新年伊始，大家纷纷为自己的新年薪情着手打拼起来。眼看着就要毕业的学生，准备跳槽的职员，即将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。有看名字测 星座与公司命脉合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还有热心盘问求职者恋爱史的面试官。各类无厘头问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类无厘头面试吗？你能应对自如吗？
希奇古怪的心理测试小赵26岁技术人员我去年找工作的时候碰上了画图、测字这样的事情。那是一家中外合资企业。一进门，面试官就让我画画，题目是一棵树。小菜一碟，我不但画了一棵树，还给它加了一只苹果。面试官分析说，我这个人缺乏团队合作精神，因为画上的树周围空空落落的。就凭一棵树断定我缺乏团队精神？明明要求就是一棵树，又不是果园一角。不过面试官还加了一句，从树上还有一只苹果来看，我还是留意了周围其他人。接着，他让我写一个字，他要帮我分析一下性格。我写了一个字字。面试官笑笑说：独生子女吧？看我一脸诧异，他解释道，字的上面是个宝盖儿，就是家的意思，下面的子就是我了，他说我从小就在家庭的庇护之下，没有吃过苦，在社会上经历的锻炼也不多。他还看到我是由父母陪同去面试的，这更加肯定了他对我的判断。对于面试官的结论，我没有发表意见。不过，靠这些所谓心理分析来判断人，会准确吗？讨论婚外情搞思路周景28岁公司职员曾经去一家广告公司面试，跟公司的老板面谈，一开始我们聊了一下我的工作经历和经验，谈话气氛很轻松。不知道怎么的，老板忽然就把话锋转向了婚外情，问我对此有什么看法。实在没有想到，居然会在面试中碰到这种问题。该老板看来对此话题还是颇有准备，拿出三个圆圈理论、茶壶与茶杯等理论依据，与我展开了针锋相对的激烈讨论。我开始觉得莫名其妙，我，26岁，至今未婚，作风正派，长相老实，对此问题实在没什么实践经验，不敢评头论足。讨论到一半，我开始开窍。大学毕业的时候参加过一家公司的面试，他们的问题也是如此丈二和尚摸不着头脑，让你估算上海每天的用电量是多少。这种问题不是考你的数字运算能力，而是考你的思维方法。你告诉他你是如何一步步推算这个问题的，如果逻辑性强，你就过关的。一切重在过程，而非结果也。我忽然想到或许这个老板也是这个意图，随便找个问题，在讨论当中，测试你的知识面、思维辨析能力、表达能力等等。这一招够辣手的，打着闲聊的名义测试你。还好有过类似经验，我尽量放慢自己的语速，听清楚他的问题再回答，回答速度慢一点不要紧，但要保证思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。此次面试的结果，不用说了。老板的意图被我识破，沉着冷静应对让我得了个高分，我开开心心地拿下了这个Offer。不认识人不好，认识人也不好Kerry24岁应届毕业生原本以为外企是个不太讲究关系的地方，可是最近的两次外企面试，搞得我一头雾水，不得不重新认识有关关系的问题。一次是一家外资银行，好不容易杀出笔试的海选，进入第二轮面试，我当然加倍珍惜，四处打听搜寻该公司的面经。然后自信满满地去见面试官，前面的问题都与面经如出一辙，可是最后面试官竟非常直接地问我在公司里有没有认识的人，让我一下子心跳加速。我想起某初中同学现在该公司工作，混得还有头有脸的，但我跟该同学交情实在一般，一年顶多见一面。我想这个问题应该不重要，挣扎了一下，说没有。第二天我便收到了拒信。上网跟难友们一块儿讨论，得出结论：谁说外企不讲关系，他们也都信熟不信生，如果有个内部人事帮你推荐总归多加几分，以后管他熟不熟，有关系就要说出来。第二次去一家外企面试。我好不容易找到个远房亲戚在这家公司工作，还是个小主管，应该可以帮帮忙。最后果然被考官问到这个问题。我马上告诉他我认识谁谁谁，吹嘘我们的关系有多亲。果然面试官一听到这个名字就笑了，第二篇：面试遭遇炸弹问题该咋应对
“来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。
据了解，大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻，但认为这些问题还真的考验了自己的应变及处理事情等方面的能力，但也有不少人认为这样面试太荒唐，甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者：“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有性骚扰行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题，这本身就是性骚扰嘛。”
老板
非常时刻方显人才身手
老板让你去杀人，你去不去？“这些有点让人摸不着头脑的面试考题，如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲，面试是很重要的考才方式，能直接看出对方的处世风格和能力，但面试时该出什么样的题目考验对方，既无硬性规定，也无统一定式，老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。
一家公司的负责人告诉记者，现在企业面临激烈的市场竞争，他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化，理解他的市场规划和指导思想及落实行动时，总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案，他们做起来不走样，这边消费者根本不认可公司制定的价格，他们就是不敢下调，结果做砸了还说是根据我定的方针办的，他们做得没错，你说这不是现实版的刻舟求剑吗？”
据这位老板讲，现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外，还要求对方能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导，他都要亲自面试，现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹，然后通过‘察言观色’，就能看出这个人的‘品质’、‘潜质’、‘创造性’、‘应变能力’，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。
专家
惊魂时刻是最佳表现时机
对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”，采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可，一位职场专家告诉记者，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上，除了个别面试者和老板的确居心不良之外，多数单位之所以出些偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力，在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。
据他讲，的确曾有面试者问女性应聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办”这样令人尴尬的问题，对此社会各界是一边倒地责问：这是何居心？但如果我们理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，一方面是考验了求职者的应变等方面的能力，另一方面也测试招聘者的操守作风，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨，但我认为这种问题本身其实并无不可。”
专家认为，对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小，只要不误解出题者的本意，就有可能抓住一次机会。”