简历的定位与包装

时间:2023.10.25

  你是否在职业发展方向上举棋不定?你是否想重返以前所从事的行业?你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己?如果你的答案是“yes”,那么你需要重新检查自己的求职策略。这里,重庆最大的求职招聘平台汇博人才网就教你如何对简历进行定位和“包装”。
  
  许多求职者的简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题,如“希望在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
  
  解决方案:如果你有不只一个职业发展目标,最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。
  
  最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙,要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求,否则会很容易从他们手中Pass掉。 如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验等诸方面均很类似,那么一种模式的简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出,如:采购主管、商务经理。
  
  如果你不同的职业发展目标之间并无关联,那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。
  
  不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容,切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。 最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。


第二篇:简历的定位


  大学毕业生在写求职个人简历时怎样才可称得上是【个人简历】的层次呢?难道以往人们制作出来的简历存在误区或者隐患?

  之所以会提出以上两点疑问,原因非常简单,现今职场的竞争愈发激烈,如此也导致越来越多的求职者在书写出自己看似比较满意的简历后,很难依仗其获得满意工作。在大多数情况下,出现这些缘故的因素并非自身能力不足,而是求职者制作出来的简历存在相应的偏差,如此也就使原本可正常使用的简历呈现出诸多不确定因素。

  站在求职者的角度来看,简历若想发挥预期作用,那么他们必须要满足以下几点需求。

  首先、醒目的标题

  标题是一份简历的灵魂也是精髓,若标题设立的毫无新意与心意,那么求职者即便能力出众,也很难依靠这些简历获得满意工作。招聘方在观察到毫无特色的简历后,第一做法便是将其打入‘冷’,所以我们在书写简历时,首先应注重的便是标题的选取。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网,转载请注明。

  其次、简历的定位

  虽说能力已然成为影响求职者的第一因素,无论是对个人,亦或者简历,我们在制作时都需要进行一番定位,要知道简历虽说大都是一番模样,但其间叙述出来的文字内容与含义却可以影射出求职者的诸多个人色彩,故而在全面性的衡量下,招聘方一般会对那些内容切实优质,且能够完美定位的求职简历进行选择。

  掌握以上两点小技巧,即便实力不足,求职者也可凭借优质的简历争取自己心仪已久的工作岗位。

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