通过面试看自己

时间:2023.7.5
  大四开始找工作,我因为学外语,首选是外企。但在经历了外企公司的层层面试后,满满的自信心被击落一地。
  
  印象最深刻的面试有两家公司:一家是个普通的香港房地产公司 ;另一家则是着名的毕马威(KPMG)、四大着名国际会计师事务所 之一,我应聘的都是行政文员职位。因为连续接到了这两家公司的面试通知,我有点沾沾自喜,以为让我去面试就铁定要我了,更何况是两家公司抢着要。
  
  首先要去的是香港的房地产公司。面试那天,我专门穿了衬衣和妈妈的包裙,显得更成熟。一个身穿职业装的中年女人把我带到会议室,会议室里还有另外一位中年男人,是这家公司的负责人。中年女人一直表情严肃地提问,问我有什么优势特长、对公司的发展有什么帮助、自己的职业理想等。我对此完全没有准备,全程就像个害羞的小学生怯懦地回答老师的提问。“面试结束了,你回家等电话吧。”中年女人面无表情地对我说。事后回想,我非常不满意自己,怎么会没有准备就去面试呢?对什么都不了解才会被问得哑口无言。当然,中年女人没有再打电话来。
  
  吸取上次的面试经验,我开始认真准备起KPMG的面试。首先是查阅了公司的背景资料,对公司的构成和服务方向有了大致了解。然后,我又进行了一系列假设性提问,认真写下答案,记牢。
  
  距离约好的面试时间还有半个小时,我提前到了。面试我的HR声音非常温柔,这让紧张的我立刻松懈下来。她的问题很温和,例如自我介绍 、我对公司的了解、5年内和10年内的职业规划。最后一个问题我还是懵住了,“我没有想那么远,”我脱口而出。她说:“聊了那么久,我觉得我不了解你。不知道你擅长什么、能做什么、做过什么。”我狡辩说自己不会像很多人那样包装自己。她看我有些急了,又笑了:“面试中需要利用很短的时间好好展示自己,推销自己。”我很受打击,泪水在心里打转。这次面试带给我的不仅是挫败感还有疑惑,疑惑自己怎么表达才能让别人了解我。
  
  但过了两天,KPMG面试我的HR打电话来,她让我去二面(外企一般是三次面试),并叮嘱我好好准备。我又惊喜,又惶恐,开始上网搜索“KPMG面试”。原来外企的面试学问很多,HR的每个提问都是有目的,尤其是“四大”的HR都是火眼金睛,这让我很难与面试我的那个温柔女人联系起来。网友分享,根据职位不同,面试的内容也会不一样,有的职位还需要数学考试和心理测试,最后是跑不掉的大老板英文面试。看到这里,我倒是来劲了,想看看自己究竟能闯过几关。
  
  针对二面,我准备了一个英文自我介绍,还设想了一些更有深度的问题。面试那天,前台接待把我带进了会议室,说今天是视频面试,电视屏幕上出现一个中年女人,她自我介绍说是上海总公司的HR。她让我用英文自我介绍,紧接着就开始用英文提问。她英文流畅语速很快,让我谈谈对公司的了解。由于紧张,我背完自我介绍就头脑空白,脑子里只能蹦出几个相关单词,之前准备的资料忘光了。她性子很急,说我可以用中文说,但自己却一直埋头在翻看手里的文件。我说了一通后她打断了我,问我有没有什么想问的。我问了问公司待遇和文职工作的职责范围,她很简洁地回答完我的提问,面试就这样结束了。最后,她没有说“等电话”,我知道没戏了。
  
  两次面试磨掉了我在象牙塔里养成的锐气。每次面试都让我更清楚地看到自己的不足之处,从阅人无数的面试官那里,我获取的不仅仅是打击,还有自己看不到的弱点。面试也让我学会怎么去展示自己的优势,让一个陌生人选择你,给你工作。

第二篇:面试前先解剖自己


  你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让雇主记住你,把你当作有潜力的候选者?这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。所以,先决条件就是要你自己了解自己。

  解剖你自己
  专注于五项最拿手的技能将有助于你明确自我形象,也让面试官更容易记住你。在面试官面前,你可以根据这份工作的任职资格,展示出你的五项关键技能。在之后的面试中,尽量使面试官相信你所展示的技能和他们的要求是匹配的。定位好你面试中的角色,就可以更好的发挥了。

  休斯敦Kirkpatrick国际公司的Susan Croce Kelly是一名专门给高级主管写演讲稿的沟通专员。她建议求职者在面试过程中,尽早告诉面试官自己想说什么,然后在以后的面试中不断重复你的观点。“拿演讲来做比方,在演讲中你要让观众说‘这是一个很精彩的演讲’并不难,但五分钟之后人家就忘了你说什么了”,Kelly说,“让观众记住两个演讲者的观点就是很高的记录了,所以说重复很重要,这样尽管观众第一次忘记了,但你是在不断强化你的观点。

  你可以利用演讲模型来准备你的报告,在面试过程中,尽量展示你的关键特质。举个例子,假如你现在正在一个需要展示组织技能的面试现场:
  面试开始了,面试官问你,“请先做一下自我介绍”。你的回答一定要包括关于你组织能力的阐述,比如:我的一个优势就是做事有条理,如果你去问我的合作者,他们一定会告诉你我是最终的策划者。在以后的面试中,你应该重复你的优势,用一个故事结构如:“我曾经参与做过一个非常详细和复杂的项目,我所负责的部分需要很多事先的考虑和计划,我通过利用微软的软件顺利完成了时间安排和跟踪的任务。”

  面试官问你,“我们为什么要录用你?”你的答案最好重复你先前强调过的组织技能。“我在面试中得知,你们好像在寻找能够做策划的人。既然我以我的组织能力著称,我确定我将会是一笔现实资产。”这样到面试结束的时候,面试官会记住你是一个擅长组织的人。既然组织能力对这份工作很重要,那你作为本次面试的职位候选者,将会被认真考虑。

  你的长处是什么?
  这个是面试应该知道的,确定你的五项优势,把它们和目前所申请的职位做匹配,这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述,确定胜任这项工作的关键要素。(读申请职位的职责描述时)一定要读出子行间里的东西,比如某项工作的职责描述里这么写:
  本工作将与会计、工程和制造部门打交道
  试着去思考:执行这项任务将会带来什么?这家公司到底是在寻找什么样的人呢?

  显然,这项工作通常要求好的人际和沟通技能,以及和不同团体、不同层次的人打交道的能力。如果这正好是你的强项,那么,让面试官知道你有这方面的经验和能力,即你能跟许多不同类型、不同团体的人打交道。就像上文提到的演讲稿作者(Susan Croce Kelly)那样,你也是在让你“听众”记住你的主要观点。但是记住,要通过聚焦于你的少数长项。你将发现,在告诉面试官你能提供什么的时候,你能比竞争者更突出和简洁。更重要的是,通过你的优点展示,面试官更容易记住你。



相关阅读:最常见的面试问题        情景面试技巧

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