为几个那么个人看法肯定有所不同的，虽然要遵守基本的要求但也不排除个人的观点；第二，在不同工作状态、不同情绪等条件下，即使是同一人对同样的简历也可能出现两种相反的看法，那肯定就是留下和舍弃。而通过多渠道方式投简历可以加大被不同人员审核的概率，还可以提升碰到审核人员状态好的机会，综合分析你的机会肯定多了不少。
至于采用的渠道有多少以及采用哪些渠道，这取决于你对求职岗位的态度，你对某公司的某职位非常有兴趣则不妨多采用几种渠道。
第二篇：用人单位所喜欢的个人简历类型
如何才能写出让用人单位喜欢的个人简历？求职者在编写简历的时候要懂得换位思考，从用人单喜好来编写简历，能让对方喜欢的简历必然更容易通过。下面就来根据调查来总结一下，用人单位所喜欢的个人简历类型。
（1）目标明确的简历
目标明确机会是所有HR所强调的重点，在一份简历上如果连求职目标都没有，对方就不能根据你所求的来对号入座。简历写的再好，没有的求职目标都很难通过。编写个人简历的核心就是求职目标，简历上不仅要有求职目标，其目标还必须要明确，这是确定应聘职位需要注意的问题，不能用一些模糊的概念当做是求职目标。
（2）清晰明了的简历
既然所做的是个人简历，那么必然要求以“简”为主，据了解所有的用人单位都不喜欢个人简历太过复杂。个人简历的制作要求是清晰明了，在简洁的基础上，让对方能一眼就看清楚简历结构、内容、重点。清晰明了的简历要排版好，更要精炼。
（3）用词精准、逻辑性强的简历
用人单位所喜欢的是用词精准、逻辑性强的个人简历，个人简历是用文字语言来描写，应当以书面语来写，在用词方面一要正确、二要准确，恰当好处的描写可以让简历更加精简。在文字的描述上，个人简历还要注意的逻辑性，简历的逻辑性可提高可信度，没有逻辑性则说明内容有虚假成分。
（4）不花哨的简历
很多人编写个人简历会纠结，简历的模板要不要美化，是不是要通过美化类体现简历的个性呢？实际上一些大企业的HR都不喜欢美观、花哨的个人简历，用人单位更看重的是人才的能力。