力求真实
看了部分朋友的简历,一些意见
by eglington (eglington) at 2001.7.23 14:13
承蒙几位朋友看得起在下,把简历发给我。看了以后,讲讲本人的几点意见:
(可能这些东东在knock em dead --- resume篇里都有了,我还没看过)
1、简历最好用rtf文件格式,比较通用,几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话,万一看你简历的人狠MS入骨呢?当然,还要看招聘信息里的具体要求,没有特别说明,就用rtf. 另外,再准备一份txt格式的,有些网站让你把简历post上去,这时起美化作用的字体、网格就没用了,只要段落整齐就行。
2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时,请注意文件的命名。我用的格式:eglington_javadev_motorola.rtf,即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前,把简历拷贝一个复本文件,把它改名,然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件,也就是针对每个公司使用不同的文件,你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为,简历的格式没有某些文章说的那么重要,特别是对IT行业来说,skill and experience是关键,格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是,简历必须层次分明,清晰易读。字体可以小点,但行间距一定要大!每个段落的标题与段落内容分开,独立一行,并且用粗体,大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用,只在特别关键的地方用1-2次,比如很少见的证书,很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时,所有字体要用英文的!我收到的简历里,某一篇通篇字体都是宋体黑体,我不能确认洋人收到后,看到的是什么效果。
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说,如果它从第一页就开始吸引你,你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人!如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作,你就完了。你如果对第一页有信心,而且确实有很多出色的工作经历,写3-4页又怕什么?
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的。请注意,objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司,你还要dynamic,明摆着告诉人家我这人喜新厌旧,待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写:把你最突出,最与众不同的东西放在第一页。如证书(mcse就算了),著名公司工作经验,参与过的大规模的项目,特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行,要写全称及缩写!不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要:
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development
- Sun Certified Java Programmer (SCJP)
- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.
我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的!特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要,但面食之前,证书比经验重要。证书可不要编造,兴许人家会要求你拿来复印一下(我遇到过)
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体,详细。最好能列出project名称和大致内容,用户和数据规模,不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字!
10、不要用太多的中国特有名词,用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模,什么“863”,“green card project”之类的,你认为老外能懂吗?
11、保持一条主线,不能偏离招聘要求,主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作,却写自己写过几年VB,我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说,太简单的常识性的东西不要写,如会用word, excel之类的。
不知上述这些对给我发简历的朋友是否有帮助。祝好运!
第二篇:简历写作原则介绍
1、 十秒钟原则
一般情况下,简历的长度以一张A4纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗?如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
4、客观性原则
"我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现".在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,"2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖",或者"因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬".后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人的赞扬。为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--"我".
5、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出,适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。