面试顺利斩获offer的六大秘诀

成败不可太在意

胜败乃兵家常事，被拒绝也是 求职 面试 的常事。所以要对被拒绝有一个比较正确的心态，不可太在意。 求职 者应该为即将到来的面试做好充分的准备，同时也要有被拒绝的心里准备，面试中遇到突发情况也不会惊慌失措，同时对于结束的被拒绝的除了要总结经验教训外就不要有其他的心理负担了。

保持自信和愉悦

企业需要经得住打击和挫折的 人才 ，有自信，经常保持愉悦心情的人，是比较符合企业关于 人才 心理素质要求的。自信可以传染周围的人，只有相信自己能做到的人，别 人才 会更加相信他;而愉悦心情可以让人觉得你积极向上充满朝气。

消除你的紧张情绪

许多人不是自己没有才干，而是在面试的时候一紧张，就无法表达出来啦。首先面试紧张是一种很正常的现象。平时自己多做场景模拟训练，在家可以对着镜子多练习几遍，要知道，HR要问的问题基本也都差不多，多了解一些，知己知彼，就不会紧张呢。这样熟练后语言也就自然流畅而简洁了。

面试要注意礼节

开始面试前要学会跟HR打招呼，这个属于面试礼仪的问题。在与HR交谈中，不要仅限于问答，要学学会互动，这样可以让面试氛围更加轻松自在，但要记住不要用太多的“我”，这样会显得你总是以自我为中心。面试结束也不可忘记向HR道谢或道别。

准备要齐全

参加面试前要准备好面试时所需要的东西，最好要有一个比较正规的包：其中至少要有笔、个人 简历 、笔记本等等。要对去面试路径有个了解，免得面试当天因迷路迟到或紧张，还要对应聘企业和职位做一些基本的了解。

仪态大方，举止得体

一个人的仪态举止体现出他的修养。面试时最好穿正装，女生淡雅的职业妆，男生头发要整齐。面试时不要有晃腿、玩小物品、吐舌头等小动作，这样会给HR留下一种很不好印象。

　　到了5月份，大学生的求职已进入紧要关头，很多学生已通过层层考核，进入了面试及签约关。为了招聘到合格满意的人才，不少企业也挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多，有意刁难考生，借此做出判断取舍。所以，有很多学生虽历经多次面试，至今仍未找好“婆家”。如果回过头看看自己经历过的各种各样的面试，在成功与不成功之间便会得到一些启发。你能否在

　　面试遇到尴尬问答
　　“你有男朋友吗？”“你有女朋友吗？”“你们同居了吗？”“如果客户对你有非礼要求，你如何处理？”……面对一些单位在面试时提出非常规的、令人尴尬的问题，身为求职者您是羞愧满面、如实作答，还是反唇相讥、拂袖而去，还是因时而定、巧妙周旋呢？此时就显得挺有用了。你能在这些非常规面试中顺利地通过呢？

　　下面是一些女士的看法：
　　中科院研究生李慧：掉头就走
　　我参加过很多场面试，还没有碰到这样的问话。当然我也知道少数用人单位是很可能问出这样的话的，不过，如果是我的话我会掉头就走的。因为他既然这样问，那就说明工作环境或者这份工作本身可能会遇到这样的情况，我认为自己是不适应这样的环境的，与其尴尬地不知如何回答，不如走掉，少耽误些时间。

　　中国人民大学赵文娟：拒绝回答
　　我认为，如果用人单位面试时提出这样的问题应该会有他们的用意，而我却猜测不了他们为什么要问这些。如果与我准备应聘的岗位内容无关的话，我会拒绝回答这样的问题。因为有些属于个人隐私，我没有回答的必要。

　　外企职员吴小姐：因时而定
　　现在好多单位在面试新员工时，经常会问到一些希奇古怪的问题，我认为他们可能是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式等。如果是我的话呢，我想我会考虑当时的情况，做一些巧妙的回答，当然如果太尴尬了，我就会说这与工作有关吗？我可以不回答吗？结果不好就算了，我想也没什么好可惜的。

　　公司部门经理沈小姐：一笑而过
　　我想他们可能是想从这些问题的背面了解另外一些东西，比如说，问是否有男（女）朋友，可能是想看你工作是否会安心；问是否同居，可能是想看你是否有责任感等等。不过，第一次见面就问这样的带有个人隐私性质的话题，对于刚毕业的大学生来说的确令人尴尬，如果不是出于工作方面的考虑，我认为这样问是不合场面的。如果是我的话，我会根据准备应聘的岗位进行快速分析，没有什么直接的关联的话，我会一笑而过，绕开这样的问答。

　　剖析非常规面试 　学会另类
　　多方渠道解到，现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法，利用“道具”也成了不少企业对求职者面试的常用手段。采用的道具通常会与所应聘的职位有关，可以是物体，也可以是人。结合来考验面试者。经过分析，通常有三种情况：

　　首先是考核专业能力方面。比如，应聘的是保安职位，往往易被考验安全意识及应变能力；如果应聘的是财务工作，则易被考验辨认假钞能力、办事是否细心、是否负责任等；如果应聘的是销售工作，则易被考验与人的交往能力，随机应变的能力等。求职者可以围绕这些问题来推测考官的“醉翁之意”，根据现场情况做出相应的反应。

　　其次是考核综合素质。尤其是在外企，他们往往更加注重应聘者的综合素质，包括逻辑能力、与人沟通能力、团队协作能力等。虽然采取的方式可能比较多，有的是让应聘者一起在一间屋子里等待，实际上“隔墙有耳”，面试官们就坐在玻璃门后倾听求职者的谈话呢！有的是设置一些人为的障碍，或者让应聘者去做一些明显不合常规的事情，以此查看应聘者的思维是否敏捷等等。

　　再次就是细节问题。一些学生经常抱怨说，第一次面试，心情紧张，难免出现差错，一个不经心的小细节就丧失一个工作机会，实在不公平。其实，对于大学生来说，在学校时就尽量能培养一些良好的品质，如做事严谨，不丢三落四；善始善终，不有头无尾；说话有分寸，不东拉西扯；坦荡自信，不畏头畏尾等等。如果等到求职的时候再来注意，能否又想起多少呢。

　　  面试的花样越来越多，每次面试时会遇到什么样的情况也不好预测。但是，作为大学生只要在头脑中有这种非常规面试的意识，多了解一些具体的面试方法，做一些应对的思想准备，就不会在面试中心慌意乱，束手无策。



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