员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，员工在异地工作社保怎么缴纳?优缺点有哪些?对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，随便吧社保网小编整理了相关内容，下面我们一起来看看吧。

　　员工在异地工作社保怎么缴纳?

　　举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：

　　方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。

　　(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)

　　优点：操作简便，省钱。

　　缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。

　　方法二：公司为员工在A地上社保。

　　优点：完全合法，没有任何法律风险。

　　缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。

　　方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。

　　公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。

　　优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。

　　缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。

　　方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。

　　优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。

　　缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。

　　很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。

　　很多人都喜欢看电视剧，却不知电视剧很多都是取材于现实生活，“逃离北上广”就是一部反映生活在北上广等一线城市打工族的真是场景，很多人不远万里来到这里打拼，社保也就随之在本地缴纳，但是如果去异地工作后，本地的社保怎么办呢?今天小编就为大家介绍下。

　　一般可以转移的是养老保险、医疗保险和失业保险。

　　大部分人转移社保的目的在于享受待遇的时候想要把以前缴的社会保险和现在的做合并。如果转移是对合并累计计算有实际影响的，那么建议在第一时间转移;如不产生直接影响的，那么不建议在第一时间转移，可在确定了退休待遇领取地后再办理社保关系转移合并手续。

　　养老保险：不建议在年轻时或在离退休年龄较远的时候转移，建议劳动者对最终退休地进行判断后再考虑是否需要转移养老保险。

　　医疗保险：只要及时缴纳了，符合当地享受医疗保险的政策就能够享受当地待遇，与以往累计数不发生直接关系。

　　在什么情况下建议转移?

　　转移时对享受相关的社保待遇产生影响的，那么建议大家去办理转移手续。

　　养老保险：转移应当根据人的职业生涯不同阶段进行判断，一般转至退休地为原则。

　　医疗保险：转移一般跟随养老保险关系，在本市参保异地工作的，不需办理医保账户转移，只需办理异地就医。

　　失业保险：账户额度可以转移，但一般只向户籍地转移，实践中不多。

　　社保转移的是哪些部分?

　　养老保险：包括个人账户和统筹账户，每年收到的个人社会保险权益记录单当中的个人缴费本金和利息的部分会随之发生转移。

　　医疗保险：办理手续时，医保部门会对医保个人账户进行清算，个人账户中仍有结余，那么结余资金可以发生转移。

　　失业保险：资金可凭自己身份证、户口本、以及退工证明去失业保险部门去办理转移手续，本市具体金额是按照劳动者本人可领取的失业保险金总额的一定比例发生的。