关于优秀企业文化进课堂的路径思考

时间:2023.6.22

  摘要:从企业文化和校园文化作为切入点,立足于肇庆工商职业技术学院校企合作实际情况,分析企业文化在校企合作中的意义以及对于高职人才培养目标定位的作用。

  关键词:高等职业院校;校园文化;企业文化;融合

  温xx总理在全国职业教育工作会议上强调指出:“职业教育要以就业为导向,职业教育要面向就业,重要的是面向企业,培养企业需要的人才。”高等职业教育是一种和普通高等教育不同的教育类型,它最基本的特点是高等教育性和职业教育性[1]。《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》也明确指出:“高职高专教育是适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才”。 然而,你必须了解企业文化,你才能成为企业需要的人才。这就提出了对职业校园文化与企业文化对接的需要。高职院校的思想和行为能否适应现代社会和业务需求对毕业生的成长和成熟的能力,以及对人才的成功有着重要的影响。

  肇庆工商职业技术学院在提出打造培养未来中小企业家的摇篮的目标指导下进行了为期3年的教学改革,并深入探析企业文化与校园文化对接的模式,创设新型育人环境,为高职教育的跨越式可持续发展提出思路。

  一、优秀企业文化进入课堂的必要性

  (一)经济社会发展要求高职教育要吸纳企业文化

  发展高职教育的目的是为区域经济发展服务,高等职业院校的毕业生是行业或企业发展的生力军。但由于受我国传统教育观念以及高等职业院校盲目追求规模、忽视学生文化素质培养等因素的影响,致使高等职业院校服务经济发展的能力不强。我国经济发展方式的转型、产业结构的调整及技术更新的加快等都对劳动者的素质要求进一步提高。这就要求高等职业院校必须加强与企业的深度融合与对接,注重学生技能和文化素质的培养,把优秀的企业文化带进高等职业院校课堂,提高高等职业院校毕业生的企业文化素质[2] [3]。我认为进行教育观念、人才培养模式的创新,其基本要求可分为三个方面:第一,要坚持以市场为导向,以就业为目标。第二,要坚持以素质为本位,以技能为特长。第三,要坚持工学结合,学以致用。从这三点要求可以看出,高职教育必须紧密结合市场需求,在进行技能教育的同时紧紧围绕企业文化进行教育,才能培养出企业所需要的有用人才。

  (二)企业文化的重要性要求优秀的企业文化进入高等职业院校课堂

  企业文化是根据其特色为基础,结合其企业精神、经营思想、管理的理念和发展战略从而逐步发展形成的,是企业里员工最大众化认可的道德观、价值观及期行为规范。从内容上看,这是企业的主流理念和主流行为的总和。一旦真正优秀的企业文化的形成,将建立企业的隐性的基础,显示出强大的文化力量。例如,肯德基将“携手合作,共赴卓越”,“注重细节”的企业文化精神,海尔的企业精神概括为“敬业报国,追求卓越”;这些精炼的语言是一个企业的长远发展在追求精神理念[4] ,也是其成功的经验教训的过程。

  从公司的企业文化视角层面我们分析企业文化精神,我们可以提取一些适合高职院校的文化元素并将它融入到校园文化中从而构那家一种新的校园文化。企业在塑造自己的文化素质时,非常重视社会责任,诚信,创新,注重细节,追求卓越,以人为本,团队合作等理念,这也正是在人才培养过程中高等职业院校重点打造人才质量是非常重要的组成部分。我们要建立高职院校以学生为中心的校园文化校园为主要空间,以育人为本,主要面向的精神文化,环境文化,行为文化和制度文化,校园精神文明是一组的主要特点文化,有很多优秀的企业应该特别相关专业的企业文化精神,追求质量作为校园文化的主要内容。虽然高等职业院校功能相关企业属于两种不同的文化类型,但他们有很多共同点和紧密联系点,特别是在校企一体化,体制建设机制,在两种文化的逐步成熟过程中的合作与发展有一个相互融合的可能性和无限广阔的话语空间。因此,优秀的企业文化高职院校引进课堂是促进融合的校企深度合作的有效途径。

  (三)企业文化与校园文化互融是提升学生职业素养,就业竞争力的需要

  企业文化对学生的学习动机和自主学习的能力起到一个很好的激发作用,当代的高职院校学生文化素养普遍薄弱。我们可以通过让学生与企业直接接触,学习其企业文化,体验人才与人才的竞争,企业与企业的竞争现实,以达到让他们体验到优秀的企业文化,企业理念,企业精神,特别是在积极的经营理念和竞争意识,能感到了巨大的作用的专业知识,在企业的生产经营技能发挥充分体验竞争,各大企业社会责任的压力等;还有就是高职学生的技能没有清晰的认识是很难在人才竞争激烈有“立足之地”的,从而自觉树立就业危机,使命感和紧迫感,并且好好珍惜学习的机会,才能让他们成长社会中的精英之才。

  此外,当代企业和市场经济在选择人才的时候重视的不只是学生的学历和各能“证书”,他们更注重学生的“品质”,即个人基本素养,实践操作技能和职业精神。用人单位除了要求学生具有必须的专业知识和合格的心理以外,更注重学生对待工作时的态度是否严谨,工作是否负责,是否爱岗敬业,是否能与同事和睦相处,团结协作。因此,职业教育不仅要教给学生必备的知识和技能,更要培养学生如何去适应社会、适应企业,与人相处、与人合作,在社会中生成和发展的能力,这些素养在传统的教学过程和教学环境中是无法形成的,我们可以通过引进优秀企业的文化氛围,从而潜移默化的影响学生,让学生在优良的校园文化生活中逐步成长,规范思想和意识,强化职业素养[5]。

  二、优秀企业文化进课堂的途径

  (一)注重“双师型”教师的培养,提升教师的企业文化素质

  “双师型”教师是职业教育研究中的一种特指,就是一所职业学校的教师以及教师资格的工程技术人员和工作资格。能够成为“双师型”教师,应该说要求是比较高的[6]。职业教育是以能力为基础的教育,目的是培养技术应用型人才,这靠的就是教师,高品质的数的“双师型”如果没有“双师型”教师的支持,职业教育将失去它的本质特征。多年来,我校的教学实践和教学中的文化“双师型”教师的管理做出更多的尝试,探索建立一个长效机制,形成了较为完善的“双师型”教师培养和培训计划。2011年和2013年暑假我院计算机系共派遣14名教师前往顺达电脑厂有限公司进行社会实践,老师从生产线开始实践,逐步到企业技术管理岗位的顶岗,把企业大致的规范和管理,素养进行了深入学习。在调研或实训过程中,我们学习企业的先进技术、管理理念和价值观等;帮助我们解决教学中的疑惑;弥补了教学过程中对工作岗位认识的不清,大大提高了教师的企业文化素质,从而更有利于教师把企业精神、企业价值观等优秀文化运用到教学中。同时我系还多次聘请企业或行业的专业技术人员到学校兼课,充实“双师型”教师队伍。我系专任教师与企业兼职教师经常通过课程讨论、集体备课的形式充分交流,沟通,使整支教学团队和企业文化素养得到了很大提升,这样学生也能在两种教师的“双重引导”下进行企业价值观等影响,无形之中使得我们的学生的社会竞争能力和企业文化素养得到提升。


第二篇:关于企业文化的优秀读后感


  企业文化是80年代初美国学者在比较日美成功企业的经验后,推出的经营管理新理论,关于企业文化之读后感。现在随着社会、企业竞争力的越来越烈,企业文化开始成为成为最受重视、最流行的管理新观念,引起了世界管理学界、企业界有识之士的极大关注。企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业科技化、人文化的管理是一个企业长久性发展的重要砝码。初到公司对公司的企业文化进行认真的学习,对公司的管理理念有了初步了解,就企业文化谈谈自己的理解以及拙见。

  一、企业文化的重要性

  1. 企业文化是一个企业的精髓

  2.1一个好的企业必定有一个深入人心的企业文化。企业文化就是我们所认为的企业精神,企业精神是企业的精气、元神,是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说,企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。没有企业文化的企业就是个空壳,企业没有方向、员工没有企业信仰,这样的企业就是一盘散沙。

  2.2企业文化是一个企业不可或缺的,有自己企业精神的,才会有信仰、有方向、有活力、有生命力企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用。企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动中的三军统帅,是企业行动的指南针,在企业经营活动中,它具有一种无法替代的核心作用。我们中华民族依然屹立在世界的伟大民族之列,为什么呢?因为我们中国有上下五千年的文化,我们的文化源远流长,让世人所震撼。

  2.3一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就要不断增加对本企业忠诚的客户群体,提高他们对本企业的信赖度,因此就必须树立良好的企业形象。也就是说,良好的经济效益来源于良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。

  2.企业文化是企业团队的凝聚力

  2.1企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动中的三军统帅,是行动的指南针,在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。二十一世纪是一个团队制胜的年代,如何向你的团队传播你的思想、理念至关重要。

  2.2企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业为了满足自身运作的要求,必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度,否则企业就是一盘散沙。

  2.3企业文化的可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标,把员工凝聚在企业周围,企业文化的重要性使员工具有使命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力,读后感《关于企业文化之读后感》。

  二、对我公司现行企业文化的内容理解及建议

  1.我公司现行企业文化内容

  1.1企业介绍主要介绍了企业经营范围以及公司硬件软件、人员的介绍,业务成果、业务范围使人一目了然了解到公司的一个整体实力。我们的企业精神:“感恩、包容、团结、诚信——做令人尊重和向往的企业”。 我公司博客中六组中有124篇文章

  1.2企业新闻---企业的一个最新资讯。

  1.3合作商机---最新招聘信息以及一些交流。

  1.4求购信息

  1.5产品供应

  1.6文章包括通告、公告、管理制度、招标文件格式以及操作规程、岗位职责、绩效考核、奖罚通报、招聘相关政策及文件、人事招聘及解聘、企业文化理念交流、感悟以及杂谈等。可以看出公司具有完善的体制,模式化管理使公司管理有条不紊,员工各擅其职,做为造价员通过学习我知道公司具体的规章制度以及自己的工作职责。这有利于新进人员很快进入工作状态。

  学习主页文章分类: 土建-房屋建筑、 装饰装修 、工艺安装、 钢结构 、市政、 园林绿化 、软件操作、 造价指数、 施工组织设计、 投诉处理及改进措施、 论坛 交流 这有利于大家的互相交流、互相学习、互相借鉴、共同进步。

  2、对公司现行企业文化的领会与学习

  初到公司通过对公司企业文化的认真学习,对公司有一个全面的了解,我希望自己能尽快融入我们这个企业团体。所以我学习领会企业文化是必须的,这是我走进咱们这个集体首先应该做的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因,清晰核心价值,理顺价值差异,统一管理思想,澄清共同语言和准则,通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应,提高组织运作效率,塑造整体形象,提高企业核心竞争能力,实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。

  3、对企业文化发表自己一点拙见

  首先我觉得企业文化不是制定出来的,每个企业在发展当中都会遇到这样那样的问题,在我们处理问题的同时,先要明确我们的方向,企业能为社会带来了什么?企业能给职工带来了什么?一个好的企业必定是负有社会责任感和使命感的。当我们有了大的方向,我相信企业文化的建设将会是很有特色的。我觉得我公司现行企业文化还是比较完善的、全面的,但随着企业不断壮大,文化也是随之不断改进。就现在来看公司企业主页的文章有些分的不是很明确,希望我公司企业文化再不断改进中越来越发挥应有的作用。

  三、结语

  通过对企业文化的学习以及最近一段时间的相处,我觉得咱们这是一个团结的集体。希望自己能很好的融入这个不断进取、不断壮大的团队。

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