企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

　　摘要：随着市场竞争的日益激烈，自身竞争力的提升已经成为了企业的重要目标。企业文化与思想政治工作对提升企业工作人员工作积极性、营造和谐工作氛围等具有重要作用，是增强企业竞争力、推动企业进一步发展的重要手段，因此，企业应加强对文化建设和思想政治工作的重视，实现两者的有效融合，以便在市场中占据稳固地位。本文就企业文化与企业思想政治工作的有效融合进行了研究分析。

　　关键词：企业文化;有效融合;企业思想政治工作

　　企业思想政治工作是维持企业经济活动的生命线，在多元化背景下，现有思想政治工作方法已经难以充分满足企业发展需求，因此，企业应积极寻找有效策略，实现思想政治工作与企业文化这一新式管理理念的有效融合，以文化为载体，充分发挥思想政治工作价值作用，以促进企业持续、健康发展。

　　一、企业文化与企业思想政治工作融合意义

　　(1) 以企业文化丰富思想政治工作内容

　　目前，企业思想政治工作大多内容陈旧，难以吸引员工注意力，很多员工对思想政治工作缺乏兴趣，不愿主动接受教育，甚至产生了排斥心理。企业文化在建设过程中需要随时根据企业实际情况和时代形势进行调整，能够符合时代发展要求，并对原有价值观念、管理理念中的错误部分进行修正，因此，企业文化与思想政治工作的融合，能够为思想政治工作注入新的内容，使其更贴近于员工实际生活，并更具时代感和感染力。

　　(2) 以企业文化创新思想政治工作方式

　　以往的思想政治工作方式较为单一，主要通过面谈等方式进行[1]。而企业文化传播的方式众多，例如员工活动、课程培训、探讨会等，企业文化与企业思想政治工作的有效融合，能够使各类文化活动中融入思想政治教育内容，实现思想政治工作方式的创新，将思想政治教育内容渗透在员工工作、生活的方方面面，进一步提升思想政治工作效果。

　　(3) 以思想政治工作引导企业文化建设方向

　　思想政治工作的主要工作对象是人[2]。企业需要通过思想政治教育、示范、引导等方式实现思想政治工作的有效实施，使员工了解并认同企业价值理念，树立具有企业特质的员工形象。并对员工多加关怀，尊重、关心员工，以提升其工作效率和工作质量，更加积极的为企业争取经济效益。企业文化也是以人为核心，培养员工对企业的认同感，力求增强员工的主人翁意识，以促进企业快速发展。企业思想政治工作与企业文化的有效融合，能够为文化建设提供正确的思想方向和动力支持，对维护企业和谐文化环境具有重要作用。

　　二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略

　　(1) 坚持“以人为本”理念

　　“以人为本”理念是现代企业管理中的重要理念，要求企业能够将人最为企业的重要资源，而不是获取经济利益的工具，以提升员工工作积极性，激发其主动创造能力，将企业目标作为自身目标积极予以实现。企业文化建设与思想政治工作都是以人为核心，因此，坚持“以人为本”理念，能够充分满足文化建设和思想政治工作要求，达到增强员工对企业认同感的目的。企业应积极建设“以人为本”的企业文化，开展以员工兴趣爱好为主的思想政治教育活动，主动帮助员工解决生活、工作上的问题，使员工深切感受到来自于企业的人文关怀，以促进企业文化和思想政治工作有效融合。

　　(2) 找准融合切入点

　　企业制度文化是企业长期累积下来的工作经验成果[3]。在这一文化与思想政治工作的融合中，企业需要以经济利润为切入点，在维持企业利益的基础上，运用思想政治理念指出其中的不足，实现企业制度的合理优化，并将企业制度文化中的优秀部分运用到思想政治工作中，以实现思想政治工作的创新。

　　企业物质文化也是企业文化建设中的重要部分，目前这一方面文化建设主要受企业技术水平和管理方法影响，思想政治工作与之融合的切入空间较小，因此，要求思想政治工作能够找准融合切入点，为企业产品塑造良好的品牌形象。例如从消费者服务方面着手，要求员工注意自身言行和服务态度，树立服务意识，营造良好企业文化氛围等。

　　(3) 创新企业活动载体

　　对企业文化与思想政治活动载体的创新，有助于企业营造良好文化氛围、提升思想政治工作水平，进一步实现两者的有效融合。例如为员工开设培训中心，向员工宣传思想政治教育内容，提升员工对企业的归属感。或是为员工提供健身中心，使员工在运动中获得身心的愉悦，促使员工思想朝着积极向上的方向发展，营造健康的文化氛围。同时，企业也可以组织员工进行集体活动，例如节日晚会、演讲比赛、运动会等，使员工在愉悦的气氛中，获得身心的放松，充分体会企业文化的魅力和企业巨大的凝聚力，并利用活动奖励鼓励员工，提升员工对企业的归属感，使其更加积极的投入到企业发展建设中。

　　另外，企业应保证所有活动都认真遵循社会主义核心价值观，不仅要在企业文化建设中体现这一核心价值，还应将其运用于思想整治工作中，并在活动开展过程中，通过企业文化与企业思想政治工作的有效融合，促使这一核心价值观引领员工思想价值观念走向正确的方向。

　　三、结论

　　企业文化与企业思想政治工作的有效融合是现阶段企业发展的必然要求，因此，企业应明确企业文化与企业思想政治工作有效融合的意义，坚持“以人为本”理念，找准融合切入点，不断创新企业活动载体，在两者相互融合的作用下，实现企业持续、健康发展。

　　参考文献：

　　[1]孙东方，宗旭.浅议企业文化和思想政治工作的有效融合[J].辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报)，2011，2(2)：24-25.

　　[2]朱鹏飞.全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2014，7(7)：53-54.

　　[3]李健.企业文化与思想政治工作的融合创新[J].东方企业文化，2015，3(3)：4-7.

　　摘要：伴随现代企业制度的建立与完善，企业文化的建设日益成为企业发展过程中一个比较重要的组成部分。在企业发展中，思想政治工作的有效开展对协调企业内部关系也很有帮助。基于此，本文以新常态为背景，从企业文化建设和思想政治工作的含义、关系和两者融合的意义出发，从树立以人为本的理念、发扬民族精神、开展丰富多彩的文化活动等角度探讨企业文化建设和思想政治工作融合的途径，力求为新常态下促进企业发展提供一些参考。

　　关键词：新常态；企业文化；思想政治工作；融合

　　新常态背景下，对于企业发展而言，企业文化建设与思想政治工作的融合具有重要意义。两者的融合，不仅对企业发展有利，更有助于企业管理质量和水平的提升。说到底，企业文化是企业的软实力。而新常态下，企业的发展更是离不开思想政治工作的开展。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是企业提升竞争实力的重要要素。两者的有机融合，有利于为企业发展提供活力，促进起源长远发展。

　　一、企业文化建设与思想政治工作的关系与作用

　　企业文化建设与思想政治工作在很多方面既有区别又有联系。两者在工作对象、实现的目标、主要内容、工作方式上都有相通之处。两者的区别主要在内涵与内容上。思想政治工作对企业文化建设的作用主要表现在：第一，思想政治工作起到基础性作用。企业文化是企业核心价值观的体现。企业文化建设和思想政治工作的工作对象都是企业员工，都是为了提升他们的思想觉悟，都是为了教育员工养成良好的职业素养，参与公司决策。第二，思想政治工作起到沟通作用。通过与员工的沟通，将企业文化建设充分融入员工大脑，提高企业员工对企业文化建设重要性的认识。并通过激励员工，提高员工的工作积极性，把握员工思想动态，发挥优秀员工和党员的先锋模范作用，提升企业文化建设的速度和有效性。第三，思想政治工作有利于培养和造就企业的核心文化价值观。实际上，企业文化就是一个企业发展的群体意识，而思想政治工作就是要凝聚这种积极向上的群体意识，因此，两者之间可以有效融合。

　　二、企业文化建设与思想政治工作两者的含义及融合意义

　　(一)含义

　　企业文化主要是一个企业全体职工的共同价值观，具体而言包括企业精神、价值观、安全观、工作作风与行为准则、经营理念，这些都是企业在发展过程中所形成的思想理念。它们共分为三个层次。一是物质文化，具体而言就包括企业的建筑内外部环境等。二是组织文化。主要包括工作作风与行为守则。三是精神层面的文化。企业精神、价值观等体现着企业员工共同认可的价值与理念是企业发展的灵魂所在。思想政治工作主要是出于提升企业职工思想政治觉悟、树立良好的价值取向而开展的一些思想政治教育活动。引导员工尊重企业文化并将其作为日常的行为规范，是企业开展思想政治工作的重要目的。就企业发展而言，思想政治工作的开展有利于提高企业职工工作主动性，促进企业长远发展。

　　(二)融合的现实意义

　　首先，两者的融合起到了促进作用。因为企业发展离不开企业文化建设和思想政治工作的开展。企业文化是企业实现发展的重要基石。通过构建凝聚人心的企业文化，有利于企业各层级决策的科学化，也有利于企业发展路线的把握以及企业综合竞争实力的提高。而思想政治工作的开展则对企业管理层提高责任意识、大局意识有重要作用。两者的融合最终可以促进企业发展带动全行业的进步。其次，两者的融合起到了协调作用。由于企业文化自身具有融合人际关系、社会关系的作用，那么通过企业文化建设与思想政治工作的融合，则有利于协调企业员工和企业之间的关系，拉近企业员工与领导之间的距离，和谐员工关系。两者的融合还可以协调企业发展与社会效益的关系，将企业经济效益实现最大化。此外，两者的融合有利于企业职工综合素养的提升。一定意义上来讲，企业文化建设和思想政治工作的融合能提升企业职工的综合素质，为企业培养造就一批业务能力精干的基层队伍提供保障，推动企业发展。再者，两者的融合还起到了凝聚与教育作用。很多优秀企业的丰富实践表明，好的企业文化可以凝聚企业员工力量，规范员工行为，教育员工规范行为举止、不断提高工作素养，不断提升企业的战斗力，凝聚企业全体职工为企业发展出谋划策，共同为企业创造更大价值。最后，两者的融合起到了约束作用。正如上文所言，企业文化涉及的内容较多，具体到日常工作最多的就是规范管理。通过规定哪些行为被鼓励，哪些行为被禁止，约束员工行为，将企业文化建设制度化，这样也能不断增强企业员工的责任心，促进员工自我管理、自我约束、自觉工作。

　　三、新常态下企业文化建设的思想政治工作的融合探讨

　　(一)坚持党的基本路线

　　企业的思想政治工作既对企业发展有指导作用，还指引着企业文化建设的方向。经济新常态背景下，企业除了面对空前激烈的市场竞争环境，还面临着较大的企业内部管理压力。各种压力下，一些企业难免会在发展方向上出现失误。因此，企业必须以正确的思想作指导，坚持党的基本路线，狠抓思想政治工作的落实，提高工作实效，加强对员工的指导，完善思想政治工作在企业的开展形式，营造良好的思想政治工作氛围。

　　(二)树立以人为本的理念

　　经济新常态背景下，网络信息较为丰富，企业员工的思想日益多元化、个性化，这已经成为当前很多企业企业文化建设与思想政治工作融合的难题。思想是行动的先导，企业要坚持以人为本的发展理念，以此为基础做好人文管理，以员工为中心，尊重员工、理解员工、关心运功、依靠员工、发展员工、服务员工，更加重视对员工的人文关怀，更加强调员工的价值，重视员工的价值创造，采取一定的激励措施，充分调动员工的工作积极性、创造性、主观能动性，将员工潜能充分发掘出来，不断激发员工的工作激情。这种理念在企业生根发芽，也有利于协调员工与企业领导之间、员工与员工之间的关系。以人为本的理念既应该是企业文化建设与思想政治工作的指导思想，也应该是两者进行融合的方法。以某国有建筑企业为例，“追求卓越”既是其企业文化内涵的集中表现，也与中国建筑行业精神一脉相承，高度一致。要落实这一价值观，首先就要求坚持以人为本的工作理念，重视员工价值，重视团队协作，旨在打造一个同舟共济、荣辱与共的团队，不断超越自我、创新发展，尽善尽美，引领群伦，争创一流。同时，在细节处体现对员工的尊重，鼓励员工重视细节，重视质量，重视安全，努力做到最好。从这里也可以看出，树立以人为本的工作理念，有利于实现企业文化建设与思想政治工作的融合，有利于发掘员工工作潜能，调动员工工作积极性，为公司发展积累高素质人才。

　　(三)发扬民族精神

　　企业文化是先进文化、有价值文化。任何企业发展都一定阶段都会有属于该企业的企业文化。这是企业长期经营实践成果的总结，是长期发展下来企业的经营理念所在，也是未来企业发展的灵魂。不同企业的文化也会有很大的不同。有的企业文化轻松活泼，有的企业文化更加重视企业产品或服务的宣传，不一而足。经济新常态下，要促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以充分发挥民族精神的作用，丰富员工的精神世界。发扬民族精神的作用，可以通过集体观看爱国主义影片，如《红海行动》《建党伟业》等等，来团结员工力量。这些爱国影片的播放，使员工深受民族精神、集体主义的熏陶，引导企业员工热爱自己的本职工作，热爱自己生活的这片土地，努力奋斗建设美好家园，团结一心建设繁荣昌盛的大家园。

　　(四)开展丰富多彩的文化活动

　　企业在文化建设和思想政治工作的融合过程中，应该充分重视文化活动的开展。开展丰富多彩的文化活动，有利于营造良好和谐的工作氛围，丰富员工的精神世界。将多样的文化活动融入企业文化建设与思想政治工作，能实现企业经济效益、社会效益的最大化。经济新常态背景下，市场竞争日益加剧，企业在发展中员工的工作压力会无形增加。因此，企业在两者的融合过程中，要长期关注员工的身心健康状态，定期开展心理问题疏导，定期举办多样的文化活动，加强团队建设。通过宣传栏、文化框、图书空间等公共空间宣传心理健康问题，有效解决员工的心理健康问题，帮助员工及时摆正工作状态。此外，还可以通过微信、微博等线上形式，调节员工工作状态，为员工长期发展搭建一个和谐友爱的环境。

　　(五)加强日常的制度管理，发挥领导者作用

　　在企业日常的制度管理方面，企业要创新制度管理的方法。对于企业要实现的目标，要制定严格的目标管理制度，可以通过引入目标阶段考核系统，每一阶段必须完成什么都有考核，通过这种可行、有效的系统，实现企业目标完成的制度化。这不仅有利于企业发展，也有利于企业员工增强责任意识。总之，企业文化管理必须制度化，必须高效化，必须切实可行。此外，一个高素质的管理团队，对企业发展至关重要。因此，企业文化建设与思想政治工作的融合，必须得到企业管理层的协助。企业领导要依靠人格魅力，起到模范作用，引领企业发展。四、结语总而言之，新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企业首先要提高认识，认清形势，坚持党的基本路线，坚持以人为本的理念，发扬民族精神，开展丰富多彩的文化活动，全面加强日常制度管理，充分发挥领导者的作用，有效发挥企业文化与思想政治工作在凝聚员工力量、调动员工工作积极性方面的作用，促进企业长远健康发展。

　　参考文献：

　　[1]董培伟.关于发挥党建思想政治工作在企业文化思想中引领作用的思考．现代企业文化．2017（5）:13

　　[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]．西南石油大学学报（社会科学版）．2016,18（1）:57-62

　　[3]张斌,赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]．哈尔滨职业技术学院学报．2016（2）:99-101

　　[4]高黎黎.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J]．现代企业文化．2016,19（6）:61

　　[5]熊建刚.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]．人才资源开发．2016（14）:151-152

　　[6]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J]．中小企业管理与科技（上旬刊）．2016（4）:6-7