关于个人简历离职理由可不能随便乱说的，如果说的理由对自己不利那个人简历遭到淘汰的概率是比较大的。为此求职者必须知道哪些离职理由不能出现在个人简历里，下面将列出三种常见的不利理由。
将离职原因推卸给其他人，比如说父母逼迫自己要离开这家公司，这么说显得你没有主见，你的求职生涯是父母的还是你的?没有主见在企业能够做出什么成绩?也不能说上司故意刁难你或者同事总是陷害你等，因为这种事情在其它企业出现的概率也不小，也许你是被逼无奈才离开企业，但是招聘者只会觉得你太没有抵抗力了，人家刁难下你那你就走了?你为什么不想想怎么让人家不刁难你?比如放低姿态让上司慢慢重用你，也许你自己太目中无人导致看你不顺眼，所以有时候也得从自己身上找找原因的，不过我们可不能在个人简历里说任何关于自己不好的东西。个人简历模板 www.fanwen118.com 大学生个人简历网
绝对不要说自己哪里没做好导致离职，因为你暴露的缺点越多那不是削弱个人简历的竞争力吗?比如你说自己做事情总是不仔细，那在细心度方面你就输给人家了，哪怕人家没有提自己细心，但是人家没说自己不细心而你却说了，这是不是导致你自己把自己比下去了?
不要说做久了某个岗位觉得没意思，人都是喜欢新鲜事物的为此就算是你喜欢的岗位，那你未必能够保持那么久的热情度是不是?所以不要表达出相近的意思，比如不喜欢这份工作、觉得这份工作没激情、想尝试新的工作等，因为热情度随着时间会慢慢消退的，如果在新企业做久了那你不是又会辞职?
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第二篇：个人简历里写离职理由
个人简历里写离职理由，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的人才被淘汰源于简历为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以工作经历与目前工作目标这编为写作技巧参考。
离职好像对大家来说属于一个不光彩的事情，即使在实际当中我们并没有这么认为，但是在写个人简历的时候大家就会感到心理有所恐惧，担心企业看到这个离职理由时会不会认为自己很不可靠，如果企业认定自己爱换工作还会给自己这个机会吗?事实上我们应该站在大角度去看待离职这个问题，以便于在心理上不至于处于一种压抑的状态。
我们先看看用什么样的理由可以来安慰自己不要因为在个人简历里写离职理由而感到担忧，第一，在如今已经不再是国企独大的环境当中，而是众多私企弥补的形势下，求职者离职是很正常的事情因为私企抠门、爱玩手段、待遇差、工作强度高、无人性等，所以离职是一件相当正常的事情，所以有什么好担心的?再说又不是你一个人离职过，百分之九十九的人都有换工作的经历;第二，就是在个人的工作生涯当中因为各类原因引起更换工作，这是几乎每个人都有过的经历，当然除了过去国企的人员之外，但是现在国企的新员工离职都属于常见现象所以有什么恐惧的?本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。
我们记住在简历里出现的离职理由只要不能说明你的品质或者性格有问题，那是可以在简历里照实填写的，不要担心企业对你产生什么看法，你又没有干过什么坏事情那还怕写离职理由做什么?此外，在写理由的时候不得对任何人或者单位发动进攻性行为，比如说自己曾经工作过的某公司存在什么问题，不管这个问题的性质如何你都不该说出来的，不能说起对员工多坏，也不能说起曾经做过哪些违法的勾当以免将自己塑造成一个危险分子。