在求职中求职者的求职形象可以影响到以。作为求职者都知道在编写优秀的个人简历要在每一个环节上做到最好，因此求职者的求职形象也包括在内，求职者在想招聘官投递个人简历时必须要有一个良好的求职形象才能引起招聘官的重视，如果求职者的个人形象并没有引起招聘官的重视那么求职者的个人简历很可能石沉大海。
求职技巧：树立良好的求职形象
求职者在求职路上不仅要将个人简历制作的完美获得招聘官的信赖，更不要忽视了自身的求职形象。(本文由大学生个人简历网 www.fanwen118.com 小编写作，转载请注明)要知道很多用人单位对求职者的求职形象非常看重，求职者只有树立良好的求职形象才能更有可能获得招聘官的青睐。现在用人单位评判求职者是否能胜任所求职的岗位主要是看求职者的综合素质，打个比方：两位求职者是同样学历差不多的工作经验，一位衣衫不整而另一位大方得体，毫无疑问最后被录用的一定是衣着大方得体的求职者。很多高标准的用人单位对求职者的求职形象都非常重视，求职者树立良好的求职形象不仅让招聘官看着舒服，也会让招聘官认为求职者是个会严格要求自己的人。设想一个对自己严格要求的人在工作中一定也会尽自己全力做到最好。
求职者不仅要打造一份完美的个人简历，在投递个人简历时一定也要打造好自身形象。
第二篇：个人简历的效果
不同的工作岗位，不仅会吸引到不同的求职者前来应聘，同时它们提出的招聘需求在难度上也各不相同，长时间的观察却找不到满意的工作岗位，对一些已经在职场中浪费很多时间的求职者来说，他们如今最为着重的问题就是怎样才可以在职场中快速判断不同招聘企业的求职难度。
只有了解了求职的难度，我们才能够对症下药般的通过个人简历的书写达到吸引的效果，继而有针对性的简历帮助求职者获职的几率也会大大增加。
区分求职难度的技巧非常简单，只需要进行两点准备即可。
首先、观察发布时间
明明招聘信息已经发布了很长的时间，但招聘企业还是未能如愿以偿的选定求职人员，这种情况的出现，即可说明这家企业制定的招聘需求非常高。可以这样来看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便会有人前往应聘，但长时间的招聘却没有员工就职，一方面可说明这家企业的待遇并没有对外宣传的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人标准非常高，大多数人在能够满足基本要求的同时无法通过二次面试。
其次、关注的力度
是否对其关注，也是一种我们可以直观了解到的信息，在大多数人关注的情况下，这一工作岗位看似不是多么出众，其实它却隐藏着内在的优势，而一些看似待遇丰厚的工作却没有多少人关注，要么要求高，要么言而不实。