word制作简历最常见三大失误

时间:2023.6.14

  学校组织的双选会马上就要到了,很多学生都在忙着准备简历。如何利用word 2007设计一份吸引人的简历,每个人都有自己的高招,作为一名有招聘经历的人,我想在这里提醒大家,千万不要因为下面即将介绍的三个错误而让你的简历在招聘者的眼里变得刺眼。

  简历错误一:疏密不当、字体混乱

  “密不透风,疏可跑马”这时中国书法的章法布局,想不被招聘者喜欢,你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。还有的朋友喜欢变换各种字体和格式,“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵,甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”,还有各种照片、图片相伴,真是让人眼花缭乱,不知所云。

  应对建议

  1.在word 2007中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头,在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”,将“方向”设置为“纵向”,然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“a4”,然后按下“确定”按钮,这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符,字图超出边界的尴尬了。

  2.在书写简历时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。标题可以是黑体字,主题文字以仿宋居多,想突出自己特色的文字也仅局限于一种,你可以选择“隶书、楷体”中任意一种,其他个性字体不建议使用。

  想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单,在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”,然后“确定”退出就行了。

  3.图片也仅限于自己的近照、登记照,不要过多,如果自己就读是名牌学校,打印上学校校徽则是必不可少的。

  简历错误二:层次不明,表格不分

  招聘者最喜欢层次不明、表格不分的简历了,因为处理起来太简单了,直接将它投入到垃圾桶中既可以了。

  应对建议

  1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实,第一范文网(www.fanwen118.com)提醒大家尤其注意不要前后矛盾。在word 2007中插入表格恐怕大家都会做,需要注意的是表格中的文字对齐方式,表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。如果表格的单元格中内容比较少,建议右击此单元格在快捷菜单中执行“单元格对齐方式-居中对齐”命令,以保证单元格内容居中显示。

  2.通过word 2007的“插入-表格”命令可以方便地插入自己需要的表格,但这样插入的表格往往不尽如人意,需要多次修改,建议大家到网上下载相关简历表格,你可以到百度以“个人简历 filetype:doc”的关键字进行搜索,这样就得到很多word 格式作为个人简历表格,下载后直接修改使用(目前以.docx为后缀名的文档还是比较少的)。

  简历错误三:错字连篇,不知所云

  很多招聘者看到错字连篇以及语句不通的简历,通常都会把它丢到一边,再不会看第二眼。错字太多、语句不通,至少可以表明你对简历的不重视,让人怀疑你的工作态度。

  应对建议

  除了写的过程中要用心外,在打印之前还要记得再用word 2007的“拼写和语法检查”功能检查一遍,可以帮你检查出明显的文字语法或内容的错误。在word 2007中执行“审阅-校对-拼写和语法”命令即可对错字别字进行识别提醒设置。


第二篇:简历制作的三大误区


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      写简历,往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。

      案例

      阿灿是今年7月毕业的本科生,毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始,他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份,得到的回复却只有寥寥数个,还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下,阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解 与分析,我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

      相对于阿灿,jane算是很有求职经验了,但结果却更不幸。jane工作快四年了,期间换过三份工作,最近又要准备求职。最让jane苦恼的是,每次都是工作不爽了,想换份好工作,结果每次找工作都显得那么难,每次都是简历大把大把投面试机会却很少,最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。

      类似这样的案例不胜枚举,通过对他们实际情况分析, 职业规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会!

      下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:

      误区一:词汇描述 缺乏量化表达和独创性

      在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

      那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来

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