如果问大多数人，什么才是骄人的业绩，他们所能想像的会是超出预期的成就。

　　但是，要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采用新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。

　　如果说超出老板与同事的期望是获得晋升的最有效的办法，那么破坏你自己的最有效的办法就是在自己的组织后面当刺头。

　　当然，没有人愿意这样做。可一旦发生这样的事情，你就等于毁了晋升之路！有时候还要麻烦老板或他人来保护你。

　　此时，或许大多数人会想：“为什么我要去麻烦老板呢？我永远都不会。”好，再仔细想想。许多人可以做出非常杰出的业绩，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那你就有让上述事情发生的风险。

　　我曾经有一个同事阿标在公司做项目经理，是一个很有进取心的青年，但他觉得别人都不如他，连副总也不放在眼里，甚至偶尔还私下指责老板。由于他的趾高气扬，公司同事都不爱搭理他，连好为人师的职业经理人我也懒得教导他，但看在他很有进取心，想干一番事业，还是找了个晋升机会，让他去广州分公司负责。哪知此君变本加厉，把分公司搞得一团糟，最终，阿标不得不离开，那时已经没有人愿意保荐他了。

　　阿标的还种行为，过分张扬了自已的职业目标，从而令周围的人们和他疏远，是职场，更是晋升的大忌。

　　对绝大多数人而言，有野心是件好事，那是胸中燃烧的火焰，是活力的源泉，是乐观主义的人生态度。但过强的职业欲望则是另外一副模样，那是阴谋诡计、投机取巧，诋毁自己周围的人，侮辱和贬损其他同事，只为自己一枝独秀；还有掩盖自己的失误，甚至嫁祸于人；在会议中夸夸其谈，把团队的成绩归功于自己，不断搬弄办公室的人物是非；把公司组织当成人事斗争的棋盘，公开地表示幸灾乐祸。如果你也有这些毛病，那最好是克制它、战胜它，把它逐出脑海。要是你不这样做，那么当提拔机会来临的时候，就不会有足够的政治资本来挽救你了。要知道，想在同僚们一致的反对声中推荐某个人将是非常困难的。

　　行文至此，我想送几个对晋升有所帮助的锦囊或者说是几句诤言给大家——

　　●在处理与下属的关系时，要像对待老板那样认真。

　　●要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。

　　●要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。

　　●要保持积极的态度，并且感染他人。

　　●不要让挫折把自己打垮。

　　此外，还要记住，可能会有一次、两次甚至多次，你失去了得到提升的机会。但千万不要让自己泄气。

　　当然，你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒。不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失。

　　要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望。在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达胜利的彼岸。

　　在一家公司里入职，升职加薪是职员最希望也最盼望的一点，那么我们该怎么升职呢?有没有什么方法能快速升职呢?看看下面这些公司快速升职的方法，不知道能否给你提供帮助。

　　公司快速升职的方法【1】

　　“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。”

　　在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。

　　然而，她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。

　　这一工作由她的新上司负责。

　　但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。

　　她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。

　　没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。

　　公司快速升职的方法【2】

　　谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。

　　如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。

　　你应该着重于做下一桩工作。

　　5年前，慧萍担任公司的人事经理。

　　一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。

　　她遂把自己的办公室重新设在仓库。

　　嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。

　　由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。

　　慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。

　　一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

　　当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。

　　这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。

　　公司快速升职的方法【3】

　　过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。

　　这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

　　新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。

　　“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”

　　尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。

　　今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。

　　李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。

　　专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。

　　就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。

　　切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”