《温州市生育保险办法》已经市人民政府第27次常务会议审议通过，现予发布，自2013年11月1日起施行。下面是小编为您精心整理的有关最新温州市生育保险办法全文内容，提供给大家阅读，仅供大家参考。

　　第一条 为维护职工合法权益，保障女职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育负担，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工(含雇工)，应当依照本办法规定参加生育保险;用人单位应当为本单位全部职工缴纳生育保险费。

　　第三条 社会保险行政部门是同级人民政府统一管理职工生育保险的主管部门。社会保险经办机构具体承办生育保险业务。

　　地方税务机关负责生育保险费的征收工作。

　　各级财政、审计、监察、卫生、人口计生、工会、妇联等部门按照各自职责，协同做好生育保险工作。

　　第四条 温州市区和各县(市)分别作为独立的统筹地区，按照属地管理的原则，负责生育保险基金的筹集、使用和管理。

　　原实行行业统筹单位职工的生育保险按照国家和省有关规定执行。

　　第五条 生育保险基金按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集。

　　生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

　　第六条 生育保险基金由下列项目构成：

　　(一)用人单位缴纳的生育保险费;

　　(二)生育保险基金的利息收入;

　　(三)生育保险费滞纳金收入;

　　(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

　　生育保险基金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

　　生育保险基金比照基本养老保险基金的银行存款计息办法计息。

　　生育保险基金不得减免，不计征税、费。

　　第七条 用人单位应当按照全部职工工资总额0.8%的比例按时足额缴纳生育保险费。

　　国家机关、事业单位职工生育保险月缴费基数暂按上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资确定，其参加企业基本养老保险的职工按照企业基本养老保险缴费基数确定生育保险缴费基数。企业单位缴费基数按照市政府有关规定执行。

　　第八条 生育保险基金不敷使用时，由统筹地区地方财政予以保障。

　　统筹地区社会保险行政部门应当会同财政部门，根据生育保险基金收支情况，及时提出生育保险费率调整方案，报经同级人民政府批准后执行。

　　第九条 用人单位应当自设立之日起30日内，按照《社会保险费征缴暂行条例》、《浙江省社会保险费征缴办法》规定，向主管地税部门和所辖的社会保险经办机构申请办理生育保险缴费登记手续和生育保险登记手续。

　　用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更的，应当自终止或者变更之日起30日内按照规定向原登记机构办理注销或者变更登记手续。

　　第十条 生育保险基金用于下列支出：

　　(一)产假期间的生育津贴;

　　(二)因生育发生的医疗费用;

　　(三)实施计划生育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用;

　　(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

　　职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费补贴。

　　第十一条 职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

　　(一)职工在生育或者实施计划生育手术时，用人单位及其职工已按规定参加生育保险并连续缴费12个月(含12个月)以上;

　　(二)符合国家、省、市规定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的;

　　(三)职工申请支付生育保险待遇时，其生育保险关系处于存续状态。

　　享受公务员医疗补助的机关事业单位新考录或者调入的编制内职工，在生育或者实施计划生育手术时已按规定缴纳生育保险费，并符合本条第一款第(二)、(三)项规定的，可以按照规定享受生育保险待遇。

　　第十二条 符合本办法第十一条规定的女职工生育或者终止妊娠时，按照下列规定享受生育津贴:

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生育、终止妊娠或者妊娠7个月以下早产的，享受98天的生育津贴;

　　(二)妊娠4个月(含4个月)以上7个月以下终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

　　(三)妊娠4个月以下终止妊娠或者患子宫外怀孕实施手术的，享受15天的生育津贴。

　　女职工生育遇有下列情形的，可以增加生育津贴：

　　(一)生育时遇难产实施剖宫产、采用产钳助产、胎头吸引术、臀位牵引术的，增加15天的生育津贴;

　　(二)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。

　　国家调整生育休假期限的，以上计发天数随之调整。

　　第十三条 女职工生育津贴按照产假期限和生育或者终止妊娠时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

　　用人单位上年度职工月平均工资，以上年的社保年度该用人单位申报的生育保险缴费工资总额，除以对应的累计参保总人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由社会保险经办机构按照该用人单位参保职工第一个月申报的生育保险缴费工资平均数计算。

　　用人单位上年度职工月平均工资高于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资300%的，按照上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资的300%计算;低于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资60%的，按照上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资的60%计算。

　　第十四条 生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。用人单位已按规定支付职工产假工资的，按照就高原则，重复部分由用人单位扣回。

　　女职工享受的生育津贴低于其应享受的工资收入的，不足部分由用人单位按照国家和省市有关规定补足。

　　第十五条 生育医疗费包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的，符合生育保险医疗服务范围的医疗费用。

　　计划生育医疗费包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、施行输卵(精)管结扎(复通)手术、实施人工终止妊娠术等发生的，符合生育保险医疗服务范围的医疗费用。

　　生育保险医疗服务范围按照《浙江省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》及《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》等有关规定执行。

　　第十六条 符合本办法第十一条规定，职工因生育发生的医疗费用，按照下列标准享受生育医疗费补贴：

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生育或者妊娠7个月以下早产的，医疗费补贴为2200元;

　　(二)助娩产的，医疗费补贴为2800元;

　　(三)剖宫产的，医疗费补贴为4000元。

　　第十七条 符合本办法第十一条规定，职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、施行输卵(精)管结扎(复通)手术、实施终止妊娠术等发生的医疗费用，按照下列标准享受计划生育医疗费补贴：

　　(一)妊娠3个月以下终止妊娠或者患子宫外怀孕实施手术的，医疗费补贴为300元;

　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下终止妊娠的，医疗费补贴为600元;

　　(三)妊娠7个月(含7个月)以上终止妊娠的，医疗费补贴为1800元;

　　(四)放置(取出)宫内节育器，医疗费补贴为70元;

　　(五)皮下埋植(取出)术，医疗费补贴为120元;

　　(六)绝育手术，医疗费补贴为300元;

　　(七)复通手术，医疗费补贴为2000元。

　　职工计划生育手术并发症的治疗费用，按照《关于解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》(浙劳社险〔2000〕108号)执行。

　　第十八条 享受公务员医疗补助的女职工生育或者实施计划生育手术，医疗费用在定额标准以内的，按照定额标准支付;超过定额标准的，超过部分由公务员医疗补助基金按照规定予以支付。

　　职工(含职工未就业配偶)生育或者实施计划生育手术，已享受城乡居民基本医疗保障(新型城乡合作医疗)的，医疗费用由生育保险基金按照定额标准予以补差。

　　女职工出国以及赴港、澳、台地区期间生育或者实施计划生育手术和复通手术的，生育保险基金不予支付医疗费用。

　　女职工领取结婚证书前终止妊娠的，生育保险基金不予支付生育津贴。

　　第十九条 符合本办法第十一条第一款规定的职工，因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月)，继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术和复通手术的，可以享受生育保险待遇。

　　因故中断生育保险关系2个月以上的，须重新连续缴12个月(含12个月)以上生育保险费后生育或者实施计划生育手术和复通手术，方可享受生育保险待遇。

　　职工社会保险关系转移的，由转出地社会保险经办机构出具生育保险缴费明细记录，可以合并计算缴费期限。

　　第二十条 生育保险待遇，随经济发展和生育医疗水平的变化作相应调整。具体的调整办法，由当地社会保险经办机构提出方案，经人力资源和社会保障、财政和卫生行政部门研究同意，报同级人民政府批准后执行。

　　第二十一条 符合本办法第十一条规定的职工，应当在产后或者术后1年内向所辖的社会保险经办机构申请生育保险待遇。申请待遇时需提供下列材料原件：

　　(一)本人身份证和结婚证;

　　(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;

　　(三)医疗机构出具的出生医学证明、出院记录或者医疗证明书;

　　(四)医疗费用收据等有关材料。

　　职工未就业配偶申请生育医疗费补贴时，需提供户籍所在地主管部门出具的配偶未就业证明(失业证)或者在家务农证明、配偶本人未就业承诺书。

　　受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

　　第二十二条 社会保险经办机构应当自受理申请之日起20日内，对申请人的条件进行审核，并按规定支付待遇。

　　第二十三条 任何单位和个人均不得截留、减发和挪用职工生育津贴、生育医疗费补贴和计划生育医疗费补贴。

　　第二十四条 女职工在妊娠期、分娩期、产褥期因生育并发症发生的医疗费用，及女职工在生育期间因病发生的医疗费用，符合基本医疗保险规定支付范围的，由基本医疗保险基金按照规定支付。

　　第二十五条 生育保险基金实行收支两条线和财政专户管理，由财政部门依法进行监督。

　　审计、监察部门依法对生育保险基金的收支情况进行监督。

　　第二十六条 用人单位未按本办法规定为职工办理生育保险参保手续并连续缴费的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

　　第二十七条 单位和个人违反本办法规定的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　第二十八条 各县(市)可以结合当地实际，制定具体实施办法。

　　第二十九条 本办法自2013年11月1日起施行。2009年4月17日温州市人民政府发布的《温州市人民政府关于修改〈温州市生育保险办法〉的决定》(温政令第110号)同时废止。

　　本办法发布前已参加生育保险并在2014年4月1日前生育的，享受生育保险待遇的条件继续按照温政令第110号执行。

　　下面是最新企业职工生育保险办法（全文），敬请大家阅读参考。

　　第一条 为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于城镇企业及其职工。

　　第三条 生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。

　　第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

　　职工个人不缴纳生育保险费。

　　第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

　　生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。

　　第九条 社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。

　　生育保险基金及管理费不征税、费。

　　第十条 生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。

　　第十一条 市（县）社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。

　　第十二条 企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。

　　第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

　　企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

　　第十四条 劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、挪用生育保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

　　第十五条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照本办法的规定，结合本地区实际情况制定实施办法。

　　第十六条 本办法自1995年1月1日起试行。