广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作;狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。下面是小编为大家整理收集的关于人才工作调研报告的相关内容，欢迎大家的阅读。

　　【人才工作调研报告一】

　　人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

　　一、前段时期人才工作情况

　　突出表现在五个方面：

　　一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的8406人。

　　二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受政府专项津贴的13人，被评为湖北省有突出贡献的中青年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。

　　三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。

　　四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华提供了平台。

　　五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、卫生、农业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持不求所有，但求所用的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术服务活动，深受群众欢迎。

　　10月组织开展的院士专家行活动，通过召开专题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个技术项目进行技术咨询和攻关。活动所到之处，受到全市各界的热烈欢迎，收到了很好的效果。特别是12月16日在武汉东湖宾馆举办的武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会，其规模之大、规格之高、影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，协议基本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场招聘了3名博(硕)士研究生，为高科技人才到我市创业开辟了新的途径。

　　二、存在主要问题

　　近几年来，我市人才工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，具体体现在以下几个方面：

　　1、人才政策不够完善，体制不活，资金不足。受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才资源的流失与浪费。同时，由于财政困难，用于人才培养的资金严重不足，许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、激励机制不完善等因素的影响，大量外流。特别是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏。

　　2、农村实用人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，获取信息的渠道较为单一，抵御市场风险的能力较弱，在市场竞争中处于弱势。同时，对农村实用人才缺乏较为完善的组织、开发、管理机制。

　　3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营管理人才和高技能人才的有效培养与管理，并且此类人才数量较少，培养、管理还存在一定难度。

　　三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策

　　今后一段时期我市人才工作总体要求是：以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的会议、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保障。为实现这一目标，具体而言主体是抓好以下四个方面工作：

　　1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导。加强人才工作政策体系建设，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，根据党管人才的要求和经济社会发展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保落实。落实党政主要领导人才工作目标责任制，继续实施人才工作领导小组成员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。

　　2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设。根据我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这三支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。一要突出抓好党政领导干部队伍建设。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践锻炼，大力培养现代行政管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的行政管理专家。二要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立覆盖广、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系。三要突出抓好专业技术人才队伍建设。以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评选、考核、管理机制。充分利用六大基地，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建设社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。

　　3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施项目引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级技术人才和管理人才。

　　4、优化人才创业环境，不断提高为人才服务的水平。要加强舆论宣传，大力营造四个尊重的社会氛围，积极为人才创业搞好服务、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给机会、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才管理新理念。要大力开展各类人才评选表彰活动，实施人才回归工程，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。同时，要组织市级以上有突出贡献的人才健康体检和外出休养，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的激励政策和保障措施。

　　【人才工作调研报告二】

　　由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。

　　一、问题

　　1.人才总量不足。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。

　　2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。

　　3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。

　　4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。

　　二、建议

　　1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。

　　2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。

　　3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。

　　4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。

　　为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，以下是小编搜集整理的局人才工作调研报告，欢迎阅读查看。

　　篇一：局人才工作调研报告

　　根据县委人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作有关情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：

　　一、“十二五”人才工作情况

　　(一)高标准引进人才。

　　十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招录人才。近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等2名优秀人才充实到文化馆和图书馆，从乡镇遴选1名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华中师范大学武汉传媒学院引进1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆从事“非遗”工作。在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专职工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。

　　(二)多途径培育人才。

　　一是培育文体专业人才。为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合工作实际制定“三专”活动方案和文体人才“链条式对接服务”工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用“走出去”学习的方式加强对文体人才的培养。文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅坪镇农办锻炼2年;业余体校派出3名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训;向省、市输送青少年运动员50名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战2016年奥运会。文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识和进修专业美术知识等等。去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培“3+5”学制的人才培养模式，招收20名17周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到艺术职业学院进行学习。

　　二是培育乡镇和社会文体人才。分层次搞好文化培训，每年对乡镇(街道)文化站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在选取100名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训5期。每年开展三级社会指导员培训工作达50人次以上，目前我县有382名社会体育指导员。继续深入实施农民文化培训工程，指导培训民间艺术、体育健身活动30余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。

　　三是培育民间工艺传承人。我县现有农村文化人才30余人，分别为国家级“非遗”项目《呜音》乐器制作人王德晶、省级“非遗”项目《冲菜制作工艺》和《鹿苑茶制作工艺》传承人郝传平、谭思宝，还有花鼓戏等民间文化表演等农村人才。我们除了每年组织民间文艺调演、免费参加人社部门组织的技术擂台活动，让农村文化人才相互交流开展学习外，还积极组织农村文化人才到国家级、省、市级去表演学习。20xx年我们组织荷花镇民间乡土文化人才一行4人参加了省首届“江欣苑”杯皮影戏展演活动，组织部分优秀民间文化人才到参加“非遗”纪念日展演，组织荷花镇文化乡土人才一行9人在山东枣庄参加中国第十届艺术节——中国民族器乐民间乐种组合展演(非职业组)，进入决赛最后获得演奏奖，首次获得国家级大奖。我们还积极推荐王德晶、谭思宝、郝传平等为省大师级民间工艺传承人才。

　　(三)完善人才服务群众机制。

　　坚持文体人才全心全意服务社会、服务群众。我们建立了嫘祖文化人才群英录，选定12名优秀的文化体育人才，分为体育活动策划指导、文化活动辅导培训等多个门类，制作人才类别卡，下发到全县117个村和社区居委会，用于方便及时指导群众开展文化体育活动。文体人才发挥自身优势，每年主办、承办和协办全县大型的文体活动10余场次，指导各乡镇、各单位开展文体活动每年不少于50余次。每年开展送戏下乡150余场次，开展少儿舞蹈、音乐、绘画等培训和乒乓球、篮球、羽毛球等培训，培训人数达2000余人。文化馆、图书馆常年开展免费开放，开展读书征文和书画比赛等活动，为丰富我县人民群众的文化生活提供优质的服务。

　　“十二五”期间，我们在人才培养工作上取得一定成绩，但人才依然短缺。尤其是缺乏领军人才，在文艺创作、文艺辅导、“非遗”传承和保护、体育教练等更显突出。在人才引进上、人才培养上和服务人才上还存在诸多问题。

　　二、“十三五”人才工作重点

　　(一)加大文体人才的培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体人才的引进、有突出贡献文体人才的奖励、特殊急需文体人才的培养资助等。

　　(二)加强文体人才的领导，创新文体系统人才队伍建设模式。牢固树立“人才是文体事业发展的第一资源”的理念，遵循文体事业发展的内在规律和文体人才特点，从市民对文体生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体人才引进、开发力度，为“三个”建设提供人才智力保证。

　　(三)强化文体人才的竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体事业单位人员素质不断提升。

　　(四)关爱文体人才的群体，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体工作队伍。努力创造有利于文体人才成长和发展的良好环境，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为我县文体事业的快速发展奠定坚实的人才基础。

　　三、对策建议

　　加大对体育教练，文艺创作，音乐、舞蹈、美术辅导老师、广播电视采编播人员等专业技术人才引进力度。

　　篇二：局人才工作调研报告

　　为全面准确掌握我局人才队伍和人才工作现状，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我市司法行政工作的发展提供有力的智力支持和人才保障。我们成立专班，抽调专人对全系统人才队伍情况进行了一次专题统计分析，现形成调研报告如下：

　　一、我局人才队伍建设基本情况

　　我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属XX市人民调解中心、XX市社区矫正工作管理局、XX市公证处、XX市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个(副科级机构)。

　　1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。

　　2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1 %;31-35岁5人，占总数5%;36至40岁14人，占总数13.7%;41至51岁36人，占总数35.3%;52岁以上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的 8.8 %;36-49岁18人，占总数17.6%。

　　3、学历结构。75名党政人才中，研究生学历1人,占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%;专科学历27人，占总数26.5%;高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%;专科学历15人，占总数14.7%;高中专及以下7人，占总数6.8%。

　　二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效

　　(一)加大人才的培养和使用力度

　　一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。

　　(二)建立完善人才信息库

　　成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。

　　(三)发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展

　　由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，20xx年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。

　　1、发挥法制宣传职能促法治

　　我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕 “群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“12.4”全国法制宣传日、重点整治、房屋拆(搬)迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余次。三是电视报纸宣传。在电视台开办《法治在线》栏目，每月播出两期。在《今日大冶》报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。

　　2、发挥人民调解职能促和谐

　　我局认真贯彻宣传《人民调解法》，积极争取市委、市政府领导的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金100余万元于2月份建成了XX市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调解委员会。调解机构实现专业化，设立接待受理室、信息综合室、调解室(全程监控录象录音)、分流指派室、司法确认室、警务室机构。调解队伍实现职业化。市司法局抽调10名工作人员常驻调解中心工作。市维稳办转移到调解中心集中办公，从市法院、市公安局、市卫生局抽调部分干部常驻调解中心工作。运作程序实现规范化。建立“三调”衔接，即人民调解与行政调解、司法调解相衔接;建立“五理”工作机制，即“统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理”。调解中心自2月24日试运行以来，共排查接访各类矛盾纠纷823件，分流指派有关单位和部门调解736件，主持调解重大或跨界矛盾纠纷87件，有效维护了社会稳定和增进了社会和谐，得到了省、黄石、大冶各级领导的充分赞扬。

　　3、发挥矫正帮教职能促稳定

　　20xx年，市社区矫正工作管理局共办理审前社会调查案件60件。全市在册各类社区服刑人员359名，其中缓刑282人;剥权27人;假释27人;暂予监外执行的18人;管制5人，重新犯罪率为零。全市现有刑释解教人员969人，已全部建立档案。为认真履行刑罚执行职能，切实加强对特殊人群管理。市司法局一是积极争取市委、市政府的重视与支持，将社区矫正办由一个内设科室升格为由司法局管理的副科级行政机构—市社区矫正工作管理局。二是创新工作管理模式，与电信部门合作开通社区矫正司法e通平台，司法e通管理系统包括社区矫正人员定位监管、警示告知、短信指令、电子档案、心理咨询等11项主要功能，实现对社区矫正、刑释解教人员的信息化、科学化管理。7月24日，XX市司法局在我局召开了社区矫正司法e通推进会。广西、XX和省内一些司法厅、局先后组团来我市参观考察。

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