求职者在参加英语面试在时候,应该如何掌握好英语面试的两个重要方面呢?
某专家认为,英文面试不是单纯的语言技能的考查,而是对应聘者综合素质的考查,用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把团队考查和一对一面试结合进行,给所有人展示自我的机会。当然,英文棒很容易吸引考官的目光。
人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫,英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性,即使出现差错也要坚持下去,不要害怕说Sorry、Pardon.不要过分强调语言本身的技巧,而应言之有物,展示自身特点。不少大企业的招聘主管都奉劝应聘者,以平和的心态应对面试,表现出本色才是胜出的关键。
大多数情况下,良好的英文表达能力是进入名企的必备条件,也是最基本要求。国际化公司服务的客户大多为外国公司,公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力,即使将来的工作环境以中文环境为主,公司也会要求应聘者有良好的沟通能力,这是一种技能。
一般来说,公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力,需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外,技术型人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期,技术部门的应聘者会直接面对外籍主管,用英文解答专业问题,因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。
外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查,Softs kills翻译成中文即为软技能它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力,体现人的情商和逆商。英文口语水平高,体现出应聘者的语言能力强和自信;如果水平很一般,但仍然能够泰然自若地完成面试,同样也证明了应聘者的良好的心理状态。
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第二篇:如何英语面试口语
在 面试 繁忙的阶段,采用快速有效的口语训练方法是非常时期的非常对策,可以说是权宜之计。如果有时间,最好还是按照常规的方法进行扎实的口语学习和训练。种瓜得瓜,种豆得豆。
口语速成训练法
毕业生大都忙着找工作,不可能像以前一样拿起 英语 书来学习。长时间不碰 英语 ,突然间要用时,一些词语和表达方法感觉就在嘴边却怎么也想不起来,令人心焦。对于想临时抱抱佛脚的人,建议在临近 面试 的几个星期内,每隔一天(如有条件,最好是每天)拿一份《中国日报》,找一篇熟悉 单词 最多的文章到没有人的地方大声朗诵20分钟左右。
这么做有几个好处:有助于回忆起部分已经学过的 单词 和语句,打开自己已经落了尘的记忆库。在自己朗诵的同时,顺便也练习了听力,使自己置身于 英语 环境中。增强语感。单个的词是 单词 ,连成一段段语句就是文章了,一些语言习惯也包含在其中。多读熟读文章,关键时刻才有可能运用自如。
切忌偷工减料
有的北大清华学生在接受应聘外企的辅导后,就采用过这种口语速成训练法,绝大部分学生反映不错,认为很有效果。方法本身很简单,但是坚持下来却很难。有的人听的时候很明白,实际运用起来却偷工减料。让他朗读20分钟他只读5分钟;让大声朗诵却嘤嘤细语,宛若蚊蝇;说是每隔一天做一次的功课,实际上却是一个星期才想起来一回,草草了事。这样做的结果是根本就达不到训练的效果。
除此以外,你不妨在平时和几个同学结成英语会话伙伴,针对求职常用语以及日常交流话题进行练习,互相提提问题,达到彼此促进的效果。选择口语练习小组成员也很有学问。一是要找水平比较接近的,以免“贫富不均”难以持续,人数以4—5人为宜,每次活动不用所有人都到齐,有两个人就成。可以利用吃饭的时间,这时候说话的氛围较轻松。二是要男女搭配,这样会话不累,且会话题材也会更广些。如果全是男生或全是女生,平常那点儿分享的信息早就用中文沟通无数遍了。如果有人不好意思或是觉得没有充分理由邀请异性同学入伙,就说是这本书里建议的。
另外,对于社会上常见的口语训练方法,比如听磁带、背对话等,就不一一列举了。如果时间允许,当然是越早准备、花的时间越多越好。
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