每一个求职者们在求职之前都要编写个人简历，而在不同情况下，个人简历所能够起到得作用也不同。有的人在投递个人简历之后，很顺利的就获得求职职位。而有的人在投递个人简历之后，即杳无音信了。如此差异，必然是与个人简历的效果有关。那么，影响个人简历在求职中的效果因素有哪些?下面就来简单的分析一下：
一者，个人简历本身的质量
个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。本文由大学生个人简历网www.fanwen118.com原创首发而一份优秀的个人简历，从语言的描述，到求职者自身的实力，还有的个人简历的设计上等等，做的非常好，那么其所能够起到的效果自然就非常好。
二者，投递个人简历的方式
在求职中投递个人简历的方式也能影响求职，一般来说个人简历的投递有三种方式，一种在网络上投递，一种是到用人单位面投，还有一种就是采用邮寄的方式。不同的投递方式，可以让个人简历所显示出来的效果也不同，一般来说传统的投递个人简历方式效果最好。
三者，投递个人简历的时机
投递个人简历也是要讲究一定的时机，例如当你在对方没有招聘期间来投递个人简历，不仅不能被录取，可能还会引起对方的反感。另外，在招聘期间投递个人简历也需要把握时机，如果你投递个人简历的时候，对方已经找到需要的人才，你的个人简历也就不能发挥作用了。
第二篇：简历本身的质量
个人简历是求职者与用人单位书面交流的材料，可作为求职者的敲门砖，用人单位通过阅读个人简历对求职者有大致的了解。如果个人简历能被用人单位所认可，就可以获得面试的机会，这是求职者编写个人简历的目的。
那么，求职者要如何编写个人简历可以提高通过率？个人简历不要求多么完美，最重要的是能让用人单位认可。首先求职者就要了解个人简历筛选的依据，并有针对的来写出优秀的简历。
第一，求职者的能力
可以说在个人简历中最能吸引招聘官注意的就是求职者的能力，不管是什么性质的企业都希望能招聘到有才能的员工。员工的能力就是其创造力，求职者的能力越高，则价值就越高。因此，在个人简历中都要突出自己的工作能力，诸如基本专业能力、沟通能力、学习能力、创新能力、工作能力等等。这些能力可以在个人简历各个项目中体现，如教育背景、社会实践等等。
第二，求职者的人品
用人单位筛选个人简历不仅仅是看求职者的能力，人才的个人品德也非常重要，所招聘的员工能力再强，却没有良好的工作态度，或者经常跳槽、没有职业道德，这样的人才任何企业都不会接受。在个人简历中，兴趣爱好、工作经历等项目都能展现其人品。
第三，简历本身的质量
最后用人单位也会根据简历本身的质量来作为筛选标准，个人简历本身质量其实就是各方面的细节部分，例如简历的封面、外表，一般要求看着顺眼、整齐、干净即可。还有个人简历的语言表达，简历写的要有逻辑性。