在大学之前我们的小学、初中、高中经历对简历有什么作用?一般我们会认为这些经历距离我们的时间太远，所以认为这些经历没有作用。但是实际上这些东西不一定没有作用，关键要看什么样的东西。
学习成绩，不管你原来的学习成绩多好都是不用加到个人简历里的，比如说小学二年级你期末考试得了第一名并且获取了很高的分数，这能够吸引企业吗?不能，因为这可是十多年前的经历，十多年前学习成绩好而大学成绩也好?如果要看学习成绩也是看大学的成绩，没有单位无聊到去看大学之前的经历包括高中的经历，因为这些经历根本没有参考价值。为此不管你曾经多么辉煌只要这段辉煌期处于大学之前，都不能给你的简历增加任何色彩。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
荣誉证书，那么这个东西应该有些作用吧?因为这可是荣誉证书所以管用，这些有作用但是得看看属于哪类荣誉证书，如果属于学校颁发的任何证书都没有什么用。比如初三期间颁发给你优秀学生证书，因为时间太久所以没有作用的，记住最近的学习经历才能让人感兴趣，也是说大学的简历才能够起到作用。不过如果是校园之外的奖励了?比如市或者省、全国之类的?如果属于全省、全国以上级别的奖励是可以加到简历里的，因为这些经历是极具份量的，也就是这么一个原则：奖励级别够高就可以加到简历里，如果奖励的级别太低了而时间又太久，那是没有任何影响力的，至于大学之前在校参与的任何活动都不用提及。
第二篇：求职时怎样投简历
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但毕竟是少数。
MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
1 很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了。最好用信封装着。
2、邮寄的话有两种选择：1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。
3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。