20xx年,我与村支委班子在镇党委的坚强领导下,认真履行基层党建工作第一责任人职责,扎实推进基层党建工作。现述职如下:
一、履职情况
一年来,我以党的群众路线教育实践活动为契机,以加强服务型基层党组织为重点,始终将抓好党建工作作为最大的职责,紧紧抓在手上,放在心上,全面做好基层党建工作。
(一)抓基层组织建设,提升组织战斗力
1、建立和落实基层党建工作机制。20xx年度我按季度召开村民组长、村民代表会议4次。不定期地对所属2个党支部组织活动开展情况检查8次。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结 ,做好党建研究和信息报送工作,全年在市、县级先锋网刊登党建类信息28篇,悬挂宣传标语5次,撰写各类心得体会、日志10余篇,每周花1天时间下队入户,召开群众座谈会6次,收集整理群众意见28条。
2、建设“学习型、思考型、进取型”基层党组织。20xx年8月,通过村党组织换届选举工作,我村形成了文化水平较高、工作能力强的基层党组织,新一届支委班子4人,大专及以上学历3人,其中,我村大学生村官高票入选支委班子,为基层党组织建设注入了新鲜血液。日常工作中,坚持每月一次党组织学习制度和业余自学制度, 开展以“学理论、学知识、学法律,查思想、查信念、查作风,促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切”为主要内容的“三学、三查、三促”活动,互帮互促,学习交流,营造“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围,同时利用农家书屋和远程教育在线学习,组织党员群众学习理论知识、科技实用技术24次。
(二)抓服务群众水平,创新基层组织建设载体
1、坚持“三抓”提高发展党员质量,即:抓培养,夯实发展党员工作基础。抓管理,强化党员先进作用辐射。抓制度,力求党建工作规范科学。通过不断健全完善制度与落实,严格了发展党员程序,优化了党员队伍结构。截止20xx年底,我村现有党员104人,新发展党员2人,预备党员1人,建党培养对象1人,后备干部2人。硕士研究生1人,专科及以上学历20人。加强流动党员双向管理工作,外出流动党员定期向党组织汇报思想工作动态,党组织定期向流动党员发送温馨短信,全年发送量100余条。
2、落实“六大载体”,提升服务群众能力。认真落实“六大载体”工作机制,设置无职党员设岗定职。在上级部门的支持下,我村建成一站式为民服务大厅,设置了民政、社保、计划生育、综合服务窗口,形成了“群众动动嘴,干部跑跑腿”的工作机制,直接有效服务本村群众,做到一般“农事”不出村,经常性文体活动不出村,计划生育孕检不出村,一般矛盾调解不出村,一般审批事项办理不出村的“五不出”制度。全年为民服务实效办件量795件,分为信访、党政、财政、合作医疗、民政、社保、计生等11类,群众满意度达97%。
(三)抓大学生村官干事创业,打造新型服务型基层党组织
村党组织积极响应团省委关于大学生村官兴皖富民工作精神,由我村大学生村官与致富能手成立南陵县大学生村官创业基地,形成大学生村官带动群众创业致富的新型服务型党组织。充分发挥了大学生村官在美好乡村建设中的主力军作用,不断加快现代农业发展和增加农民收入,促进大学生村官干事创业、成长成才。创业基地每年直接带动周边地区农村剩余劳动力50余人。
二、存在的主要问题及原因
(一)工作方式陈旧、工作能力不强。 一是习惯于发号施令实施领导。我在处理村级事务中没有让农民群众真正成为农村管理的主人,村民对于集体事务的热情和积极性受到影响。二是凭个人经验办事。与时俱进、开拓创新意识不强,缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于重点工程征地拆迁工作,把基层党建工作放在次要位置,本末倒置。
(二)党员干部管理上有松懈。我对党员干部日常生活疏于管理,导致个别党员党性意识不强、思想信念不坚定、作风纪律不强,降低了标准,自身要求不严,落后于党员队伍。
三、下步工作思路和主要措施
(一)改进工作方法。一是把“群众满意不满意、答应不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。树立法制观念,依法办事,不感情用事,不搞强迫命令。二是规范工作机制,提高两委班子和谐度。党支部对村委会应做到领导不包办、支持不干预、监督不越位,村委会则在村党支部的领导下开展工作,实现“两委”决策的程序化、民主化和科学化。
(二)夯实党建工作基础。围绕“五个好”目标要求,实现村级党组织建设成效。抓好后备干部队伍。从退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔优秀年轻党员进行重点培养。抓好党员队伍建设,积极开展党员星级创评活动。抓好监督工作,强化监督,认真实施“四议两公开”工作法,用制度和纪律保障村级事务规范有序开展。抓好一岗双责,把党建工作软任务变成硬指标。抓好干部作风建设,建设廉洁高效的基层党组织。
(三)巩固教育活动成果。认真对照教育实践活动中的整改措施进行盘点分析和“回头看”,解决群众反映的问题,做好群众反馈工作。继续深入开展“双联系”工作,采取“一对一”、“多帮一”形式,及时有效解决群众的实际问题。建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,推动服务群众工作常态化、长效化。
第二篇:基层党建工作述职报告范本
去年10月,县委任命我担任县社会组织党工委副书记一职,倍感责任重大,充满挑战和压力。社会组织是新形势下经济社会发展的一个新领域,也是党的建设的一块重要新阵地,到任以来,我边学边干,走访社会组织座谈调研,摸清家底、掌握情况、查找问题,力求尽快促进这一领域党的建设步入正规。现将我这一时期的工作和今后的想法做一汇报。
一、取得的阶段性成果
创先争优活动特别是去年县委“基层组织建设创新年”活动开展以来,我深刻认识不断加强社会组织党建工作的重要性,主动适应社会组织迅速发展的新形势,积极贯彻落实县委的安排部署,把党的工作延伸和覆盖到社会组织中去。前段时间,我们向各社会组织和业务主管单位印发了《关于进一步加强全县社会组织党建工作的意见》,阐明了意义、确定了原则、明确了任务、提出了要求。这段时间,我们从加强社会组织管理、摸清社会组织、从业人员基本情况入手,接转党员组织关系,排摸漏管、隐形党员,培养入党积极分子,发展壮大党员队伍。按照“全面覆盖、循序渐进、分类指导”的原则,对全县社会组织党组织创建
工作编制发展规划,对党员人数不足3名的37个村级扶贫互助社及摄影家协会等10个行业协会实行挂靠建,对私营企业协会等14个社会组织按照相近原则联合建,对基督教三自爱委会等13个没有党员的派员建,至目前,全县74个社会组织中37个村级扶贫互助社已全部建立挂靠党支部,党组织组建率50%。
二、存在的困难和问题
社会组织党建工作仍然是全县基层组织建设中最薄弱的环节,社会组织中还存在许多党建空白点。一是74个社会组织中仅建立挂靠党组织37个,三分之一的社会组织没有党员,也没有党的工作,成为党建工作的盲区。二是全县社会组织官办现象普遍存在,大部分社会组织负责人由党政部门负责人兼任,业务人员多数为业务主管单位行政公职人员兼职,社会组织独立性弱,缺少资金和资金来源,甚至一些成为业务主管单位的内设机构,造成社会组织抓党建能力弱,党员组织关系难以理顺。三是党员教育管理难。在社会组织从业的党员大多数为兼职,相当一部分游离于党组织管理之外,不接转组织关系,不愿公开党员身份,不愿参加组织活动,成为“口袋”党员和“隐形”党员。四是党组织和党员作用发挥不理想。社会组织党组织开展活动缺少场地、资金;一些社会组织负责人政治素质不够、威信不高,不愿也不敢大张旗鼓开展党组织活动。
三、下一步工作打算。今后我将严格听从县委的坚强领导,开拓进取,扎实工作,多思考、多研究、多摸索,努力开创我县
社会组织党建工作新局面。
一是加强管理,掌握情况。加强社会组织日常监督管理和年度检查,将党建工作纳入年度检查考核内容并实行一票否决,同时将连续两年不按时年检、年检不合格、不落实党建工作的社会组织实行注销登记,要切实引起社会组织负责人对党建工作的重视。对全县所有社会组织进行全面调查,摸清从业人员人数、类型、人员构成、生产经营状况及党组织建设和党员基本情况,帮助社会组织健全完善党建工作台账,切实把党员数量弄清搞准,排摸隐形、漏管党员,督促党员接转组织关系,积极培养发展党员,壮大党员队伍,加强党员教育管理,为抓党组织组建打好基础。
二是立足实际、科学抓建。尽快按照单独建、联合建、挂靠建三种模式指导帮扶社会组织组建成立党组织,力争2013底,具备条件的社会组织全部建立党组织,与业务主管单位协调,对已建立党组织的社会组织选派党建工作联络员,对不具备条件的社会组织选派党建工作指导员,帮助做好党建工作,力争2014年底全部建立党组织,努力实现党的工作全覆盖。
三是真抓实干,注重实效。积极抓好社会组织党建工作规范化建设,高标准选配党支部书记,加强社会组织负责人和支部书记培训,选取基础较好、有示范性的社会组织党组织重点培育,发挥示范、带动、辐射作用,努力使全县社会组织党组织达到“六个一” 的要求,要建立健全并认真执行“”、党员发展
及教育管理、党费收缴等各项制度,确保党组织正常有效开展活动。
随着社会组织党建工作的不断深入,还会出现一些新难题。我既身在其位,就得真正将责任担起来,全力推进全县社会组织党建工作快速健康发展。
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