面试是一门技巧,每道经典面试题都有其存在的意义,也就是潜台词,了解对于求职者是有很大帮助的。而且也可以避免一些,或者只有你听出言外之意后才能。
1、请用最短时间点评你的一名同学?
这个问题,一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。现在求职者大多把注意力放在自己身上,对于竞争对手没有给予足够的关注。所以,以为自己知道好多的,能否在这问题之上得到很好的答复呢?
2、在你组织的活动中,遇到的最大困难是什么?
许多求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服,其实面试官更想听的不是你个人能力如何,而是这件事给你带来多大的启发。
3、请告诉我们在大学里,有哪些对你有最大影响的事情?
面对问题,面试官想听到的不是成功故事,而是通过这个经历,你学到了什么。这个需要你的“慧眼”识破。
4、你认为你在团队中承担什么角色,发挥什么作用?
这个问题考察求职者对自己的认知度,求职者要客观地评价自己,要知道自己能够给团队带来什么;要能处理好自己和团队的关系,扮演最适合且最需要的角色。
5、面对批评,你是如何解决并且改进的?
这问题想知道,求职者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题,求职者要把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
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第二篇:面试中的技巧
对于一些刚毕业的学子来说,去面试时会存在着很大的心理压力,可能因为胆怯,也可能是因为不懂得,怕到面试的时候不知道,现在下文就例出一篇,希望可以为你们带来帮助。
1、谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职者切不可以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表现,只能减少或降低自己的面试分数。
2、机智应变。
首先,进入考场时要注意分析面试试题类型,如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辩式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注四方冷落乙方。其次,要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请示考官一个问题,然后反过来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象,这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时这类性格的人要力争早发言,并就某一重大观点展开论述,以弥补自己性格上的不足。
4、显示潜能。
面试的时间通常很短,求职者都不可能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能,简单的做一个自我介绍。显示潜能时要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。
5、语言比例。
与考官的语言比例最好是6:4。
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