大学生求职用网上个人简历技巧
反其道而行
不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历,很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。
发邮件小技巧
让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。
新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘XX职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行,她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”,引起绝大部分男人事经理的青睐,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。本文信息来源于www.fanwen118.com大学生个人简历网。转载请注明。
充分利用网站功能
求职文件夹:求职就是一个申请工作的过程,你可能会先后申请几个职位,如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢?有些网站就为大家解决了这一问题,当求职者找到合适的职位后,申请这个职位,将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司,而无需去重新填写申请表,同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中,便于以后查询。利用这个求职文件夹,当用户搜索职位的时候,可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中,一个也不会漏网,然后有空时可以再来详细地比较选中的职位,有选择性地进行简历投递。
个人搜索器:网络中的招聘信息浩如烟海,找到适合自己的职位并不是一件容易的事情,很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法,通过这些条件的设定后,用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息,但是如果想要得到更加精确的结果,还需继续设定搜索条件,如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求, 以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。
其他的如:我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等,求职者都应该充分利用这些功能和技巧,有的放矢地进行网络求职。
制作求职主页
网络发送求职信太方便了,大家都会发,机会分散了,成功率就大大降低。准备好你的简历,把它放到网站的数据库里去,让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员,一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助,这时你可以考虑制作个人主页,把你的网址告诉人事主管,他或许会去看看呢。
第二篇:大学生求职面试技巧
大学生心得:面试时要展示真实的自己。
我是北师大文学院的应届本科生,毕业当前,忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了,而且,外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此,我并不胆怯,学长们年年谈就业,现在轮到自己正式上战场,兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的,我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。
一个偶然的机会,我去北大参加了一场宣讲会,中建公司的宣讲刚听完,我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前,双手递上我的:“我不是研究生,也不是北大的,您看我能投么?”那位女经理诧异地抬头看我,笑了笑收下我的简历,看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了,没带啊。于是很坦诚地讲明了情况,然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我,而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。
过了一个多礼拜,我接到了中建二局的面试通知。
面试正式开始之后,我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位,除了我以外,剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是,我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎,我怎能敌得过?
于是,我的紧张感顿时荡然无存。
面试很特别,也很简单,每人20分钟,一个个进去接受多位领导的盘问。由于我是唯一一个北师大的,还是本科,所以排在了最后面。人大同学们在备考室三五成群地聊着,我坐在窗边显得很是落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息,貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半,终于轮到我面试了。
非常轻松地走进面试室,我把自己准备好的材料往考官桌上一递,然后端坐在桌子另一端,等待领导们发问。第一个问题是:“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”,这是个常规问题,我也做了准备。但是此时此刻,我用了最简单明了的话,向考官们介绍了我,然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点,5分钟的时间根本没有用完。
接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是北师大学生很感兴趣,说他们从来没有到北师大招聘过。我们探讨了许多诸如“北师大办学特色”、“北师大的学科设置”、“北师大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。反正我放开了说,谈自己的见解,不时纠正他们对于北师大的错误认识,聊得很愉快。
第二天中午,我接到电话通知,下周一去签协议!回过神之后,我发短信问了问昨天面试认识的人大同学,他说他们没有被录,我这才反应过来,自己找到工作了。
礼拜一早早起床,依旧穿戴整齐,拿好了“三方协议”,我按照上班的时间准时出现在人力资源办公室。招聘我的女经理首先表扬了我的诚意和礼貌,然后仔细探讨了一些必要的问题,就在协议上签下了自己的名字。后来,我问经理录取我的原因,经理说:“一方面是因为你表现得挺自然质朴,没有刻意矫饰,另一方面就是本科生可塑性强。”
到今天,签约已经一个月了,我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备,而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官,而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官,也许并不需要那么多精致的,真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试,就是展现真实的自己。
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