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行政类个人简历 | ||||
姓名: | 庄勇 | |||
性别: | 男性 | 出生年月: | 1981年12月 | |
身份证号: | ||||
身高: | 183 | 视力情况: | 好 | |
婚姻状况: | 已婚 | 政治面貌: | 团员 | |
户口所在地: | 永丰街道 | |||
家庭住址: | 松江区真玉路9弄30号 |
学业资料 | |||
人才类型: | 在职 | 最高学历: | 大专 |
专业类别: | 其他经济与管理 | 专业名称: | 工程造价管理 |
毕业院校: | 上海城市管理职业技术学院 | 毕业时间: | 2008 |
外语种类: | 英语 | 外语等级: | 无 |
口语水平: | 一般 | 第二外语: | 无 |
电脑水平: | 精通 |
职场资料 | |||
希望应聘的职位类别: | 高级管理类 | 目前从事岗位: | 行政管理 |
希望从事行业: | 其他行业 | 期望月薪: | 3000 |
工作经验: | 2001年3月到2008年7月,大同(上海)有限公司 行政主管,安全生产管理、环境卫生管理、厂区财产安全管理、公司对外相关接待事宜管理、安全生产监管员工治安保障、职业健康管理,劳保工服配发,特种作业上岗证培训、复核,公司班车及司机管理食堂监管。 厂房零星报修,工作区域道路、绿化养护等环境建设。 公司废副料管理等。 2008年7月至今 上海水晶酒业有限公司 管理处经理 厂区安全管理、厂区环境卫生管理、行政类工作、人事类工作及设备材料采购工作等 | ||
自我评价: | 诚实、责任心强、能吃苦、抗压力、协调能力强,从事行政工作10年,6年行政主管职位,有较强团队合作意识及组织能力。 | ||
求职意向: | 行政类 |
培训经历 | |||||
培训时间 | 培训课程名称 | 培训地点 | 举办培训单位 | 培训证书名称 | 培训内容 |
2007年6月至2008年6月 | 企业厂长经理的安全上岗培训 | 上海市松江区 | 上海市安全生产监督管理局 | 安全生产管理资格证书 | 企业厂长经理的安全培训、劳动保护政策、法规及伤亡事故管理等课程 |
2005年9月至2006年9月 | 职业卫生管理、职业病防范法规知 | 上海市松江区 | 上海市卫生局 | 上海市卫生培训证书 | 职业卫生管理、职业病防范法规知 |
工作经历 | |||||||
就职起讫时间 | 单位行业 | 就职单位 | 就职部门 | 职位类别 | 职位名称 | 职务层次 | 工作描述 |
2008年8月至2011年7月 | 食品饮料 | 上海水晶酒业有限公司 | 管理处 | 高级管理类 | 管理处经理 | 中层领导 | 厂区安全管理、厂区环境卫生管理、行政类工作、人事类工作及设备材料采购工作等 |
2001年3月至2008年8月 | 电器 | 大同(上海)有限公司 | 行政部 | 文秘行政/人力资源/后勤类 | 行政主管 | 中层领导 | 安全生产管理、环境卫生管理、厂区财产安全管理、公司对外相关接待事宜管理、安全生产监管员工治安保障、职业健康管理,劳保工服配发,特种作业上岗证培训、复核,公司班车及司机管理食堂监管。 厂房零星报修,工作区域道路、绿化养护等环境建设。 公司废副料管理等。 |
联系方式 | |||
电话号码: | |||
移动电话: | 电子邮箱: | ||
在线QQ: | 个人网站: | ||
通讯地址: | 邮编: |
第二篇:行政职员个人简历
国 籍: 中国
目前住地: 天河区
民 族: 汉族
户 籍 地: 天河区
身 材: 170 cm 56 kg
婚姻状况: 未婚
年 龄: 35
◆ 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管、人事总监/经理/主管:
工作年限: 11 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 20000~999999元 希望工作地区: 广州 佛山 东莞
◆ 工作经历
公司名称: 广东宏鼎集团 起止年月: 2010-07 ~
公司性质: 私营企业 所属行业: 房地产/建筑
担任职务: 行政人事总监
工作描述: 1、根据集团公司五年发展规划,全面负责公司人事、行政工作的规划与管理,建立、健全、实施、完善集团总部及各分子人事行政体系,推进集团一体化建设;
2、根据需要,协同集团总裁,共同制定公司的长期发展目标和经营策略;
3、协调集团公司各职能部门及业务部门之间、集团公司及其他下属各项目公司之间的工作关系;
4、负责向有关部门和单位传达、布置、检查、督办集团公司决定的事项并及时反馈结果;
5、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,不断提高下属人员的工作能力;
7、负责组织拟订集团公司年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;
8、协调、指导集团及各项目公司在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;
9、监督各项制度在各项目公司的推行情况,并向上级领导汇报、向相关部门提出改进意见;
10、负责集团公司企业文化建设工作,塑造、维护、发展和传播企业文化,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象。
离职原因:
公司名称: 广东烨龙集团 起止年月: 2007-05 ~ 2011-06
公司性质: 私营企业 所属行业: 房地产开发
担任职务: 集团人力资源部总监
工作描述: 广东烨龙集团有限责任公司,旗下十个子公司,以房地产开发,物业管理与租赁,茶叶,以及高尔夫球场的经营为主,同时投资金融业、酒店业、钢铁业等,在该企业任人力资源部总监,主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作,并监管法务部和采购部工作。具体:各公司按照集团统一部署,层层把关,严格按流程执行;每周开展集团人事部人员会议,解决人事问题,把控各公司人事管理与总部人事目标相对接;遵照公司战略思想,制订人力资源管理整体规划及年度经营计划;根据企业的愿景与使命,建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化;随着时间、环境、规模的改变调整组织架构,职能定位、基本责与权,使各级组织充分满足公司发展需要; 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型,整合招聘资源,理清招聘流程,提高招聘效果;规划公司选、用、育、留人机制;规范培训管理体系,培训效果的评估与改善;建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系;准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系;规范公司管理流程、制度建设,员工异动管理、劳动纠纷处理等;做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。
离职原因: 希望有更好的平台
公司名称: 广东则良蓄电池公司 起止年月: 2003-05 ~ 2007-04
公司性质: 私营企业 所属行业: 汽车及零配件
担任职务: 董事长秘书兼人力资源部经理
工作描述: 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。
一、人力资源管理的工作职责:企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。
二、董事长秘书的工作职责:1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,完成会议纪要;2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件;4、编制公司管理制度、规章制度、合同书,公司总体运行配合;5、公司各种证件的年审与管理;6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作;7、接听电话妥当应答,并做好电话记录;9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。 本文信息来源于www.fanwen118.com转载请注明。
离职原因: 公司搬迁
公司名称: 广州鸣泉居度假村 起止年月: 2000-09 ~ 2003-03
公司性质: 国有企业 所属行业: 服务业
担任职务: 行政职员总监助理
工作描述: 鸣泉居度假村是一家超五星级式度假酒店,主要业务是政府接待。国家领导人或省市领导人在此接待外宾、会议和疗养场所。初进公司被安排在接待处工作,主要是跟车队去机场接人,根据政领府的不同接规格,做不同的接待安排。一年后因工作需要被调到客务部担任总监助理,主要职责:根据上级指示协助总监部署部门工作;部门收文、发文、会议和档案管理;协助总监做好部门人员的考勤和考核;编制部门的开支和协调后勤事务;来访接待和电访记录;以及总监安排的日常事宜。
离职原因: 合同期满
毕业院校: 广州大学
最高学历: 本科 毕业日期: 2008-07-01
所学专业: 人力资源管理 第二专业: 汉语言文学
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大学地球与环境科学院 办公软件应用班 办公软件中级操作员证
2001-09 2004-07 平顶山教育学院 中文系(汉语言文学) 大专
2005-07 2005-09 广州市档案局 档案管理 档案员操作证
2005-09 2008-07 广州大学 经济系(人力资源管理) 本科
2006-06 2006-10 广州市业余大学 高级秘书 高级秘书资格证
2007-05 2007-11 南方人才市场 经济师培训 经济师(人力资源)中级职称
2008-03 2008-05 南方人才网 人力资源管理师培训 人力资源管理师(二级)
2009-11 2009-12 广州人力资源和社会保障局 人力资源社会保障法制培训班 人力资源社会保障法制证书
◆ 语言能力
外 语: 英语 一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
◆ 工作能力及其他专长
1、本人形象气质佳,综合素质良好。
2、工作经验十余年,从事过制造业,多元化的集团公司,房地产开发集团公司;多年任职于民企集团人力资源与行政管理高层职务,具备行政与人事管理战略建设经验。
3、对各类房地产运作模式了解。熟悉地产开发及商业、物业、酒店的运营管理及开发流程;能有效建设集团统一化管控模式;
4、精通组织人力资源管理理论,擅长人力资源战略规划、行政人事管理模块的建设、操作流程的建设,行政事务的管理,以及企业各职能部门管理环节的统筹管理。
5、具备一定劳动政策水平,拥有一定的地产管理人员和技术专业人才信息资源;善于挖掘员工潜能,重视人才储备和培养;人岗匹配度高,人员配置效率快,能够及时预判人才风险。
6、善于沟通、组织、协调企业管理关系;知识面广,逻辑思维缜密,市场嗅觉敏锐,能够准确把握现代人力资源管理方向,能够及时应对各类复杂的问题,有统筹全局事务的能力。
7、作风严谨,责任心强,在工作中以现代规范的管理要求和亲和力的管理风格实践管理,追求卓越。