奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。下面是小编为大家带来的2016员工奖惩管理条例的汇编内容，希望大家看看!

　　第一条 奖惩理念，旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。

　　第二条 奖励

　　一、 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。

　　二、 有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：

　　1、 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者;

　　2、 爱惜公物，厉行节约，成绩显著者;

　　3、 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者;

　　4、 对外服务创造良好声誉者;

　　5、 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者;

　　6、 为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者;

　　7、 对损害公司利益的人阻止或举报属实者;

　　8、 善于钻研，有技术突破者;在外做好事，为公司赢得良好声誉者。

　　三、 有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。

　　1、 围绕“两主四辅”(两主：创造利润、造就人才。

　　第四条：诚信、务实、开拓、跨越。)管理思想，即在创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益;

　　2、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。

　　3、 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金;

　　4、 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献;

　　5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;

　　6、 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者;

　　7、 培养和举荐人才方面成绩显著者;

　　8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者

　　第三条、惩罚

　　惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。

　　一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。

　　1、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度;

　　2、 无正当理由不参加工作组织的各项活动;

　　3、 公共区域大声喧哗，影响他人工作;

　　4、 随地吐痰、乱丢废弃物;

　　5、 未打招呼，随便带陌生人进入办公区域;

　　6、 行为不检点、语言经常不文明;

　　7、 不履行请假手续，擅自离岗;

　　8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。

　　9、违反公司规定的其他行为。

　　二、 警告：有下列情形之一者，给予警告处分。

　　1、 经济处罚3次以上者;

　　2、 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者;

　　3、 在禁止吸烟区域内吸烟者;

　　4、 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报;

　　5、 未经领导允许，工作中脱岗(半小时)办私事;

　　6、 未经许可私自打长途电话;

　　7、 被上级有关部门检查出工作问题;

　　8、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等;

　　三、 严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。

　　1、 受过3次(包括3次)警告以上;

　　2、 不服从领导管理造成不良影响;

　　3、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者;

　　4、 随意用、拿公司物品，数额较大者(50元以上);

　　5、 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失;

　　6、 利用职权报复他人;

　　7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的;

　　四、 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。

　　1、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报;

　　2、 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结;

　　3、 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为;

　　4、 违反公司其他制度、规定较为严重行为;

　　5、 超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。

　　五、 记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。

　　1、一年内受过两次严重警告;

　　2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失;

　　3、故意说假话，做假事，造成不良影响;

　　4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报;

　　5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

　　六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。

　　1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作;

　　2、一个月内旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天);

　　3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣;

　　4、煽动或参与怠工、罢工; 5、蓄意破坏公司资产损害公司利益;

　　6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失;

　　7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料;

　　8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;

　　9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料;

　　10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者;

　　11、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者;

　　12、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。

　　第四条 奖惩程序

　　一、 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办公室呈总经理批准。

　　二、 惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。

　　三、 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

　　四、 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。

　　公司给员工的慰问信写法如何呢?下面是小编整理提供的公司给员工慰问信范文，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注文书帮的栏目!

　　篇一

　　致步长宝鸡办全体员工：

　　吉羊辞旧岁，金猴贺新春。在这举国欢腾的新春佳节，公司同仁向您及您的家人致以节日的祝贺和亲切的慰问, 祝您家庭幸福，万事胜意!

　　201x是艰苦奋斗的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。在过去日子里，你们在自己的工作岗位上践行着自己的对企业的忠诚、默默地构筑着步长的营销网络。实践将会证明，你们是一支能打苦仗、敢打硬仗的坚强队伍;是一支勇于创新、善于服务的优秀团队;是一支特别能坚持、特别能忍耐、特别能吃苦、完全可以信任的精英团队。你们所展现出的风采是步长最可宝贵的精神财富，你们是步长最可爱的人，步长因你们而骄傲!

　　新年新气象，愿我们的公司在2016年里如巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的事业如磐石般坚强稳固，愿我们宝鸡办每一位家人像兄弟姐妹一样团结友爱，愿我们的友谊像青松一样万古长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆美。让我们共同共祝：未来更加美好!

　　最后，再次祝福大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意!

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　　篇二

　　公司全体员工、加盟商、代理商及其家属们：

　　金秋送爽，丹桂飘香。值此中华民族传统节日——中秋佳节和国庆节即将来临之际，汪氏公司向坚守在各岗位的营销、生产、管理、科研人员和加盟商、代理商及其家属们致以良好的祝愿和诚挚的问候!

　　月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。在这即将举家团圆的日子里，你们为了公司的管理、科研、生产、销售等工作的顺利进行，每天忘我地坚守在各自工作岗位上。特别是远离家乡，奔走在全国各地市场一线的广大营销人员，始终以高度的责任感和无私奉献的精神辛勤耕耘、努力工作，汪氏的丰硕成果里，有你们卓越的智慧和艰辛的汗水，有你们诚挚的服务和鼎力的支持。

　　同志们，金秋时节是丰收的季节，更是汪氏产品销售的黄金季节。市场如战场，希望你们以汪氏人不怕疲劳，不畏艰难，勇于开拓的优良作风去夺取新的更大的胜利。

　　汪氏的过去可歌可泣，汪氏的今天催人奋进，汪氏的明天充满希望。我们有理由相信，有大家的共同努力，汪氏一定能够获得更大的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的篇章!

　　祝你们节日愉快、合家欢乐!

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