面试技巧应注意的礼貌问题

礼貌是面试礼仪中的“软能力”。“软能力”在礼仪中的表现是隐性的，在面试场合，它不会为你带来直接的利益，你做得对是应该的，没人因此而表扬你，但要是你做得差，考官立刻会感到不适，你就要为此付出代价。所以千万别因为这些“软能力”太琐碎而不加以重视。

在面试时所应注意的礼貌问题可分为如下几个方面：

(1)守时。参加面试千万别迟到。因为迟到是不尊重主考宫的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果你不按时到场，让主考官久等，主考官必定会心烦，而且会认为你这个人面试都迟到，那么，平时工作时怎么可能会守时呢？员好的方略是提早20分钟到达面试地点，这既能熟悉一下环境、面试场所的方位，又能稍事休息，稳定一下自己的情绪，不至于抠紧时间上气不接下气地起进面试厅，从而影响面试状态。

(2)静候。一次面试，接到面试通知的求职者可能会是十几个人，然后按先来后到的顺序在面试厅外等侯。在等候时要少安勿躁，对待其他应聘者和接待员也要礼貌、友善，如果你等候的时间较长，就拿一份报纸(员好要随身携带)阅读，阅读完毕，就地“转手”给其他应聘者阅读。如果在等候时结识了新朋友，注意说话声调尽量压低，不要夯若无人、随心所欲地大声喧哗影响到别人，更不要对接待员的提醒或警告熟视无睹。

(3)传召。接到考官的传召，你的面试序幕就拉开了。这时你应该先闭门，道一声：“我可以进来吗？”等室内传来“请进”的声音时再推门进去。进入画试厅后要随手轻轻地把门带上，然后主动向厅里的人打招呼：“您好，我是某某。”如果是考官主动约你去面试的，就要对考官给予的机会表示感谢，如果是你约考官面试的，就要先向对方表示歉意：“对不起，打扰您了。”这样就拉近了双方的距离，使相对紧张的气氛变得融洽了。

(4)握手。面试开始前，求职者要主动走到面试桌前跟考官握手。握手时要坚定，不要只是关节握关节，要传达出你的力量、自信、真诚和友善，让主考官通过握手知道你是怎样一个人。在主考官说“请坐”之前，不要自己坐下，直到听主考官说了“请坐”之后，你回应一声“谢谢”再坐下。穿裙装面试的女孩子在坐下的瞬间应先用手背扫一扫裙边以作简单整理，然后将拎包乎放在闭膝正坐的双腿上。

(5)面谈。在与考官面谈时，要真诚地注视对方的双眼，以示你对他说的话感兴趣。即使有时答不上话，也不可东张西望或不住地看手表，否则会让考宫觉得求职者缺乏教养。此外，对考官说的话要作适度反应，尽且与他呼应。考官说话幽默时，你优雅的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，诸如此类的反应都要自然得体、落落大方，不能故意做作或大惊小怪，更不要有不雅的举动。

(6)谢幕。谢幕就是面试完毕，在离开面试厅之前，还要主动和主考官握手道别。道别话里要有一句诚恳的“谢谢您的面试”或“希望能再见到您”之类的话语，然后再走出面试厅。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试答辩要注意什么问题?下面是小编整理的面试技巧及注意问题的内容，仅供参考。

　　面试技巧【1】

　　面试测评主要有以下几方面：专业知识、仪表风度、实践经验、应变能力、逻辑分析能力、语言表达能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、求职动机、团队精神、业余兴趣，

　　以及对于薪资、待遇、福利的期望值等，要想使面试成功，得到用人单位的青睐，面试者必须调整好心态，丢掉紧张、恐惧、自卑、怯场等心理，用一种积极、自信、健康的心态去应对面试。

　　首先要准备好齐备的资料。

　　这样一来可以为用人单位评价你提供充分客观的依据。

　　二来避免用人单位跟你要的时候，手忙脚乱，避免留下准备不充分的印象。

　　总的来说要准备个人简历、求职信、荣誉证书、获奖证书、学位、学历证书的原件及复印件(或者可以证明学历的盖有学院印章的材料)、发表的论文、著作、专业技术资格证书、应届毕业生就业推荐表，以及用人单位所需要你提供的其他资料，除此之外，学姐建议各位要带着个小笔记本和笔，以便随时记录一些东西。

　　其次，要提前了解你所要应聘的单位的基本情况，大概了解一下几个方面：职工福利水平、职位晋升渠道、企业文化、团队精神、财务状况、人才培养等。

　　你可以直接向招聘单位的工作人员询问了解，当然面试人也会向你介绍该单位的基本情况。

　　同时你还可以问度娘，也可以去若邻网之类的社交网站去了解情况。

　　第三，要注意形象，学姐的班里的男生好多在面试前花七八百块钱买一套像样的西装，虽说快一个月的生活费没了，心疼的要死，但是这种投资是值得的，精心打扮一下土鳖男也可以有一份像样的好工作。

　　女生也可以买一套西装，当然也可以不买，只要着装庄重即可，要学会化淡妆，但不要浓妆艳抹。

　　不管男生女生，都要做到整洁、干练、彬彬有礼，诚挚、协作、勤快的应聘者，总是受人欢迎的。

　　第四，要沉着冷静提前准备一些问题，比如这个单位为什么选中我去面试?我能给企业带来什么?我有什么优点?我面试时还能展示哪些受到这极爱单位欢迎的优点?我怎样表达才能使自己显得更加自然大方?

　　面试注意问题【2】

　　一是，一定要有自信，但不要盲目自信，自高自大，不要以为自己有了几个证书，有了几个实践经验，拿了几次奖学金就了不起了，比你厉害的人有得是，要低调做人高调做事。

　　二是，不要急于问待遇，你们包吃包住么?有没有住房补贴?有没有交通费补贴?这样的问题如果在一开始就提出，只能使得用人单位感到反感，这些问题一般是在用人双方有初步聘用意向的时候才能委婉的提出来的。

　　三是，如果有亲戚、朋友或同学在你所应聘的单位中，最好不要提及，面试中急于套近乎，不顾场合的说我认识你们单位谁谁，我和谁是同学，学姐就吃过这种亏，学姐面试的一个单位恰好有一个比我大两届的学长在那，面试官问道在单位里有没有认识的人，学姐脑子一热就说了。

　　最后被刷下来，才知道，学长跟那个面试官貌似有过矛盾。

　　面试常见问题技巧回答【3】

　　面试常见问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　面试常见问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　面试常见问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　面试常见问题八：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”