随着计算机信息技术的快速发展,为我国现阶段档案管理条件提供了现代化、科学化、高效化的管理技术。人事档案管理是人力资源管理工作重要组成部分，随着人们对人才管理重要的认识的不断提高，人事档案管理工作的地位也逐渐提高。

　　有关档案管理论文范文一：人事档案管理及其发展趋势探讨

　　【摘要】人事档案是属于社会公共信息，人事档案可以作为人力资源开发机构进行人员调配时的重要参考依据，对于实现人力资源配置合理化有着重要的现实意义。

　　所以，管理部门要重视对人事档案的管理，并认清其发展趋势，以实现人力资源的优化配置，从而有效地提高企事业单位的管理水平，对于企业事业单位的发展起到了不可忽视的促进作用。

　　【关键词】人事档案管理 发展趋势

　　人事档案管理是人力资源管理工作重要组成部分，随着人们对人才管理重要的认识的不断提高，人事档案管理工作的地位也逐渐提高。

　　加强人事档案管理，使管理部门对人才有更全面、详细、正确的了解和评价，是正确使用人才的重要依据，它能够促进人才的合理使用、合理流动和合理配置，是保证人才队伍素质的重要手段。

　　1人事档案管理中的问题

　　1.1思想认识不够

　　目前，在我国普遍存在管理部门对于人事档案管理重视程度不够，认识不到其重要性，只停留于保证人事档案的安全，不丢失、不泄密的程度，没能使人事档案发挥出其人才调控作用，所以对于人事档案管理工作的关注度不够，导致档案室由于经费不足其设施建设和配置都不够标准、规范，严重阻碍了档案工作的良性发展。

　　1.2人事档案管理工作效率低

　　我国虽然有健全的人事档案管理制度，但在实际工作中还是存在很多因素影响人事档案的工作效率，如档案收集归档过程相对缓慢，新技术手段并没有在档案管理中发挥其应有的作用，还无法实现真正意义上的现代化人力资源管理。

　　在资料汇编时，由于外部信息少，不能及时、全面、准确地反应人员的实际信息情况，不能满足人力资源管理形势发展的需求，严重影响了人事档案的利用率。

　　而且在对人事档案查询和使用时，受到诸多因素的限制使其仍需要通过手工的形式来查阅资料，即费力又耗时。

　　1.3人事档案管理不够规范

　　在人事档案管理工作还存在很多缺陷。

　　由于人事档案材料的搜集过程繁琐，再加上工作人员的档案管理意识较差，经常会将档案资料放在临时存放处，使其不能及时归档，有可能导致档案资料不完整、不系统、连续性差等情况的出现。

　　而且由于人才竞争非常激烈，单位对人才的招聘大都依靠人力资源开发中心，对于人事档案的管理有些单位也会通过人事代理的方式进行。

　　在人才发生流动时，由于档案在转递和交接的过程中没有第三方参与审查监管，经常会发生档案资料损坏或丢失的现象。

　　1.4人事档案管理现代化进程缓慢

　　通过计算机可以完成档案的收集、开发、传递、查询等工作，即节省了管理人员的时间又提高了档案管理的工作效率，是最基本、最有效的现代化管理手段。

　　但在实际工作中，虽然多单位都已经开发了人事档案管理系统，但开发者并没有从本单位的实际需求入，使其不能发挥其方便、快捷、高效的优点，以至于出现信息归类不严谨、输入困难、搜索结果不匹配等问题，使其很难得以运用，影响了人事档案现代化管理的发展速度。

　　2人事档案管理策略

　　2.1从思想上提高认识

　　管理部门要认识到人事档案管理的重要性，并通过有效的手段引起领导的重视，并将人事档案管理纳入到发展计划之中，除了要在思想上提高认识还要给予一定的资金支持，

　　成立专门的人事档案管理部门，并保证相关设施建设，建立规范化的档案室，对于档案的保护、维护和抢救待方面要有预留经费，有条件的单位还可以配备扫描仪等设备，以提高人事档案的现代化管理水平，确保档案室的档案安全和完整。

　　2.2建立健全的信息化人事档案管理体系

　　要想建立建立健全的信息化体系，首先要保证硬件配套设备齐全，保证能够对档案数据进行快速的处理，还能够对图片、视频等各种形式的档案进行保存和录入处理。

　　要要按统一的国家档案管理标准建立完善的信息数据库，通过网络可以实现不同地区、专业系统的资源共享。

　　另外，要重视信息安全保安系统的建设，网络可以为工作带来方便，同时也存在很大的安全隐患，一定要重视人事档案信息的安全保密问题，对于数据库内的信息要做好备份，以防由于意外或人为手段造成档案信息的破坏或丢失。

　　2.3提高档案管理人员的素质

　　人事档案管理对于工作人员的要求比较高，这主要取决于由人事档案管理工作的特殊性。

　　人事档案管理工作是一项原则性、政治性较强，保密性较高的工作。

　　所以人事档案管理工作人员不仅要具有较高的业务水平，还需要有一定的政治觉悟和道德修养。

　　新时期人人事档案管理工作人员必需要有高度的政治责任心、纪律性和敏锐性，同时要熟练掌握现代化的档案管理方法。

　　2.4加强制度建设，使管理更加规范

　　严格执行人事档案管理制度是实现人事档案管理规范化的基本条件和重要手段，同时各单位还需要根据自己的实际情况建立相应的档案管理规章制度，从档案的收集、鉴别、归档、借阅等各方面都做出详细的规定，使人事档案管理工作有章可循。

　　3人事档案管理的发展趋势

　　3.1现代化人事档案管理

　　虽然很多单位已经实行人事档案信息化管理，但其中还存在很多的缺陷和弊端。

　　坚持信息化管理方针，档案的收集、归档、查阅等各阶段都彻底地脱离纸质档案的手工管理模式，全面实行电子化运行，统筹规划，不断提高人事档案管理信息化的水平，建立完善的信息化管理体系，将成为人事档案管理发展的主要方向。

　　3.2对人事档案实施“三化”管理

　　“三化”管理即对人事档案实行现代化、规范化、标准化管理。

　　标准化是人事档案管理信息化发展的基础，是加快档案管理数字化进程的重点，而规范化是实现人事档案管理现代化的必要手段。

　　其根本在于要彻底地改变档案不规范、材料不统一、装订不整齐、内容不完整等问题，通过健全的规章制度对人事档案管理工作实施有效的约束，以形成人事档案管理标准体系，即有利于我国档案事业的健康、持续的发展，又能够有效地促进和提升人力资源管理工作，从而提高企事业单位的核心竞争力。

　　参考文献：

　　[1]胡杰军.浅谈人事档案管理及发展趋势展望[J].科协论坛,2012.

　　[2]段晓亮,崔亚芬.人事档案管理在现代人力资源管理中的发展趋势[J].管理世界,2009.

　　[3]杨柳.人事档案管理现状与发展趋势[J].价值工程,2010.

　　有关档案管理论文范文二：人事档案管理信息化技术影响分析

　　摘要：人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分，随着信息技术的不断更新与发展，信息化技术成为影响人事档案管理的重要因素。

　　本文审视信息化技术为人事档案管理带来的各种影响，推进信息化技术在人事档案管理中的应用，促进人事档案管理效率与质量的不断提高与加强。

　　关键词：信息化技术;人事档案管理;影响;应用;探究;

　　随着经济的发展与社会的进步，人事档案作为个人成长的历史记录逐渐成为一种重要的战略资源。

　　为适应社会发展的需要，人事档案管理随着信息化技术的发展逐步实现信息化管理的过程，通过信息技术的应用来提高人事档案管理的效率，加强人事档案管理的质量。

　　1信息化技术对人事档案管理的影响

　　1.1改变传统人事档案管理模式

　　在信息化社会中，信息资源逐渐成为社会经济活动中必不可少的战略资源，人事档案是个人成长的重要信息资源，它是人力资源管理的重要组成部分，实现人事档案管理的信息化使时代发展的应然取向[1]。

　　传统的人事档案管理主要采用纸质方法来承载重要的信息，导致大量信息丢失的现象，如高校的人事档案管理中，由于高校岗位的类型较多，工作人员的数量就相应增多，繁杂的工作量就会增加了人事档案管理的难度，降低人事档案管理的效率。

　　信息化技术利用计算机与网络技术的优势，通过电子文件来保存人事档案信息，如使用MicrosoftOffice办公软件可以对人事档案的人员进行计算与汇总，通过表格的形式来呈现人事档案管理的相关内容，可以对人事信息一目了然。

　　中医看病，望、闻、问、切，其沉静、智慧的目光，纯净入定，全神贯注，病人宛如接受长者的爱抚，药理与哲理潜移而至，心灵欣然感应。药物可以驱邪祛病，哲理可以神爽疗心。中医将哲理药理融汇贯通，既医形体更疗精神，可谓标本同治。

　　关于中医学毕业论文1 中医综合治疗梨状肌综合征76例

　　梨状肌综合征又称梨状肌损伤综合征、 梨状肌狭窄综合征， 是由梨状肌刺激或压迫坐骨神经引起的一组以臀腿痛为主的临床症候群。

　　本科室近年来应用传统的手法按摩为主，配合刺络拔罐、TDP 综合治疗该病取得较好疗效，现报告如下。

　　1 临床资料

　　本文138 例均参照《中医病证诊断疗效标准》[1]中关于梨状肌综合征的诊断依据， 并排除腰骶部其它疾患，按来诊顺序随机分为治疗组76 例和对照组62 例。

　　治疗组中男 61 例，女 15 例;年龄 15～66 岁，平均(31.21±6.12)岁;病程 8～722 d，平均(211.26±13.86) d;有外伤史 58 例，无明显外伤史 18 例。

　　对照组中男51 例，女 11 例;年龄 16～67 岁，平均(30.68±7.12)岁;病程 6～732 d，平均(225.18±14.86)d;有外伤史51 例，无明显外伤史 11 例。

　　2 组间在年龄、病程方面经统计学处理均无显著性差异(P>0.05)。

　　2 治疗方法

　　2.1 治疗组 以手法按摩为主， 配合刺络拔罐，每日l 次，10 次为 1 个疗程。

　　2.1.1 按揉松筋 患者取俯卧位，术者用掌根在患侧臀部及下肢后侧施以按揉或 法。

　　2.1.2 旋髋拨筋 术者一手握住患肢踝部，令其屈膝并使髋外旋、内旋，同时术者用另一手拇指或肘尖弹拨梨状肌(方向与该肌呈垂直)。

　　2.1.3 点穴通经 术者用拇指或肘尖点压环跳、承扶、殷门、委中、承山等穴位。

　　2.1.4 搓抖舒筋 患者取仰卧位，术者先用双手掌面在患侧下肢由下而上施以搓法3～4 次，后用双手握住患侧下肢远端轻施抖法。

　　2.1.5 刺络拔罐 针刺前，先将三棱针和患侧环跳穴处严格消毒，并在针刺部位上左右推按，使局部充血。

　　然后右手持针，拇食二指挟持针柄，中指紧贴针体下端，裸露针尖，对准所刺部位迅速刺入1～2 分深，随即将针迅速退出，令其自然出血，然后于刺络部位再拔火罐10 min，最后用消毒棉球按压针孔，每周2～3 次。

　　2.2 对照组 局部痛点封闭，强的松 25～50 mg，加利多卡因5～10 mL，5 d 为 1 次，2 次为 1 个疗程。

　　2 组在治疗过程中均配合 TDP 理疗。

　　3 治疗结果

　　3.1 疗效评定标准 参照 《中医病证诊断疗效标准》[1]中治疗梨状肌综合征的标准进行判定。

　　① 痊愈：临床症状与体征完全消失，下肢活动功能正常;

　　② 显效：症状和体征明显缓解，下肢活动功能接近正常;③ 无效：症状和体征无改善或加重。

　　3.2 结果 2 组均经 2～3 个疗程治疗后评定疗效(随访最短 1 个月，最长半年)。

　　见表 1 和表 2。

　　2 组疗效经卡方检验， 治疗组疗效高于对照组(P<0.05)，有显著性差异。

　　3.3 不良反应 治疗组无明显不良反应发生，而对照组则有3 例晕针，8 例胃肠反应。

　　4 讨 论

　　梨状肌综合征多由于扭转、牵拉等外力，其次由于慢性劳损或伤后失治，或复受风寒侵袭发展而成。

　　另外，从中医伤筋的角度看，是由于外力致筋肉不协调的收缩、痉挛或出现解剖位置上的微细变化及中医所说的“筋挛”、“筋走”，再因伤后气滞血瘀又复受风寒侵袭导致气血瘀结及风寒湿邪阻于经络，滞留不散而出现“核”、“块”状物，即中医所说的“筋结”。

　　正是由于上述原因及梨状肌本身解剖变异等使肌肉发生充血、血肿、气血壅滞或复受风寒湿邪侵袭中医综合治疗梨状肌综合征76例吴超英，林 涛，郑梓灌(厦门市第二医院，福建 厦门 361021)组 别治疗组对照组n7662表1 2 组疗效比较痊愈5130显效2532无效00等病理变化刺激或压迫坐骨神经， 从而出现梨状肌症候群。

　　现代医学认为本病多因急、慢性损伤或加上解剖变异致该肌肉发生损伤性炎症改变， 使梨状孔狭窄，刺激或压迫通过该孔的神经和血管而成本病。

　　因此在治疗上，治疗组以中医“不通则痛”为理论依据，注重整体，着眼局部，运用手法按摩为主的中医非药物疗法达到“通则不痛”的目的。

　　梨状肌综合征主要涉及足太阳膀胱经和足少阳胆经两条经络[2]，故在这两条相关经络循行路线选取一定的腧穴进行按揉松筋、旋髋拨筋、点穴通经、搓抖舒筋的操作，用来疏通经络、活血化瘀，促进周围损伤组织的修复及缓解梨状肌痉挛症状、松解粘连、解经止痛，从而达到治疗目的。

　　在按摩时应动静结合、刚柔相济，手法操作由轻至重，循序渐进，严禁粗暴动作，急性期慎用弹拨手法。

　　临床观察表明，治疗效果与年龄大小、体质强弱、病情轻重、病程长短直接相关，年龄小、体质强、病情轻、病程短则疗效好;年龄大、体质弱、病情重、病程长则疗效差。

　　结果证明以手法按摩为主治疗梨状肌综合征疗效高、收效快，简便又无毒副作用，具有良好的临床实用价值，值得推广应用。

　　关于中医学毕业论文2 中药穴位贴敷护理对腰椎间盘病变术后便秘的影响

　　便秘是腰椎间盘病变术后常见的并发症之一，发生率高达65%～80%[1]。

　　该症不仅发生在手术早期，而且还会持续存在于整个术后康复的过程中，给患者增加痛苦。

　　中药穴位贴敷是中医护理的独特技术，在临床护理工作中具有重要的地位。

　　我们对腰椎间盘病变术后80 例便秘患者进行中药穴位贴敷，取得一定效果，现报告如下。

　　1 临床资料

　　1.1 病例选择1.1.1 诊断标准 根据中华医学会外科分会肛肠外科学组制定的标准[2]，表现为大便量太少、太硬，排除太困难或合并一些特殊症状， 如长时间用力排便，直肠胀感，排便不尽感，甚至需用手法帮助排便在不使用泻剂的情况下，7 d 内自发性排空粪便不超过2 次或长期无便意。

　　1.1.2 选择标准 ① 腰椎间盘病变术后患者 ;②年龄21～80 岁 ; ③ 术后均使用自控镇痛泵者 ;④愿意接受中药穴位贴敷及参与本次研究者。

　　1.1.3 排除标准 ① 不符合上述标准者; ② 皮肤损伤不利于中药穴位贴敷者;③中途退出者。

　　1.2 一般资料 于 2011 年 2 月至 2011 年 10 月选择我院行腰椎间盘病变手术患者80 例。

　　根据患者入院的先后顺序编号，随机分成治疗组和对照组各 40例。

　　其中治疗组男 24 例，女 16 例;平均年龄(45±0.5)岁;其中 32 例腰椎间盘突出，8 例腰椎管狭窄。

　　对照组中男26 例，女 14 例;平均年龄(44±0.4)岁;其中28 例腰椎间盘突出，12 例腰椎管狭窄。

　　2 组患者在年龄、性别、麻醉方式、平均病程等方面差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

　　1.3 统计学处理 采用 SPSS 17.0 统计学软件进行分析。

　　计量资料组间、组内比较采用 t 检验，计数资料采用U 检验。

　　P<0.05 为有差异有统计学意义。

　　2 护理方法

　　2.1 对照组 做好预防便秘饮食指导，鼓励患者多饮水，多食用新鲜蔬菜、水果，适当活动，养成有规律的排便习惯，每日顺时针按摩下腹部2～3 次，每次5～10 min。

　　2.2 治疗组 进行中脘穴、神阙穴中药穴位贴敷以疏通经络、行气止痛，在患者病床上实施，取生大黄粉(100目筛)、枳实粉，与甘油拌成糊状，取微量粉糊置于穴贴内[3]，用温水清洁局部皮肤将中药穴位贴敷贴于神阙和中脘穴上，轻轻按压。

　　术后6 h 进行中药穴位贴敷，贴敷 8 h 后取下。

　　每日更换 1 次，10 d为1 个疗程。

　　贴敷期间注意贴敷部位的护理，防止过敏、局部皮肤破损等情况。

　　3 护理结果

　　3.1 疗效判定标准 ① 排便费力程度： 以排便费力-线性模拟评分法(VSV)来判定。

　　② 粪便性状评分：以Bristol 大便性状分类作为评分参照。

　　③ 排便间隔时间：记录患者的排便间隔时间。

　　④ 排便时间：嘱患者记录每次排便所用的时间。

　　3.2 结果 治疗组第 3 天便秘发生 7 例，发生率为17.5%;第 7 天便秘发生 11 例 ，发生率为 27.5%;第10 天便秘发生 12 例，发生率为 30%。

　　对照组第 3 天便秘发生11 例 ，发生率为 27.5%;第 7 天便秘发生19 例，发生率为 47.5%;第 10 天便秘发生 19 例，发生率为47.5%。

　　治疗组的便秘发生率比对照组低，差异有统计学意义(P<0.01)，说明中药穴位贴敷护理预防腰椎间盘病变术后便秘有显著疗效。

　　3.3 不良反应 在治疗期间，治疗组有 1 例皮肤轻微过敏，1例腹痛、腹泻均为轻度，考虑腹痛、腹泻与刺激肠黏膜、肠蠕动加快有关。

　　对照组患者未出现不良反应。

　　4 讨 论

　　便秘是腰椎间盘病变术后常见症状之一， 大多由于患者的脾胃功能减弱，再加上麻醉，术中和术后伤口出血， 使人体气血功能失衡， 五脏六腑功能紊乱，脾失健运，易并发肠胀气、便秘。

　　便秘能够引起患者腹胀、腹痛，舒适度降低，食欲下降，易造成水电解质紊乱，影响术后恢复，延长住院天数，增加患者经济负担。

　　中药穴位贴敷疗法，以中医理论为指导，采用中草药制剂，施于皮肤、孔窍、俞穴及病变局部部位的治疗方法，属于中药外治法。

　　治疗组通过中药穴位贴敷后，便秘发生率明显低于对照组。

　　中脘穴为胃经之募穴，具有健脾益气、调理气机的作用，善于行气消胀;又隶属任脉，消食导滞，和胃健脾，降逆利水。

　　而神阙穴为经络汇集之所、经络之总枢，中药可通过神阙穴疏通三焦气机，使药力直入阳明大肠经，配合中药大黄加大泻下功效[4]。