医学检验中误差的原因及应对策略论文

时间:2023.11.3

  【摘要】目的 对医学检验过程中存在的误差原因进行分析,然后制定有效的应对策略。方法 随机选择了2015年2月~2016年2月我院收治的患者400例作为研究对象,对所有患者医学检验资料进行回顾性分析,了解和掌握诱发误差的原因,为制定应对策略提供一定的参考。结果 所有患者中共有47例检验结果存在误差,其误差率为11.75,其中21例由于标本原因引起、15例由于设备操作及试剂引起、11例由于人为原因引起。结论 在对患者进行医学检验过程中,要对患者的病情特点进行全方位的了解和掌握,对可能出现的误差原因制定有效的应对策略,以确保检验结果的准确性,为患者后期的治疗及康复提供一定的参考。

  关键词医学检验;误差原因;应对策略

  【中图分类号】R446.1 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2095-6681.2017.08..02

  在对患者进行临床诊断过程中,医学检验结果的准确性高低将会直接决定疾病诊断结果的准确与否。如今,随着科学技术的不断发展和进步,越来越多疾病的确诊都需要借助一定的检测数据,以便对患者作出准确的判定和治疗。然而,在进行医学检验过程中,由于受到各种外界和自身因素的影响,经常会影响其检测结果的准确性,因此需要采取有效的应对措施给予解决,确保患者的病情得到有效的治疗。

  1 资料与方法

  1.1 一般资料

  随机选择了2015年2月~2016年2月我院收治的患者400例作为研究对象,所有患者均进行了医学检验。其中男231例,女169例,年龄14~79岁,平均(49.2±1.5)岁。所有患者在性别、年龄等方面的差异无统计学意义(P>0.05)。

  1.2 方法

  对所有患者医学检验资料进行回顾性分析,了解和掌握诱发误差的原因,为制定应对策略提供一定的参考,以更好的提高医院检验结果的准确性和可靠性。

  2 结 果

  通过系统性的调查和统计发现,所有患者中有47例检验结果存在误差,其误差率为11.75。其中21例由于标本原因引起、15例由于设备操作及试剂引起、11例由于人为原因引起。

  3 讨 论

  由于临床检验工作对于患者疾病的确诊、治疗及预后都具有非常重要的意义,因此各大医院、各个科室都引入了先进的检验技术和仪器设备,明确了检验的规范和流程,从而为提高检验结果的准确性奠定了良好的基础。但是,在医学检验操作过程中,难免会受到各种各样因素的影响,从而导致检验结果出现或大或小的误差,对检验结果的准确性产生了严重的影响。下面将会对医学检验过程中常见的误差诱因进行分析,并制定了有效的应对策略,以更好的降低检验结果的误差率,确保检验结果的准确、可靠,为患者的后期治疗及康复提供保障。

  3.1 医学检验中标本原因诱发的误差及应对策略

  通过对患者的临床医学检验资料进行分析后可以发现,大量误差产生的原因是由于样品采集不符合检验标准、样品采集操作不当导致的,从而对检验结果的准确性产生了一定的影响。例如:在患者进行输液的手臂进行血液采集时,所得到的血液标本已经被输入的液体所稀释,从而对检验结果的准确性造成了一定的影响。因此,为了进一步提高标本采集的治疗,现代临床医学检验科室开始着手制定与标本采集、保存、运输及检验相关的规范和标准,并对现有的一些操作规程进行优化和完善。在具体操作过程中,要明确操作过程中的基本流程和方法、明确标本采集的相关注意事项,同时要求标本采集人员要严格按照操作规程进行操作,从而避免由于标本不合格而影响其检验结果的准确性。

  3.2 设备操作及试剂原因诱发的误差及应对策略

  在医学检验过程中,引入自动化检验仪器设备不仅可以提高检验工作的效率,而且还能有效提高检验结果的准确性。但是由于设备使用频率、使用环境等因素的影响,往往需要在检验设备工作一段时间后对其进行全方位的校验,发现问题要及时采取有效措施给予解决,以确保设备检验的准确度,提高检验结果的准确性。在医学检验过程中,对于设备操作、校验等因素引起的检验误差,要根据实际情况制定一套系统、完善的设备操作规程和标准,并根据不同设备操作要求、相关注意事项来优化和完善检验设备操作标准管理体系,并要求操作人员严格按照各个环节的规范和标准来对一起设备进行操作,这样一来不仅可以有效避免由于设备精度校验及设备操作误差等原因而导致的检验误差。同时,还需要根据设备的特点和使用情况来制定好检验设备的定期保养和维修流程,一般每日、每周、每月都需要按照相关规范和标准来对其进行保养,从而确保仪器设备的高效运行,提高检验结果的准确性。

  在临床医学检验过程中,对于试剂的选择和使用也是引起检验误差的主要原因,如更换试剂过程中未严格按照不同批号、不同试剂使用要求来对其进行校验,而且试剂的使用也未按照规范和标准进行,这些都有可能引发检验误差。此时,就需要临床检验科室完善试剂使用标准,并委派专业人员对其进行管理,从而有效避免临床医学检验误差的出现,确保检验结果的真实、可靠。

  3.3 人为原因诱发的误差及应对策略

  在对患者进行临床检验过程中,大部分的检验误差都是由于操作人员或患者自身原因导致的。通过对检验结果进行全面、系统的复核往往可以有效的降低由于工作人员操作原因引起的误差,但是实际工作内容比较繁重,很少有时间对其进行复核,致使误差的发生无法有效的避免。相关调查与统计发现,细心、耐心、严谨的工作态度往往是确保检验人员操作准确的关键。因此医院部门要对医学检验人员进行定期的培训和教育,使他们更好的了解和掌握与医学检验相关的知识和技术,定期对检验过程中出现的误差原因进行分析,这样不仅可以帮助检验人员更好的发现自身的缺陷和不足,而且还能有效提高他们的责任性,提高他们对可能引起误差原因的注意,从根本上来降低由于人为原因引起的检验误差。

  3.4 完善医学检验科室管理体系

  對于医学检验科室,具备一个完善的医学检验科室管理体系至关重要,其是预防各类误差发生的关键。通过对临床医学检验过程中出现的误差原因进行全面的分析,并加强科室管理力度,使他们对各类误差原因有个全面的了解和掌握,避免类似误差再次发生。根据检验内容需求来对相关的规程进行优化和补充,并根据误差原因来制定针对性的应对策略,该过程中一般需要对医学检验工作的特殊性给予全方位的考虑,同时在实际管理过程中加强监督和管理的力度,并通过岗位职责的优化和完善来保证医学检验结果的准确性。同时,还需要根据医学检验科室的基本职能和特点,明确检验工作的基本内容、流程和具体职责,并将其落实到每一位人员身上,而且各科室的管理者要对下属员工的工作质量进行复核与监督,并承担相应的责任。此外,医院的人力资源管理部门还需要根据实际情况来构建岗位职责评测体系,定期对检验岗位人员进行评价,并将评价结果与绩效考核挂钩,从而有效改善检验人员的工作态度,提高检验结果的准确性。

  总之,在现代医疗体系中,医学检验已经逐渐发展成为临床医师确诊患者病情和制定治疗防范的依据。但是在实际检验过程中可能会受到多方面因素的影响,从而导致检验结果出现误差,此时就需要对误差原因进行系统的分析,并为其制定针对性的应对策略,以实现对检验误差的有效控制。同时,还需要对标本采集、设备操作及试剂、人为原因等可能诱发检验误差的因素进行有效的管理,这样不仅可以有效提高医学检验工作效率,而且还能降低检验误差的发生。此外,检验科室还需要明确每一个岗位的基本职责,完善岗位操作流程和标准,从而为临床检验工作的开展奠定良好的基础,提高临床诊疗水平。


第二篇:医学检验技术专业毕业生就业现状及应对策略论文


  医学检验主要对如何通过医疗仪器设备以及实验室技术临床诊断提供相关依据进行研究,是综合运用现代化的物理、化学方法实施医学诊断的学科。作为现代化医院不可或缺的一员,医学检验专业人才担负着人群健康保健的重大责任,然而由于我国医学检验专业教育起步较晚,整体教育模式还未成熟和完善,加之近年来毕业生规模不断扩大,就业形势较为严峻。笔者对我院近年来医学检验专业毕业生采用问卷形式进行调查,通过分析影响毕业生就业的各个因素,为教学和指导就业提供相关参考。

  一、资料和方法

  1.调查对象。随机选取我校2012-2014届医学检验技术专业学生146名作为调查对象,通过发放自制的调查问卷对其就业情况进行调查。

  2.调查内容和方法。调査问卷主要包含毕业生就业单位层次(省级、市级、县级以及乡镇)、就业岗位、就业途径等方面。调查问卷采用不记名方式进行。

  二、结果

  1.问卷回收。本次调查共发放问卷146例,回收142例(97.3%),其中无效问卷4例(2.8%)有效问卷138例,有效回收率为94.5%。

  2.就业单位层次。毕业生多集中于市、县级医院,选择省级医院及乡镇卫生院就业者较少,其中县级医院就业者最多,占50.7%,市级医院就业者占29.7%,省级医院就业者10例(7.2%),乡镇卫生院就业者11例(8%),另有6例选择医药企业就业(4.3%)。

  3.就业岗位。78.3%的毕业生选择于各医院检验科就业,13.0%的毕业生选择于病理科就业,选择疾病控制中心、科研单位以及中心血站等单位就业者较少,占8.7%。

  4.就业途径。54.3%通过政府或学校举办的毕业生双选会成功就业,14.5%的毕业生通过他人介绍就业,其余通过人才交流中心、网上择业等方式就业的有31.2%。

  三、讨论

  1.就业单位层次。依据本次调查结果可以发现,绝大部分毕业生(80.4%)选择市县级单位就业,而选择省级医院就业者只有7.2%,乡镇卫生院就业者仅有8.0%。结果表明,目前我国对于医学检验专业技术的教育层次偏低。由于省级医院检测检验技术和设备较为先进,而目前高职教育是检验专业的主力军,本科和研究生层次的毕业生相对较少,三年时间的高职教育很难让检验专业学生熟练掌握相关专业技术,因此其较难于高层次的医院就业。此外,选择乡镇医院就业的毕业生同样较少,可能与就业环境、薪酬待遇存在一定关系。

  2.就业岗位。调查结果显示,绝大部分(78.3%)的毕业生选择于各医院检验科就业,即专业对口,基本可以做到学有所用、学有所长。13.0%的毕业生选择病理科就业,从广义上来说,病理诊断仍是医学检验的一部分,但值得注意的是,目前在我国各大医学院校中,单独开设病理学诊断专业的院校较少,目前仅有泸州医学院、中国医科大学等少数几所院校设立该专业。而各级医院对病理学诊断专业人才均有较大的需求,因此,各医学院校亟待尽快设立该专业教育,以满足市场需求,促进毕业生顺利就业。

  3.就业途径。超过半数的(54.3%)毕业生通过政府或学校举办的毕业生双选会成功就业。医学院校和相关政府单位是毕业生就业的主要推动者,应积极推动和组织各种形式的就业洽谈会,广泛组织国内外医疗机构参与,为毕业生就业选择打开市场,以促进毕业生广泛就业为最终目标。14.5%的毕业生通过家人或其他熟人介绍就业。而随着目前网络技术的发展,毕业生了解消息的途径较多,31.2%的毕业生通过网上招聘前往人才交流中心选择合适的就业单位。因此,各院校就业指导机构应开设就业指导课程,积极指导毕业生自主择业。

  目前,我国的医学检验教育虽然起步较晚,但发展速度较快,高职教育、本科教育人才呈飞速增长趋势,大批医学检验人才走向各级岗位,成为国民健康的保障。同时,应清醒地看到,由于毕业生逐年增多,目前仍存在一定的就业压力,就本次调查而言,当前医学检验专业毕业生就业单位层次较低、就业选择余地较小、就业途径较为单一。因此,各医学院校应及时开展教学改革,加强学生技能训练,同时扩大就业岗位,构建职场化实训基地,促进毕业生顺利就业。

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