【6省份公务员涨工资】从公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。

　　2016年进入最后一个月。

　　这一年， 是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。

　　从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。

　　不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。

　　推出“民生六问”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，对这一年的民生政策进行梳理，对2017年的经济民生进行展望。

　　回望这一年，民生政策的调整和推进，和眼下我国的经济下行压力密切相关。

　　同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推进中。

　　对于未来，多位专家告诉记者，随着供给侧结构性改革的推进，经济形势的不断好转，有关民生利好的政策将会更多地出现。

　　近日，北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条，现在的他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。

　　这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。

　　过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。

　　而也有9个省份提高了最低工资标准。

　　可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。

　　调整最低工资省份减少 北京小时最低工资居首

　　经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的调整出现了分歧。

　　新京报记者梳理已公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。

　　与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。

　　且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。

　　从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。

　　调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。

　　而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。

　　2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

　　此外，山东第一档月最低工资标准从2016年6月1日起提高到1710元;海南省一类地区月最低工资标准自2016年5月1日起调整为1430元。

　　天津自2016年7月1日起，将月最低工资标准提高到1950元。

　　河北于7月1日起将最高档月最低工资标准提高到1650元。

　　从调整省份数量看， 2015年达到24个，2014年有19个。

　　今年，只有9个。

　　根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

　　但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。

　　而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

　　有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。

　　人社部原副部长信长星今年曾就最低工资标准表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。

　　如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。

　　不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。

　　北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。

　　在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。

　　中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。

　　”

　　17省份公布指导线 多地标准出现下滑

　　除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。

　　这条“线”如何发挥作用?北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。

　　其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　截至记者发稿，全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

　　那么，在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。

　　而宁夏的下线为“零增长”。

　　相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。

　　如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

　　为什么一些地区企业工资指导线会下调?云南省表示，云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。

　　广西人社厅则表示，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减小。

　　中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良向新京报记者表示，受经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度不算太大。

　　反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。

　　总体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。

　　6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000

　　“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。

　　”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。

　　不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。

　　此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。

　　记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。

　　公务员工资调整一直受到关注。

　　去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

　　记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相关司室工作人员向新京报记者透露，这一标准是全国统一规定的。

　　人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

　　人社部相关专家告诉新京报记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

　　记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

　　生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。

　　小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。

　　去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。

　　这一次，他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。

　　“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。

　　”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。

　　在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。

　　这很不合理。

　　“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

　　”

　　2017年公务员工资待遇怎么样

　　第一，说说工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)

　　公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。

　　考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。

　　这种状况会持续一年。

　　第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。

　　这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

　　第二，涨薪酬

　　职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。

　　津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。

　　现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。

　　第三，奖金

　　奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。

　　除此之外还有优秀奖和先进奖。

　　公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。

　　只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。

　　先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。

　　第四，社保和公积金

　　现在，公务员也被纳入社保。

　　他们退休时能领到在职时80%的的工资。

　　现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。

　　具体各地区各部门不同，比例参照企业。

　　大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。

　　公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。

　　供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。

　　这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。

　　第五，补贴、过节费及其他

　　很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。

　　确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。

　　允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。

　　不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。

　　至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。

　　普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。

　　现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。

　　想考公务员的，需要杜绝此类念想。

　　办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。

　　总而言之，公务员的工资待遇高不成，低不就，在当地属于中上水平吧。

　　总体来说，城市经济发达程度与公务员的工资待遇成正比吧。

　　但是在物价飞涨，房价居高不下的当下，仅靠那点工资估计够呛。

　　如果说想捞钱，那么肯定是诚惶诚恐度日了，说不定哪天纪检委就会找你了。

　　2016徐州养老金调整最新消息：记者从市人社局获悉，我市2016年企业和机关事业单位退休人员基本养老金同步调整工作于9月底前落实到位。

　　据悉，此次调整对象为参加我市企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险并在2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整起始时间为2016年1月1日。

　　本次企业和机关事业单位退休人员调整养老金办法全省统一，实行普遍调整和适当倾斜相结合。

　　“普遍调整”是指退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加45元，同时，参保人缴费年限每满1年的每月增加2.4元，月增加额不足36元的，按36元增加。

　　企业退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的2.3%增加。

　　在普遍调整的基础上“适当倾斜”，70周岁以上退休、退职及领取定期生活费人员每人每月分别增发20元至50元。

　　养老金偏低的企业退休军转干部倾斜办法与去年一致。

　　为保证调整数据准确性，市社保中心针对各类人员的具体情况，逐一摸排核对整理有关数据，从参与调整人员的基本信息核实到养老金发放业务系统数据的测试，每一个环节都做到底数清楚、数字准确，确保符合条件的人员“应调尽调，不漏不差”，确保本次养老金调整工作顺利有序开展。

　　此次调整后，市区企业退休人员人均月基本养老金达到2593元，惠及市区企业退休人员24.8万人。

　　市区机关事业单位退休人员人均月基本养老金增加220元，惠及市区机关事业单位退休人员1.96万人，调整及1-8月份补发工作9月底前全部落实到位。