萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
第二篇：hr挑选简历的标准
hr筛选，筛选方法和标准不一样，因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求？所谓万变不离其宗，无论怎样变化，总有一些共性是不可回避，也是每个hr在筛选简历时必须考虑的。yjbys网整理几点，供参考。
一、简洁不简单
大家都知道hr用在每份简历上的时间很少，毕竟如果每天有成千上万的简历，那么他们是不可能一一看完的，所以他们不喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以，简洁的语言有助于你简历的通过。但肇庆人才网提醒，如果缺少重要的模块或是表述不够清楚，也是会被hr淘汰的。
二、硬性指标要过硬
研究表明，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。那么，常用的选择标准有哪些呢？
常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：
1、技能证书
2、户口
3、专业
4、工作
5、学校名声/在校成绩
这些标准不一定会在招聘要求中注明，但者心里一定要有数，相关的信息一定要全。而且，应该尽量使用hr们惯用的关键词来描述。
三、简历语言要规范
如何评估自己的简历呢？首先规范的简历语言非常重要。简历适当的语言修饰，可以大大的录取机会。简历经常出现语法问题，错别字，书写格式问题等，将大大降低了简历的质量，不管是中文简历还是英文简历，都应该注意不要范低级错误。yjbys网建议，可以把你的简历给朋友或老师帮忙看看，让他们帮忙寻找错误，另外，还要注意简历的整洁和清晰。
一、简洁不简单
大家都知道hr用在每份简历上的时间很少，毕竟如果每天有成千上万的简历，那么他们是不可能一一看完的，所以他们不喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以，简洁的语言有助于你简历的通过。但肇庆人才网提醒，如果缺少重要的模块或是表述不够清楚，也是会被hr淘汰的。
二、硬性指标要过硬
研究表明，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。那么，常用的选择标准有哪些呢？
常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：
1、技能证书
2、户口
3、专业
4、工作
5、学校名声/在校成绩
这些标准不一定会在招聘要求中注明，但者心里一定要有数，相关的信息一定要全。而且，应该尽量使用hr们惯用的关键词来描述。
三、简历语言要规范
如何评估自己的简历呢？首先规范的简历语言非常重要。简历适当的语言修饰，可以大大的录取机会。简历经常出现语法问题，错别字，书写格式问题等，将大大降低了简历的质量，不管是中文简历还是英文简历，都应该注意不要范低级错误。yjbys网建议，可以把你的简历给朋友或老师帮忙看看，让他们帮忙寻找错误，另外，还要注意简历的整洁和清晰。